国产蝌蚪窝秋招过半，国产蝌蚪窝不想卖保险的你拿到保险公司的offer了吗？_ZAKER新闻
秋招过半，国产蝌蚪窝不想卖保险的你拿到保险公司的offer了吗？_ZAKER新闻
小儿疝气是先天性疾病。人在母体内处于胚胎期时，有一根未闭合的管子——鞘状突，该管在出生后就会闭合。10个人中有9个已经闭合，那就是正常的，如果10人中有1个鞘状突没有闭合，就称为小肠疝气。
面向 24、25 届毕业生的秋招已进行过半，多家险企包括平安、人保、人寿、太保等都在各大省市推出了算法、开发、数据、运营、财务等数十个类型的岗位，今年的秋招是否顺利进行？应聘人和招聘人都出现了哪些困扰？应聘人反馈：销售岗位依旧遍地是，拿 OFFER 难度直线上升有招聘者向钛媒体 APP 反馈，最近秋招找工作发现中国人寿在大量招聘售后专员，和招聘人员沟通后发现虽然招聘的岗位是售后专员，岗位职责的描述是做好售后相关的工作，但是实际上公司是鼓励员工同步进行销售职责的。有不少网友反馈保险公司的招聘感受，他们表示，保险公司的岗位仍以销售岗位为主，这些岗位对学位要求很低，更多要求招聘者拥有销售经验，而一旦被录取后，如果没有达成销售业绩就要自己购买，并且动员亲戚朋友一起购买，一旦榨干了员工的人脉价值后，如果员工的业绩依旧不达标就会要求员工离，这也是常见的情况，所以大家可以看到的是市场上销售人员流动性特别大。业内人士向钛媒体 APP 表示，大部分保险公司专业性较强的岗位都是校招，社会上流出来的岗位很少，高层或管理层的岗位招聘也更多倾向于行业内推或者猎头挖人，因此很多经过美化的岗位都只是 " 享有虚名 "，但实际招聘进来就是进行销售。来自北上广深等一线城市地区的招聘者向钛媒体 APP 反馈，他们去年在校期间就陆续参加了秋招，可以明显看出，求职者众多，金融专业的学生早早排满了保险招聘公司的队伍，他们表示，校招的不少岗位还是很符合专业的授课内容，例如精算专业的同学可以选择保险产品开发、风控、投顾等岗位；数据分析专业的同学可以选择数据产品开发、定价、客户肖像、风控等岗位；金融科技专业的同学则可以选择开发或者参与创新保险产品的设计等。根据前辈的经验，进入保险公司比进入券商容易，但是从今年的招聘体感上看，排除销售岗位，两者的就职难度已几乎趋同。招聘者表示，今年保险公司像 " 不招人 " 一样，岗位是一直挂着，但是没有在进人，自己的同学都没有听说有拿到 OFFER 的。对于其余二三线城市，岗位就没有那么好，以往会有一些中后台岗位，包括人事、财务等后勤部门，但是今年这种岗位几乎没有，有的岗位也早早被 " 内定 " 了。有河南的应届毕业生向钛媒体 APP 表示，她来自河南的小县城，好不容易考了 985 的本科，又有出国研究生留学的经验，不想去大城市 " 卷 "，想着也能在离家近的郑州找到对口且待遇较好的险企，然而秋招过半，她所投递的金融机构反馈寥寥无几，参与了多家险企的招聘，大多都在初试被淘汰。她托家里人关系了解道，今年招聘对课程进行了要求，此外对于实习经历的要求也从严，要求至少有两段或两段以上的相关实习，就是为了实现入职后不需要进行过多的培训就可以直接上岗。另一位来自四川的应届生有着相似的学历和多段保险后台实习经历，然而他也遭到了成都多家险企的拒绝，他告诉钛媒体 APP，他反思自己被拒的原因应该是他大多投递的岗位是管培生岗位，在第二次面试的时候，公司都会询问是否接受轮岗，最后有可能定岗销售类型的岗位，因为他不愿意承担销售岗的业绩压力，因此他同意轮岗，但并不希望最终被定岗在销售类型岗位，于是面试公司就告诉他回去等消息，再次收到的就是被拒的信息。他表示，很多学姐学长告诉他，一旦公司提出这种问题，大概率就是要把候选人分配到销售岗位，管培生和轮岗只不过是保险公司的 " 借口 "，因此对于不想从事销售岗位的人是万万不能答应这类面试问题。总体来说，今年一线城市险企的招聘岗位有所收紧，应聘难度也较往年提升，目前依旧有很多人没有收到招聘反馈，二三线城市险企招聘几乎仅限于销售岗位，其他类型的岗位则较少。险企招聘反馈：发放 OFFER 尚未过半，筛选人才从严有险企人力向钛媒体 APP 透露，今年秋招不管是校招还是社招都更为 " 严格 "，例如，校招试题的难度有所提升，她表示，虽然题目都是题库中筛选出来的，每年的题库也大差不差，但每年也会进行一些更新，今年就加重了人工智能、风控、数据分析、机器学习等方面的基础试题，并且提高了通过分值，从初试开始严格把控选人才；对于社招，不仅仅是加强了对于候选人过往业绩的追溯，还加强了对招聘人员的背调严格度，相比于以往关注候选人的资历，如今更加关注候选人实战做出的战绩。她告诉钛媒体 APP，如今各行各业都日子艰难，公司也在精简团队，如今社招进来的员工不再看重他们的声誉有多好，更看重的是其能给公司带来的效益，招进来的人也偏向于年轻化，也要求掌握更多的技能。有险企高层向钛媒体 APP 透露，" 目前招聘已经过半，但是目前招到满意人选的校招岗位并未达半，按照往年的面试经验，其实秋招截止这个时间已经招完了百分之七八十，剩余变数是一些比较优秀的人才，还在多个 OFFER 中犹豫，因此公司需要留出一定的 BUFFER，但是今年不一样，因为要求从严，达标的人数尚未过半。"