林以碰碰车之类的_社会要闻_京东今林以碰碰车之类的年来5次涨工资：刘强东格局大了？

京东今林以碰碰车之类的年来5次涨工资：刘强东格局大了？

赵庆河分析，随着近期一系列宏观调控政策措施密集出台，企业对市场发展信心进一步增强。8月份，制造业生产经营活动预期指数为55.6%，比上月上升0.5个百分点，连续2个月位于较高景气区间。尤其是农副食品加工、汽车等行业位于60.0%以上高位景气区间，企业对行业发展前景较为乐观。

昨天（9月13日），京东又又又一次宣布：加薪！从10月1日起，京东零售和职能体系计划用2年时间实现20薪。其他部门也随后陆续启动加薪计划。目前，整个形势，大家可能多多少少有切身体会。大部分人也更加珍惜现在的工作。京东，凭什么涨薪？甚至有人夸，刘强东格局大了。其实，这已经是京东在今年第5次宣布涨薪，之前4次是：今年1月1日起，京东对采销等一线业务人员的年固定薪酬差不多翻一番，今年初京东零售全员平均加薪不低于20%。2月1日起，2万多名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨30%以上。7月1日起，用一年半时间，京东采销年度固定薪酬从16薪提高到20薪，业绩激励上不封顶。8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%……涨工资，对于京东肯定是个不小的压力。根据公开信息，简单罗列下几个电商巨头的员工人数：京东：51.71万人拼多多：1.74万人阿里：19.82万人美团：11.47万人一眼就能发现，京东的员工是最多的。当然，京东员工多也是有原因的。因为，刘强东曾经说过：劳务外包可耻。2017年，刘强东在央视《遇见大咖》里说了不少关于用工的看法，直到现在还在网上流传。据说有高管就提出来，配送员等基层员工外包给第三方公司，立马就能节省十几个亿，公司一年就可以有十几个亿的净利润。但，刘强东说，这是耻辱的，这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让人良心不安。所以，京东每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。能给员工缴纳五险一金的企业，的确是不容易。这里，引申一点。曾经有网友问我，我们工厂的福利待遇为什么不能像外资那样好？这的确是个很好的问题。甚至可以说，问到了我们现在面临的一个吃力不讨好的事。我们很多工厂不能全额给员工福利待遇，节省了成本，然后生产出极其便宜、性价比极高的产品。这些产品出口，外国人买到了又好又便宜的商品，但我们得到的不是感谢。他们反手就指责我们是倾销，疯狂加征关税。吃力不讨好！所以，我们为什么不能让自己工厂里的员工多赚些钱，多份福利保障？这样一来，大家口袋鼓起来，自然敢去消费，也愿意去消费，我们的内循环才真正能循环得起来。所以，从这个意义上来说，京东这次干得不错。是好样的。