14147最大但人文艺术六大行人均月薪酬不到3万?为啥说这个数字14147最大但人文艺术并不高?
六大行人均月薪酬不到3万?为啥说这个数字14147最大但人文艺术并不高?
但随着税收征管能力不断强化,税收征收率不断提高,企业实际税负正在逐步接近名义税负,在当前经济形势下,企业痛感会更明显,一些企业如果不能承担可能会选择停业,这不仅影响就业,更会对宏观经济运行带来负面影响。
最近的财报季有一则消息屡屡被不少人反复提及,这个就是六大行的人均薪酬不到3万,这个数字到底该怎么看?是高还是低?我们又该如何分析这件事呢?一、六大行人均月薪酬不到3万?据中国基金报的报道,#银行员工薪酬平均下降5321元#A股上市公司半年报披露完毕,42家银行超250万人的平均薪酬“曝光”,人员数量也出现变化,整体减员超3万人,其中国有六大行人员减少超2万人。数据显示,2024年上半年,招商银行员工人均月薪酬超过5万元,兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也在4.5万元以上。员工数量比较多的国有六大行,人均月薪酬不到3万元。从绝对额来看,股份制银行和东部地区的城商行薪酬水平在行业依然领先;国有大行员工人数较多、机构分布多,平均薪酬仍然相对低一些。招商银行上半年人均月薪为5.14万元,兴业银行为4.7万元,浙商银行、南京银行分别为4.69万元、4.66万元,江苏银行为4.57万元。另据第一财经此前报道,据Choice数据统计,2023年已公布年报的38家A股上市银行中,总报酬支出为9295亿元,总人数为249万人,银行业人均收入水平大约为37.3万元。从人均报酬看,大多银行的人均薪酬保持在30万元以上。二、为啥说银行的待遇并不高?在金融行业,六大行的人均薪酬一直是社会关注的焦点。然而,当我们听到“人均月薪酬3万”这个数字时,或许很多人会认为这已经是一个相当可观的数字。然而,深入分析,我们不难发现,这个数字并不像表面上看起来的那么高,我们该怎么看这件事?首先,必须认识到六大行作为国有大型商业银行,其员工规模之庞大远超一般企业。数以万计的员工分布在全国各地的分支机构,从总行高管到基层柜员,从专业技术人员到行政管理人员,构成了复杂而庞大的员工体系。在这样的背景下,人均月薪酬3万虽听起来不低,但一旦平均到每个个体,尤其是大量基层员工身上,这一数值就显得相当有限。因为高薪往往集中在少数高层管理人员和专业技术人员手中,而基层员工的薪酬水平相对较低,从而拉低了整体平均值。其次,“平均数”这一概念在统计分析中常被使用,但其最大的缺陷在于易受极端值影响。在薪酬领域,这一特点尤为明显。六大行中,不乏年薪百万乃至更高的高管和顶尖人才,他们的薪酬水平远高于普通员工,这些极值的存在会显著提升整体平均薪酬水平。然而,对于绝大多数员工而言,他们的实际薪酬远低于这一平均值,这就造成了“被平均”的错觉。因此,单纯以人均薪酬来衡量一个行业的薪酬水平是片面的,忽略了薪酬分布的不均衡性。第三,对于六大行来说,其聘用了大量的优质金融毕业生,特别是名校生。从就业市场来说,银行所付出的知识溢价并不少。金融行业一直以来都是热门的就业领域,吸引了众多优秀的毕业生。六大行作为我国金融体系的重要组成部分,具有较高的知名度和稳定性,因此成为了许多金融毕业生的首选。这些毕业生通常具备扎实的专业知识、良好的综合素质和较强的学习能力,他们为六大行的发展带来了新的活力和动力。从知识溢价的角度来看,金融毕业生在大学期间接受了系统的金融专业教育,掌握了丰富的金融理论和实践知识。这些知识和技能在金融行业中具有较高的价值,因此金融毕业生在就业市场上往往能够获得相对较高的薪酬。六大行在招聘金融毕业生时,也会考虑到他们的知识和技能水平,给予一定的知识溢价。第四,对于六大行来说,如何真正稳定住员工,特别是广大基层员工的人心,是当前面临的关键挑战。基层员工是银行运营的中坚力量,他们直接面对客户,承担着大量的工作压力。然而,相对较低的薪酬水平,以及与高层管理者之间的薪酬差距,可能影响到员工的工作积极性和职业满意度。如何通过薪酬改革、职业发展路径的优化,以及企业文化建设,来提升基层员工的归属感和满意度,是六大行需要深入思考和解决的问题。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:林莽
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要解决这一问题,放松税收征管并非良策,因为这不仅涉及税务机关工作人员渎职问题,也影响社会公平,毕竟各地税务机关征管力度不一,将影响企业公平竞争,有违全国统一大市场构建。。
