娱乐圈新-"八重神子被旅行者爆炒"-为什么外企没有35岁危机_ZAKE八重神子被旅行者爆炒R新闻

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为什么外企没有35岁危机_ZAKE八重神子被旅行者爆炒R新闻

当地时间16日,美国《华盛顿邮报》与民意调查机构益普索集团联合进行的民调显示,有51%的非裔美国人预计美国的种族主义会变得更糟,37%的人预计种族主义将保持不变,只有11%的人表示情况会好转。

我在 Oracle 公司呆了很多年,身边不少 40 岁以上的同事。如果不是公司撤离,他们大概率还在 Oracle 做着工程师的工作,压根不会有什么 35 岁危机。一个比较典型的例子,是一位 50 多岁的同事,2000 年以前就开始做 ERP 实施,进了 Oracle 以后,就打算在 Oracle 退休了。还有一位同事,当时已经在 Oracle 呆了十几年。因为薪酬和福利都还不错,也打算在 Oracle 呆到退休。这两位同事都是一线工程师,算是 Oracle 员工当时比较典型的一个状态。当然了,并不是所有职位都这么 " 岁月静好 ",销售线同事的压力还是很大的,经常被老板 " 逼单 ",但是也不存在什么 35 岁危机。后来我去了互联网公司,5000 人不到,算是一个中厂。刚进去的时候,其实还比较顺利,2 年升了 2 级,从管十几人的团队到管三十几人的团队。但是一直危机感很重。这种危机感一方面来自于自身能力的不足,另一方面则是来自于年龄。国内企业特别是互联网公司对于年龄卡得很死,我为了招聘一名 40 岁左右的团队 leader,甚至找到了当时的直属领导,集团高级副总裁特批。因为 " 不允许招聘 35 岁 + 的员工 " 实际上已经列入了公司的招聘制度。这种歧视大龄员工的核心原因在于:国内公司大部分业务其实都缺乏创新,过度依赖抄袭和价格战。结果就是,大家都卷入了所谓的 " 效率竞赛 " ——说得好听点是拼搏奋斗,说难听点就是压榨员工。在这种背景下,员工比拼的不是创新能力,甚至也不是专业度,而是体力。但是,很多人一旦接近 35 岁,一方面因为长期加班,身体多少都有点问题,另一方面也是因为有了孩子,没办法 100% 的投入工作。于是,公司就会想着法子赶你走,换成更便宜的年轻人。这种所谓的拼搏精神,有另一个贴切的词汇:狼性文化。看名词就知道,这真是一种非常兽性的文化。相对于国内企业,外企(特指欧美外企)则更擅长创新,专注于高质量的产品和服务,更尊重专业和经验。所以他们其实不太强调拼搏,而是更强调科学管理,强调专业和质量。有人说,这是因为外企已经完成了技术积累,所以才可以不那么卷。我觉得这个观点没有看到本质。实际上,国外很多软件创业公司也是非常强调创新的,虽然他们没有掌握什么先进技术,更没有很高的利润,但都致力于提供差异化、高质量的产品和服务。这和有没有技术积累,其实没啥本质关系。反观国内很多所谓的大厂,即便已经赚得盆满钵满,技术积累也很深厚,但照样还在疯狂内卷。所以真相是:致力于创新才能技术领先,致力于内卷只会越来越卷。欧美外企还有另一个特点,那就是注重员工权益。举个例子,我刚毕业的时候,进了一家央企的 IT 子公司。第一年公司组织体检,我赫然发现,原来员工和领导的体检套餐是不一样的!后来我慢慢发现,不仅是体检,员工和领导的各方面福利都有着很大的差距。几年后我去了外企,这才发现原来在万恶的资本主义,员工和领导的福利是如此接近。比如,出差的住宿都是五星级酒店,并不会因为你是员工就要降级。再比如,员工也享受高级别的医疗报销,员工父母的医疗费用也都是全额报销。再比如,年假标准都是一样的,而且员工休年假并不会被领导刁难。如果员工离职,年假也会全额折算成现金。后来我才体会到,外企和员工的关系,真的很平等,公司高层也绝对不会变着法子的从员工身上省钱,更不会打 35 岁员工的主意。所以,Oracle 工程师的离职率很低,这倒不是外企员工找不到工作,而是谁都愿意在一家尊重员工的公司工作!当然了,我们也要看到外企的弊端,那就是:太放松了。甚至有一种说法:外企是打工人的养老院。这种 " 养老状态 ",在欧美国家是一种常态,但是我们毕竟是在中国!打一个不太恰当的比喻,一位生长在阿富汗的女性,习惯了有学校、有音乐、有社交的生活。突然,这个环境消失了,她必须重新面对塔利班的社会秩序,上街甚至必须用罩袍笼罩全身!必然会有很多人不适应。这就是真正悲哀的地方!这几年,随着漂亮国强制和我们脱钩,我们不得不加速进行国产化。一方面是外企减少对中国的投资。另一方面则是我们的国央企也在主动抛弃国外产品,用国产品牌进行替代。所以用友、金蝶这几年的大项目才这么多。要知道,国央企特别是超大型央企基本都是外企的核心客户群体,这前后夹击之下,外企加速放弃中国市场,已经是不可逆转的大趋势。前段时间思科在中国区的大裁员,不仅仅是全球裁员计划的一部分,也是将中国区的职能彻底转移到了日本和东南亚。这种转移,是很长一段时间内都是不可逆的。这也意味着,又有一大批工程师将面临失业,其中不乏 35 岁以上的打工人。更重要的是,在国内,他们恐怕很难再找到满意的工作。

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编辑:章汉夫

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发布于:湖州市

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