lanliudao_健康提示_京东方完成新管理层聘任 lanliudao“80后”年轻人才集中上位

京东方完成新管理层聘任 lanliudao“80后”年轻人才集中上位

毛宁：日方不顾中方严重关切，执意出台和实施对华指向性明显的出口管制措施，中方深感不满和遗憾，已在不同层级向日方提出严正交涉。

本报记者吴清北京报道半导体显示龙头京东方（BOE）悄然间完成新一轮管理层的变更。1月15日，《中国经营报》记者从京东方（京东方A 000725.SZ；京东方B 200725.SZ）方面获悉，当日，京东方连续发布20个公告，公布了公司最新的管理层变动及相关章程细则。记者注意到，此次京东方高层变动涉及各个层面。冯强出任公司CEO，包括刘竞、贠向南等多名高级副总裁上位，梳理其简历可以发现，新上任高层，除了更年轻外，着重突出了技术和地方工作经历。值得一提的是，京东方大力提拔了一批80后的年轻管理者，截至当前，京东方表示执行委员会成员中近半数为80后。京东方方面表示，此次换届充分考量了企业未来发展战略需求、人才储备状况以及领导团队的整体优化配置等多方面因素。管理层大变更薪酬变动明显据悉，1月14日，京东方科技集团在北京召开第十一届董事会第一次会议和第十一届监事会第一次会议，完成新一届管理团队聘任工作，选举陈炎顺继续担任新一届董事会董事长，冯强、高文宝为第十一届董事会副董事长。监事会方面，选举产生王谨女士为公司第十一届监事会主席；徐阳平先生、燕军先生为公司第十一届监事会职工监事。会议还公布了第十一届董事会、监事会等的组成情况，特别公布了聘任的高级管理人员名单。公司管理层出现较大变动：冯强出任公司CEO职务，冯莉琼、杨晓萍出任公司执行副总裁职务，包括刘竞、贠向南等多名高级副总裁上位，郭红出任公司董事会秘书职务等。根据京东方2023年年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，京东方A共有17位董事和高级管理人员。从年龄看，京东方A董事和高级管理人员平均年龄为52.12岁，年龄中位数为52岁。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬4899.78万元，平均薪酬403.40万元，年薪中位数为403.25万元。其中，副董事长及非独立董事高文宝薪酬最高为653.71万元，执行副总裁及首席财务官杨晓萍薪酬最低为314.91万元（2023年任期不满1年的不参与统计）。近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2021年薪酬总额为1.00亿元，2022年薪酬总额为8046.48万元，2023年薪酬总额为4899.78万元。从2021年到2023年，董事和高管薪酬总额减少5132.80万元，降幅51.16%。这与近几年，京东方股价变动方向一致。京东方A公司股价从2021年年末的4.68元，到2023年年末的3.87元，跌幅17.21%。记者梳理后发现，近一年，京东方A发生高管变更17人次。比如，2024年1月24日，京东方A公告，潘金峰不再担任副董事长及非独立董事。3月13日，京东方A公告，刘晓东不再担任副董事长及非独立董事。7月9日，京东方A公告，朱保成不再担任副董事长及非独立董事。9月21日，京东方A公告，张羽不再担任执行副总裁。而2025年1月15日，则有一大批新管理层走马上任。着重技术和一线工作经历此次京东方的管理层变更，大量的地方工作经历和技术经验丰富的年轻人被提拔。比如，此次新上任公司COO的王锡平，曾任南京瀚宇彩欣科技有限公司经理，历任公司生产管理中心负责人、合肥鑫晟光电科技有限公司总经理、武汉京东方光电科技有限公司总经理、显示事业 Co-CEO、首席采购官、中台负责人、公司第十届董事会董事、执行委员会委员、执行副总裁等职务。同时，新任公司高级副总裁刘竞，曾任合肥鑫晟光电科技有限公司副总经理，合肥京东方显示技术有限公司项目总指挥、总经理，集团首席变革与IT管理官组织副负责人，显示器件及物联网创新业务中台计划与运营中台负责人，显示器件及物联网创新业务前台副负责人等。现任公司执行委员会委员、高级副总裁，显示器件及物联网创新业务前台负责人。新任高级副总裁的姜幸群，曾任京东方物联网与人工智能研究院院长、智慧系统事业首席技术官、物联网解决方案事业首席技术官等职务。现任公司执行委员会委员、高级副总裁，联席首席技术官、智能物联首席技术官。此次晋升京东方高级副总裁的贠向南，曾任福州京东方光电科技有限公司总经理、首席变革与IT管理官组织副负责人、集团业绩管理中心副负责人等。新任高级副总裁的齐铮，曾任北京京东方光电科技有限公司技术部负责人、京东方科技集团股份有限公司集团办公室主任、集团联席首席战略官等职务。“梳理新上任的管理层名单及简历可以发现，大多数都有丰富的地方工作经历和一线管理经验。”一位面板产业的观察者向记者表示，同时有技术方面丰富的积淀。针对此次管理层变更，京东方特别表示，经审慎的研讨和表决，京东方选拔了一支专业化、年轻化、国际化的管理团队，多位80后年轻人才脱颖而出，顺利跻身核心管理层，构建了“老、中、青”三代合理搭配的管理梯队架构。（编辑：张靖超审核：李正豪校对：翟军）