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去年以来,中国对多个国家单方面免签。截至目前,中方已经对法国、德国、意大利、荷兰、西班牙、瑞士、爱尔兰、匈牙利、奥地利、比利时、卢森堡等国施行单方面免签;还与泰国、新加坡、马来西亚、格鲁吉亚等国互免了签证。此前的6月13日,国务院总理李强在惠灵顿总督府同新西兰总理拉克森举行会谈。李强表示,将把新西兰纳入单方面免签国家范围,希望新方为中国公民赴新提供更多便利。
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最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元,因这笔税款被追溯至1994年,使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知,最近企业宣布停产。上述两起事件,引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税,不少企业担忧如果倒查多年需要补税,这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知,目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税,是日常工作,也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理,发现偷逃税、少缴税行为,理应依法制止,否则就是渎职。(第一财经)
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[环球时报综合报道]“一段时间以来,比亚迪、吉利等中国自主品牌的崛起给不少外国汽车品牌带来压力。”美国CNBC网站18日报道称,美银证券汽车产业分析师约翰·墨菲当天在美国汽车媒体协会有关活动中表示,美国底特律三巨头(即通用汽车、福特汽车和斯特兰蒂斯)应“尽快”退出中国市场。他同时警告说,美国三大车企需要采取更严厉的措施削减开支,尤其是在内燃机业务方面,因为这是目前利润的主要来源。
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另外,近些年受经济下行、大规模减税降费、楼市土地市场低迷等影响,地方财政收入受到一定冲击,而刚性支出有增无减。在财政收支矛盾不断加大的背景下,地方政府也有更大的动力加强征管,查漏补缺,依法依规征收该征收的税费。当然,税务部门也要同时落实落细减税降费政策,坚守不收“过头税费”红线。
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第三,新的台行政机构刚上路,即遇上立法机构改革风暴,尚无亮丽表现。再加上若干“部会”状况不少,屡成媒体议论焦点,如台内务主管部门、经济主管部门、“海委会”等。
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李鹏新严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准,决定给予李鹏新开除党籍处分;由国家监委给予其开除公职处分;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。
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公开资料显示,陈政高,男,汉族,1952年3月生,辽宁海城人,1970年12月参加工作,东北财经大学金融系货币银行学专业毕业,经济学硕士,系十七届中央候补委员、十八届中央委员。
6月17日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)从陈政高同志多位亲友处获悉,住房和城乡建设部原部长、党组书记陈政高同志,因病于2024年6月16日在北京逝世,享年72岁。
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数据显示,免签对入境游的促进效果显著。春秋旅游副总经理周卫红此前表示,自中国对多国单方面免签以来,对入境游市场起到积极的推动作用,让来自更多客源地的境外游客能够以更便捷的方式来到中国。
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据携程数据,今年以来,澳大利亚位列中国入境游第5大客源国,入境旅游订单同比增长155%,澳大利亚到中国的航班数量同比增幅超过220%。澳大利亚游客来中国的热门目的地包括上海、广州、北京、成都、深圳、杭州、重庆、厦门、南京和西安。在即将到来的暑假,澳大利亚-中国的机票均价较去年同期降低近三成。