十大黄台软装_文化新闻_科技大厂裁员的刀，落到14万人十大黄台软装头上

科技大厂裁员的刀，落到14万人十大黄台软装头上_ZAKER新闻

　　重庆市永川区委组织部一位人士告诉《中国新闻周刊》：“传统的公招面向的主要是应届毕业生或全职备考人员。我们研判过，按照我们列出的岗位条件，通过传统公招不好招到人。所以我们通过招聘聘任制公务员的方式物色人才。”

作者 | 李水青编辑 | 心缘秋风扫起落叶，全球科技圈也掀起了一阵裁员潮。前脚芯片巨头英特尔宣布在全球裁员 15000 人，占公司总人数达 15%；后脚通讯大厂思科、诺基亚纷纷传出裁员 2000 人、8000 人；就在最近，国内的 AI 领域头部玩家海康威视、商汤科技也传出裁员数千人的消息 …… 一波波减员消息惊扰刚有回暖迹象的科技产业。根据独立裁员追踪机构 Layoffs.fyi 数据，截至 11 月 4 日，今年全球约 490 家科技公司公布了裁员情况，累计裁员达143142 人，覆盖了互联网、电子通信、半导体、AI 等多个领域。今年不是科技公司裁员最多的一年，却是一些科技巨头裁员最猛的一年。根据 Layoffs.fyi 对近三年科技公司裁员情况的统计，英特尔今年 8 月的裁员人数位居近三年来所有科技公司裁员数第一；而紧跟其后的是特斯拉在今年 4 月裁员 14000 人，位居第二。▲ Layoffs.fyi 统计数据（数据主要来源为《纽约时报》、路透社、彭博社等媒体公开报道，非官网数据）相比于往年互联网大厂是裁员的主体，今年的裁员潮出现了一些新趋势。首先，电子通信、半导体成为裁员的重灾区领域，热门的 AI 领域也有多家头部企业裁员。同时，经济下行和业绩压力不再是裁员的最主要原因，许多科技公司的裁员源于企业转型、AI 技术迭代等新需求。裁员情况是判断一个行业发展的重要风向标之一。科技产业这波裁员潮的真实情况如何？又反映了科技行业什么样的发展趋势？后续又会有什么样的走势？这与每一个科技行业从业者息息相关，本文对此进行了深入探讨。一、思科裁员影响上万人，AI PC 没带飞电脑巨头通信巨头是这波裁员潮的 " 主角 "。今年 7-10 月，诺基亚、韩国电信和思科三家通信巨头都曝出了裁员。今年 10 月，昔日机皇诺基亚被路透社曝出裁员达 2000 人，涉及大中华区 20% 的员工；韩国电信则宣布裁员 6000 人，指向了整个公司的大规模重组。思科的裁员更是影响了上万人。其 10 月曝出在美国旧金山湾区裁员 842 人，而就在不久前的 8 月，其宣布在全球裁员 7%，约达到 5000 名员工；今年 4 月，思科已经宣布裁员 5%，影响 4000 多个岗位。在消费电子领域，预期被 AI PC 带飞的电脑巨头戴尔曝出了大裁员。戴尔在 8 月被彭博社曝出裁员达到 12500 人，约占戴尔全球 12 万员工总数的 10% 左右。而外媒 CRN 报道称其去年就裁了 1.3 万人。今年 AI PC 和 AI 服务器的需求增长尚未带飞戴尔，其在 5 月底公布低迷财报表现后股价跌近 18%。韩国三星电子近期也传出大规模裁员的消息。多家媒体在 10 月报道，三星已指示其全球子公司将销售和营销人员裁减约 15%，行政人员裁减比例高达 30%，美洲、欧洲、亚洲和非洲等不少工厂将受到影响。最近，三星又传出四轮大规模 " 自愿退休 " 计划，特别是针对持续亏损的晶圆代工制造团队、8 英寸代工制造和技术团队将裁员 30% 以上。此外，苹果也在 8 月被曝出裁去了在线服务部门的百名员工。虽然这一数据较小，但与苹果多年来鲜少裁员的风格有所差异。随着苹果部分业务增长乏力，苹果是否会将裁员作为常规手段？引起产业联想。二、芯片巨头裁员 1.5 万人，预备节流过冬今年 8 月，美国芯片巨头英特尔的裁员消息引起了产业的巨震。其宣布到 2025 年削减成本 100 亿美元，其中包括裁员约 15000 人，占员工总数的 15%。英特尔正在做 " 过冬 " 的准备。英特尔 CEO 帕特 · 基辛格称公司 " 尚未从 AI 等强大趋势中充分受益 "，" 收入也没像预期那样增长 "。为此公司提出了降低运营费用、减少资本支出、降低销售成本、维持核心投资以执行战略等多项举措。虽然芯片巨头英伟达因 AI 热潮赚得盆满钵满，但 " 节流过冬 " 却是当下更多半导体企业的写照。比如，德国芯片制造商英飞凌也在 8 月宣布在全球裁员 1400 人，作为成本节约计划的一项举措。三、Meta 字节微软小幅调整，IBM 动作频频相比于往年的大刀阔斧，近期互联网大厂的裁员动作都比较 " 温柔 "。烧了大量钱做 AI 和元宇宙的Meta，今年 10 月向媒体确认了多部门裁员。虽然数目不明，但裁员波及了 Reality Labs、Instagram 和 WhatsApp 多个部门。字节跳动也在 10 月传出裁员约 700 人，裁员主要聚焦在马来西亚地区。此前 6 月，字节跳动在收购了印尼一家电商公司并整合入 TikTok 后，在印尼子公司裁员 450 人。微软在今年 7 月也被曝出进行了新一轮裁员，影响了多个团队和多个地区的产品和项目管理岗，但具体数目不明。此前其在 6 月传出来 Azure 云部门裁员至少 1500 人，运营商团队成重灾区。谷歌的云部门在今年 6 月传出了裁员消息，根据《商业内幕》杂志，多个云计算团队工作员工被告知工作岗位被砍掉，对 "Go to Market"（GTM）团队影响最大，此外专注于咨询、合作伙伴工程和可持续发展的三个团队都受到了裁员的影响，不过裁员数目不明。