CHINAIN20YEARS.秋招过半,不想卖保险的你拿到CHINAIN20YEARS.保险公司的offer了吗?_ZAKER新闻
秋招过半,不想卖保险的你拿到CHINAIN20YEARS.保险公司的offer了吗?_ZAKER新闻
这个过程就像放在水里的玩具蛋膨胀成恐龙一样。当玩具蛋被扔进水中,刚开始恐龙的特征尚不可见,但随着玩具蛋的涨大,它从某种无定形的东西变成了具有详细特征的生物。现在,这种“恐龙”的体型已经是原来玩具蛋的4000倍。
面向 24、25 届毕业生的秋招已进行过半,多家险企包括平安、人保、人寿、太保等都在各大省市推出了算法、开发、数据、运营、财务等数十个类型的岗位,今年的秋招是否顺利进行?应聘人和招聘人都出现了哪些困扰?应聘人反馈:销售岗位依旧遍地是,拿 OFFER 难度直线上升有招聘者向钛媒体 APP 反馈,最近秋招找工作发现中国人寿在大量招聘售后专员,和招聘人员沟通后发现虽然招聘的岗位是售后专员,岗位职责的描述是做好售后相关的工作,但是实际上公司是鼓励员工同步进行销售职责的。有不少网友反馈保险公司的招聘感受,他们表示,保险公司的岗位仍以销售岗位为主,这些岗位对学位要求很低,更多要求招聘者拥有销售经验,而一旦被录取后,如果没有达成销售业绩就要自己购买,并且动员亲戚朋友一起购买,一旦榨干了员工的人脉价值后,如果员工的业绩依旧不达标就会要求员工离,这也是常见的情况,所以大家可以看到的是市场上销售人员流动性特别大。业内人士向钛媒体 APP 表示,大部分保险公司专业性较强的岗位都是校招,社会上流出来的岗位很少,高层或管理层的岗位招聘也更多倾向于行业内推或者猎头挖人,因此很多经过美化的岗位都只是 " 享有虚名 ",但实际招聘进来就是进行销售。来自北上广深等一线城市地区的招聘者向钛媒体 APP 反馈,他们去年在校期间就陆续参加了秋招,可以明显看出,求职者众多,金融专业的学生早早排满了保险招聘公司的队伍,他们表示,校招的不少岗位还是很符合专业的授课内容,例如精算专业的同学可以选择保险产品开发、风控、投顾等岗位;数据分析专业的同学可以选择数据产品开发、定价、客户肖像、风控等岗位;金融科技专业的同学则可以选择开发或者参与创新保险产品的设计等。根据前辈的经验,进入保险公司比进入券商容易,但是从今年的招聘体感上看,排除销售岗位,两者的就职难度已几乎趋同。招聘者表示,今年保险公司像 " 不招人 " 一样,岗位是一直挂着,但是没有在进人,自己的同学都没有听说有拿到 OFFER 的。对于其余二三线城市,岗位就没有那么好,以往会有一些中后台岗位,包括人事、财务等后勤部门,但是今年这种岗位几乎没有,有的岗位也早早被 " 内定 " 了。有河南的应届毕业生向钛媒体 APP 表示,她来自河南的小县城,好不容易考了 985 的本科,又有出国研究生留学的经验,不想去大城市 " 卷 ",想着也能在离家近的郑州找到对口且待遇较好的险企,然而秋招过半,她所投递的金融机构反馈寥寥无几,参与了多家险企的招聘,大多都在初试被淘汰。她托家里人关系了解道,今年招聘对课程进行了要求,此外对于实习经历的要求也从严,要求至少有两段或两段以上的相关实习,就是为了实现入职后不需要进行过多的培训就可以直接上岗。另一位来自四川的应届生有着相似的学历和多段保险后台实习经历,然而他也遭到了成都多家险企的拒绝,他告诉钛媒体 APP,他反思自己被拒的原因应该是他大多投递的岗位是管培生岗位,在第二次面试的时候,公司都会询问是否接受轮岗,最后有可能定岗销售类型的岗位,因为他不愿意承担销售岗的业绩压力,因此他同意轮岗,但并不希望最终被定岗在销售类型岗位,于是面试公司就告诉他回去等消息,再次收到的就是被拒的信息。他表示,很多学姐学长告诉他,一旦公司提出这种问题,大概率就是要把候选人分配到销售岗位,管培生和轮岗只不过是保险公司的 " 借口 ",因此对于不想从事销售岗位的人是万万不能答应这类面试问题。总体来说,今年一线城市险企的招聘岗位有所收紧,应聘难度也较往年提升,目前依旧有很多人没有收到招聘反馈,二三线城市险企招聘几乎仅限于销售岗位,其他类型的岗位则较少。险企招聘反馈:发放 OFFER 尚未过半,筛选人才从严有险企人力向钛媒体 APP 透露,今年秋招不管是校招还是社招都更为 " 严格 ",例如,校招试题的难度有所提升,她表示,虽然题目都是题库中筛选出来的,每年的题库也大差不差,但每年也会进行一些更新,今年就加重了人工智能、风控、数据分析、机器学习等方面的基础试题,并且提高了通过分值,从初试开始严格把控选人才;对于社招,不仅仅是加强了对于候选人过往业绩的追溯,还加强了对招聘人员的背调严格度,相比于以往关注候选人的资历,如今更加关注候选人实战做出的战绩。她告诉钛媒体 APP,如今各行各业都日子艰难,公司也在精简团队,如今社招进来的员工不再看重他们的声誉有多好,更看重的是其能给公司带来的效益,招进来的人也偏向于年轻化,也要求掌握更多的技能。有险企高层向钛媒体 APP 透露," 目前招聘已经过半,但是目前招到满意人选的校招岗位并未达半,按照往年的面试经验,其实秋招截止这个时间已经招完了百分之七八十,剩余变数是一些比较优秀的人才,还在多个 OFFER 中犹豫,因此公司需要留出一定的 BUFFER,但是今年不一样,因为要求从严,达标的人数尚未过半。"当追问如果到了截止日期依旧没有招到满意的人,企业会延期招聘吗?