当追问如果到了截止日期依旧没有招到满意的人，企业会延期招聘吗？对此，有险企人力告诉钛媒体 APP，对于有硬性规定校招名额的险企，他们只能分批次从剩下的人中选取相对优质的，不过可能会进行加试，而对于相对宽松的险企，他们可以将一些名额留到春招，相比而言有更多回环的的余地。对于招聘者所提问的 " 究竟招了谁？"，钛媒体 APP 也和险企高层进行了了解，他们表示，因为目前还处于招聘中期，由于今年放出的岗位较少，还有很多优秀的候选人需要进行比较，因此还没法决定最终被录取的候选人。对此，在等 OFFER 的期间应聘者能做什么？他们表示，这段时间候选人可以先熟悉公司的基本情况，并且向前辈咨询入职后所需的技能，做好学生和工作之间的心态的转型，特别是一些投研等金融属性较强的岗位，CFA 等证件依旧是硬件。总体来说，险企还是希望在有限的条件和资源内尽可能招聘到性价比最高的候选人，招聘要求趋严，且目前还有一半左右的人选没确定，还是有很多候选人有机会被录取。当然，也有业内人士向钛媒体 APP 表示，险企这一说法都是比较老旧的，其实这一半的人选中也 " 掺杂水分 "，因此到现阶段还没收到 OFFER 的同学就不要给险企当 " 备胎 " 了，要继续考虑别的岗位。（本文首发于钛媒体 APP，作者｜李婧滢，编辑｜刘洋雪）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张国柱
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西南石油大学法学院研究生白维玉眼下正和他的同学待在三河村，利用暑假做社工。他发现，几乎每天都有孩子来他们宿舍门外唱歌，在他看来，这是他们表达欢迎的方式。
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自我革命制度规范体系是解决大党独有难题的实践要求。截至2022年底，中国共产党党员总数为9804.1万名，党的基层组织506.5万个。党的自我革命既需要有始终保持刀刃向内、刮骨疗毒、壮士断腕的自我革命精神，也需要有程序化、长效化的自我革命制度规范体系。只有把党的自我革命政治要求与党的制度建设长效机制有机结合，才能真正做到始终保持解决大党独有难题的清醒与坚定，始终赢得人民拥护，巩固长期执政地位。
肉毒杆菌产生毒素后，食物一般不会产生异味或异样，所以很难从感官上判别自制发酵或腌制食物是否已经被污染。
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2008年北京奥运会，刚刚大学毕业的袁科入伍来到武警北京总队，保卫着奥运火炬的传递。北京奥运的火种，点燃了袁科建功立业的热情。在部队的两年里，他先后服役于武警北京总队仪仗队、天安门国旗护卫队，甚至还成了新中国成立60周年大阅兵的护旗手。
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7月28日下午，国家主席习近平在成都会见来华出席第31届世界大学生夏季运动会开幕式并访华的毛里塔尼亚总统加兹瓦尼。新华社记者殷博古摄
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目前，其相关建筑已拆除，地面已复垦复耕，正在对相关责任人和责任单位进行追责问责。
2022年12月13日，以岭药业公告显示，收到由新加坡卫生科学局核准签发的中成药注册批文，批准连花清咳片符合新加坡中成药标准注册。这标志着该产品具备了在新加坡市场销售的资格。
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其余3起案件分别为：吕梁市孝义市某公司违法占地案，吕梁市离石区某公司侵占耕地案，朔州市平鲁区盗采矿产资源案。
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常晓：在日光环境下，皮肤比较敏感的患者选择纯物理防晒。化学防晒的优势是它相对来讲质地比较轻薄，涂上去之后皮肤的黏腻感会比较弱，肤感会比较好。大多数非敏感肌或者说方便补涂防晒产品的人群可以选择物化混合或者化学防晒，能达到比较好使用效果和用户的感受。我们建议6个月以下的小朋友还是以遮挡防晒为主，那么在6个月到两周岁以上可以选择儿童专用的防晒产品。
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防晒主要防的是紫外线。中频中波紫外线简称UVB，是波长320纳米-280纳米的中频紫外线，长久照射皮肤会出现红斑、炎症、皮肤老化，应重点防范；低频长波紫外线简称UVA，是波长400纳米-315纳米的低频紫外线，长波紫外线对衣物和人体皮肤的穿透性强，可达到真皮深处，并可对表皮部位的黑色素起作用，使皮肤变黑，其对皮肤的作用缓慢，长期积累，可导致皮肤老化和严重损害。