产业互联网这边的动作相对更激烈一些。比如IBM今年 9 月传出在 IBM Cloud 裁员数千人，主要是年龄在 50 岁至 55 岁之间的员工；此前 8 月 IBM 中国曾传出裁去 1000 余名研发人员；美国 SaaS 龙头Salesforce也在 7 月裁员约 300 人，金融软件公司 Intuit、流程自动化公司 UiPath 也都传出了裁员消息。可以看到，整个互联网行业依然精简运营，裁员是削减开支的重要举措之一。四、AI 行业阶段性调整，头部企业也在裁员AI 上市公司商汤科技在 10 月底传出裁员动向。据媒体报道，商汤重点保留了日日新大模型和大装置相关的两个业务，剩下的业务线，包括安防、自动驾驶、医疗等都开始调整，但数目不明。无独有偶，AI 视觉领域的龙头企业海康威视也在 10 月传出裁员千人的消息。据传，该公司原有的 32 个区域研发部门或将收缩至 12 个，下一轮调整可能涉及海康威视区域业务中心的其他部分。大模型公司也处于裁员旋风的中心地带。今年 7 月，知名 AI 创企Cohere在筹集到 5 亿美元资金的第二天宣布裁员 5%。一边裁员，一边公司还在继续加速招聘，大有换血意味。AI 行业正在加速迭代和变革，AI 领域企业的裁员体现了一种阶段性调整趋势。五、科技公司裁员呈 "L 型 " 曲线，企业裁员主要有三大原因从宏观经济形势来看，经济下行对科技产业的冲击仍在，裁员仍是科技公司精简运营的主要方式之一。根据 Layoffs.fyi 数据，2022 年大约 1064 家科技公司进行了裁员，裁员总数达到 165269 人；2023 年大约 1193 家科技公司进行了裁员，裁员总数达到 264220 人；2024 年（截至 10 月 29 日），全球约 479 家科技公司公布了裁员情况，累计裁员达 141467 人。可以看到，时间线拉长时，全球科技公司整体裁员规模呈 "L 型 " 变化趋势，短期内应该不会大幅上涨。裁员规模已经明显下降，但是仍有一定规模，未完全回暖。2022 年、2023 年，很多科技公司因疫情期间大幅增员，在疫情后自然需要大幅减员。2024 年科技公司裁员的动机变得更加多样化，主要有以下三大类别：1、需求不足、业绩承压，企业降低运营成本比如芯片巨头英特尔的裁员就受其增长乏力影响。根据财报，英特尔 2024 财年第二季度营收为 128 亿美元，同比下降 1%；净亏损为 16 亿美元。因此，英特尔才需要通过裁员等措施降低运营成本。英飞凌裁员背后，也是其面临产品需求疲软的困境。在刚结束第三季度，英飞凌虽然仍获得 4.03 亿欧元利润，但这个数字不到一年前的一半。同样，通讯巨头思科也陷入了持续下滑的泥潭，随着云计算发展，思科公司的交换机、路由器等核心网络业务一直在走下坡路。通过裁员，思科希望 " 能够投资于关键的增长机会，且提高业务效率。"2、竞争环境变化，企业战略转型，聚焦核心部门或要素不少科技公司裁撤部分部门人员，以将节省的成本用以加大 AI 领域投入。比如电脑巨头戴尔本次主要是对销售和营销团队进行重组，与此同时其计划设立一个专注于 AI 产品和服务的新部门。戴尔面临 AI 服务器比重加大、投入成本上涨以及竞争环境加剧等问题，决定了此刻其必须要集中力量在 AI 上。Meta 的裁员逻辑也类似。Meta 刚刚在最新财报电话中透露，Llama 4 模型正在一个由 10 万片 H100 GPU 组成的集群上进行训练，这意味着其在 AI 领域的投入是非常巨大的。而对涉及元宇宙的 Reality Labs 等部门削减人员，无疑是将战略重心从元宇宙向 AI 转移的标志。一些 AI 公司裁员背后，也是企业发展战略的转变。比如商汤科技 CEO 徐立在十周年全员信中提到，公司已从传统 AI1.0 迈向了生成式大模型 A1 2.0 时代，前者主要成本在于研发人员的投入，后者成本主要在于算力资源的投入。这或许暗示了公司裁员的原因，那就是用算力换人力。3、AI 等技术迭代，推动机器换人AI 特别是生成式 AI 技术的崛起，正在改变科技行业，很多从事基础性工作的岗位成为 AI 替代的重灾区。比如，IBM 今年以来裁员不断，不仅裁员，还在今年下半年暂停了招聘。按照其官方的规划，IBM 计划 " 用 AI 取代近 8000 个工作岗位 "。类似地，在字节跳动传出在马来西亚裁员 700 余人背后，媒体报道这些人大多为内容审核岗位。字节跳动计划推动内容审核向 AI 审核转型。除了上述原因，科技公司裁员可能还涉及其他多种原因。比如有斯坦福社会学教授提出，一些公司裁员可能存在 " 羊群效应 "，在经济不景气时，模仿其他公司的裁员行为。此外，科技公司裁员也可能是多种动机叠加下的行为。结语：科技行业裁员是一个风向标，冷静看待 AI 风口科技大厂的裁员是一场产业链上下游的连锁反应。相比于前两年科技公司裁员更集中在互联网消费领域，近期的科技行业裁员潮体现了通信、半导体的变化，而这些变化与下游需求不足、需求点转变有重要关系。虽然飞速发展的大模型及生成式 AI 技术为科技行业带来了新机遇，但当下正值调整期，大多数科技公司仍然采取精简运营的模式。这一趋势对更多企业、投资者及个人来说都是一个重要的风向标。冷静看待 AI 风口，既要做好迎接春天的准备，又不能忽略过冬的储备。

