白嫩白嫩BBBBBBBBB-不招“疫情班”应届生，一种赤裸裸的求职歧视_ZAKER新白嫩白嫩BBBBBBBBB-闻
不招“疫情班”应届生，一种赤裸裸的求职歧视_ZAKER新白嫩白嫩BBBBBBBBB-闻
但个股市值体量、股性以及所处的市场环境不同均会影响三连阳策略的有效性。保守起见，策略哥特地回测了近几年亚太药业相同指标形态的出现次数及后续影响，数据发现亚太药业从2020年起共出现过13次三连阳且缩量的情况。
▲资料图：某地一招聘会现场，求职者在寻找合适的岗位。图 / 新华社" 不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说 "。据报道，近日，一名 2024 届毕业生发文，在某招聘软件上与一企业负责人沟通时，被对方如此回复。记者向该负责人求证，对方承认不接收 2022 届至 2024 届毕业生，并表示 " 疫情班 " 是部分企业、老板间交流的口头语。据报道，记者发现，2022 年至 2024 年毕业的大学生在求职时，确有一部分人被以 " 疫情期间培养出来的大学生整体素质差 " 的理由回绝过。而一家用人单位招聘人员解释，" 这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生 "。其实，早在 2022 年，就有 " 用人单位给毕业生贴‘疫情班’标签 " 的情况发生，彼时，这种情况就遭到舆论广泛质疑。如今，还有用人单位给大学毕业生贴这样的标签，认为不招 " 疫情班 " 可以提高招聘效率，这既影响企业的招聘形象，也没有尽到企业的社会责任，是典型的 " 聪明反被聪明误 "。本质上，这种贴标签的行为，其实是一种赤裸裸的偏见与歧视。对此，监管部门要加强对用人单位监管，高校也要收集了解这些用人单位的情况，将其纳入校招黑名单，并向学生发布预警。客观而言，三年疫情确实对大学生的学业产生了不小的影响。由于缺乏完整的大学生活体验，不少学生的社交能力、动手实践能力不如以往的大学毕业生。但也要看到，疫情下的网课学习，培养了学生更强的自主学习和自主管理能力，疫情防控也给学生进行了生活教育、生命教育与生存教育。事实上，每一届大学毕业生，都存在用人单位所说的 " 分层 "" 良莠不齐 " 问题。用人单位不能因为这些问题，就给某一届的毕业生贴上标签，进行 " 一刀切 " 处理。理性的态度是，要关注具体求职者个体的实际情况，考察求职者是否具备胜任本单位招聘岗位的能力与素质。不要 " 疫情班 " 毕业生，意味着用人单位的选材面受到局限，而且，也没有尽到用人单位的社会责任。对于学业受到影响的大学毕业生，用人单位可以通过进行有针对性的入职培训、岗位锻炼，提升其职业素养。如果所有用人单位都对这几届毕业生贴上 " 疫情班 " 标签，对其另眼相看，这无疑是不公平也极不负责的。近年来，有一些用人单位在招聘时，就以 " 提高招聘效率，减少筛选成本 " 为由，对毕业生贴标签。如不要非 985、非 211、非 " 双一流 " 院校的毕业生，认为 985、211、" 双一流 " 院校毕业生，整体素质高，用学历作为筛选标准，简单、高效。但如果深究就会发现，这种观念和做法的本质就是 " 唯学历 " 人才评价。这不会真正提高招聘效率，反而会影响人力资源队伍的整体素质。毕竟，" 唯学历 " 评价会引导求职者只关注学历提升，而高学历并不等于高能力、高素质。不要 " 疫情班 " 毕业生，是这种招聘观的另一种表现。这首先是对这几届毕业生的不公平，否定了具体个体的努力；其次表明，用人单位并没有建立科学的人才评价体系。因此，这不过是求职歧视的老套路罢了。或有人认为，不招 " 疫情班 " 毕业生，是用人单位的自主权。用人单位当然有招聘自主权，但具体招聘行为却不得违反《就业促进法》等法律法规。而对求职者进行年龄、性别、身份等进行歧视，显然就属于此列。也因此，不招 " 疫情班 " 应届生的偏见，不该是一家成熟企业应有的态度。对这样的用人单位，相关的法律法规显然要 " 长出牙齿 "，依法纠偏这种就业歧视，尽量降低这种刻板印象对相应毕业生带来的负面影响。来源 新京报编辑 周欢 /编审 李枫 /签发 蒲谋koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:杨惟义
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创新药临床数据符合预期，研发成果逐步兑现。KC1036单药治疗既往标准治疗失败的晚期食管鳞癌受试者的客观缓解率（ORR）为29.6%，疾病控制率（DCR）为85.2%；使用化疗单药二线治疗“既往含铂化疗失败的”食管鳞癌的研究结果显示客观缓解率（ORR）为6%-9.8%，疾病控制率（DCR）为34.5%-43.2%，显著高于化疗单药的历史对照值。
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