对此,有险企人力告诉钛媒体 APP,对于有硬性规定校招名额的险企,他们只能分批次从剩下的人中选取相对优质的,不过可能会进行加试,而对于相对宽松的险企,他们可以将一些名额留到春招,相比而言有更多回环的的余地。对于招聘者所提问的 " 究竟招了谁?",钛媒体 APP 也和险企高层进行了了解,他们表示,因为目前还处于招聘中期,由于今年放出的岗位较少,还有很多优秀的候选人需要进行比较,因此还没法决定最终被录取的候选人。对此,在等 OFFER 的期间应聘者能做什么?他们表示,这段时间候选人可以先熟悉公司的基本情况,并且向前辈咨询入职后所需的技能,做好学生和工作之间的心态的转型,特别是一些投研等金融属性较强的岗位,CFA 等证件依旧是硬件。总体来说,险企还是希望在有限的条件和资源内尽可能招聘到性价比最高的候选人,招聘要求趋严,且目前还有一半左右的人选没确定,还是有很多候选人有机会被录取。当然,也有业内人士向钛媒体 APP 表示,险企这一说法都是比较老旧的,其实这一半的人选中也 " 掺杂水分 ",因此到现阶段还没收到 OFFER 的同学就不要给险企当 " 备胎 " 了,要继续考虑别的岗位。(本文首发于钛媒体 APP,作者|李婧滢,编辑|刘洋雪)更多宏观研究干货,请关注钛媒体国际智库公众号:koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张广才
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这是7月10日在展览上拍摄的四川成都羊子山墓出土的东汉击鼓说唱俑。。
据介绍,本届兰洽会参会宾客超过4万人,吸引了1600余家境内外企业参会,集中展示了30大类、上万种产品。会展规模、签约项目数量均创历史新高。
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新华社布鲁塞尔7月10日电(记者付一鸣)欧盟委员会10日批准了一项欧美间数据传输新协议《欧盟-美国数据隐私框架》(简称《框架》),以更好地保护输美欧盟公民个人数据的安全。
习近平主席在贺信中强调,中国将进一步加大对全球发展合作的资源投入,同国际社会一道,持续推进全球发展倡议走深走实,为如期实现联合国2030年可持续发展目标、推动构建人类命运共同体作出新贡献。
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提高青少年科学素养,要在科学普及上打好基础。历城区少年科学院与中科院老科学家科普演讲团、山东省青少年科普专家团合作,定期聘请专家到各中小学做科普报告,今年以来,24位专家到历城区32所中小学做了57场科普报告。
物价关系经济运行,影响百姓生活。物价涨幅长期控制在相对稳定的水平,为宏观政策调控留足空间,可以有效支撑经济运行保持在合理区间。
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一段时间以来,美国枪击暴力和针对亚裔歧视事件频发。美国以各种借口对入出境美国的中国公民滋扰盘查,近来,还恶意抹黑中国追逃追赃工作,不惜动用司法手段任意拘捕中国公民,还在芬太尼问题上甩锅推责,“钓鱼执法”、跨国绑架诱捕起诉中国公民,严重威胁中国公民人身安全。
当地时间7月9日,据美国有线电视新闻网及《纽约时报》报道,气象学家对美国纽约州东南部哈德逊河谷下游部分地区发布山洪紧急警报。警报称,强雷暴带来了数英寸的降雨,正在造成“危及生命”的灾难性山洪。
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“既要做好教师队伍数量加法,也要做好教师素养提升加法。”对此,罗星凯认为,应着力加强科学教育专业建设,提升师范生培养质量,强化师范生“自主、合作、探究”学习的意识、习惯和能力培养,淡化对学科内容全面但蜻蜓点水式的学习,代之以致力于解决真实问题的科学探究学习亲历,从师范教育源头上培养造就高素质专业化创新型中小学教师队伍。
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7月7日凌晨,妈妈“爱宝”在开始阵痛约1个小时后,4时52分生下了第一胎;6时39分左右健康地生下了第二胎。两个熊猫宝宝的体重分别为180克和140克。爱宝乐园相关人士表示,“爱宝”和双胞胎宝宝母子健康平安,“爱宝”正在熟练地照顾孩子。
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驻洛杉矶总领馆:+1-213-8078052
4月4日,在比利时布鲁塞尔的北约总部,芬兰总统尼尼斯托在芬兰加入北约仪式上发言。新华社记者郑焕松摄
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升级灵活。借助开放式架构软件和数字电传操纵系统,T-7A“红鹰”教练机支持各种战斗机和轰炸机的飞行员训练。其项目经理表示,T-7A“红鹰”教练机上集成了各种先进训练系统,有助于提升五代机飞行员的训练质量。
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活动现场,上海银行与上海市节能协会、上海市能效中心代表进行“绿色金融实验室”备忘录签约。三方将通过实验室这一合作平台,积极服务于“双碳”战略目标,围绕上海构建“3+6”新型产业体系和产业发展“六化”趋势,以绿色金融助推上海“新赛道新动能”布局。