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编辑:绍祖

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　　他在推特上发文，“古巴反对外国干涉中国内政，尤其是在香港特别行政区事务上。香港是中国领土不可分割的一部分，‘一个中国’原则从制度和法律上保证了这一点。”。

　　深圳当年的这些改革难言成功。5月27日，深圳市罗湖区组织部工作人员告诉《中国新闻周刊》，深圳聘任制公务员的相关试点工作早在几年前就结束了。

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　　习近平指出，中方高度赞赏古方在涉及中国核心利益问题上始终坚定支持中方，将继续坚定支持古巴捍卫国家主权、反对外来干涉和封锁，并尽力为古巴经济社会发展提供支持。

　　上图由降落相机刚开机时拍摄，图像显示拍摄月背区域中下部和右部分布有多个十多公里直径的环形坑，拍摄的月背区域上部中间为暗色的玄武岩分布区。

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　　具体大城市来看，贵阳、广州高考期间遇到雨的概率甚至超过了6成。此外，海口、南宁、重庆、昆明、成都、福州、哈尔滨等地高考期间的降雨概率也超过了一半。

　　上述重庆永川区委组织部工作人员告诉《中国新闻周刊》：“如果表现优秀，续聘后工资还可能会提高。如果想转成委任制，需要报重庆市委组织部审批，由市区两级主管部门研判。但转任委任制往往意味着要大幅度降薪。”

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　　蓝鲸记者联系到多位周大福深圳工厂员工确认了上述通知的真实性。一位在周大福工作超十年的员工向蓝鲸记者表示：“拿赔偿金的话是N+3，至于顺德方案赔偿金不多，不超过3万，不管做了多少年都是一样的，顺德那边工厂也很多人，可能也不需要我们这边的人”，另一位周大福深圳工厂员工表示：“顺德那边也已经很饱和了，那边根本也不够货做”。（蓝鲸新闻）