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根据乘联会的数据，Model 3销售了2.72万辆，同比增长124%，登顶 5月中级轿车销量排行榜；比亚迪汉销售了2.04万辆，同比下降15%，排至第二位；凯美瑞销售1.89万辆，同比下降16%，排名第三。随后依次是宝马3系，5月销售1.58万辆，同比下滑4%；迈腾销售1.51万辆，同比增长7%；奥迪A4销售1.22万辆，同比下滑10%；奔驰C级销售1.19万辆，同比下滑10%；雅阁销售1.19万辆，同比增长2%；艾瑞泽8销售0.71万辆；帕萨特销售0.67万辆，同比下滑59%。
写在前面的话：最近，后台收到一名读者留言，大意是——" 晓璃老师，你好，我曾经是一名大厂程序员，如今失业了 ...... 让我感到焦虑的是，一是我的年龄不小了，已经 35 岁了；二是最近的经济环境不好，我怎么也找不到适合的工作；三是我自己的能力也有很大局限，例如人际关系能力很薄弱 ...... 眼看压力越来越大，我真的不知道该怎么办才好？"这让我想到了几年前看过的一个真实的故事。若干年前，他还是月薪 2 万的某某总，拿过大大小小的荣誉及奖项无数，后来老东家倒闭了，他失业了 ...... 他每天疯狂投简历，更是找遍了所有关系，最终无路可走，送起了外卖。他反思道："35 岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，绝对是‘狗不理’类别，不可回收的垃圾 ......"你想要一份怎样的工作？不论是职业咨询，还是线下我给大学生们上职业规划课，面对这样的问题，很多人纷纷脑洞大开，说出了普天下绝大多数打工族共同的心声，那就是——1、薪资能够符合自己期待的，多的不说，一线城市怎么也要 3w 左右的月薪吧；2、工作上自己能够有独立见解的，不说别的，自己在这份工作中绝对不是一味的 " 听话干活 "，而是有自己的主张和看法，并且深得领导器重；3、制度上最好人性化一些的，要有自己的生活，能够准点上下班，双休的；4、工作能够给自己带来成就感的，能够让自己进步的，能够让自己成长的；5、所属行业最好不要有太大波动的，希望自己的工作局面能够稳中有进的 ......从我们这边的统计数据来看，毫无例外地，在人们选择职业的时候，会把成就感、薪资收入、安全感、独立性、舒适度等等全部罗列其中。但问题是，现实中这样的好工作到底在哪里？如果你有过职场工作经历，或者多留意外部招聘信息，想必你不难发现：1、薪资收入符合你期待的（例如 IT、销售类），要么门槛太高你进不去，要么压力太大你受不了；2、工作局面相对稳定没有太大风险的（例如公务员），需要通过严苛的考试面试你未必进得去，即便进去了，你也很快被其中的琐碎繁重压得喘不过气，分分钟怀疑生命的意义；3、想要固定休息时间有自己业余生活的，要么就是你学历太低够不上（例如大学老师）、要么就是薪资太少你不愿意做（例如行政、会计类）；4、你觉得事务型的工作让自己没有成就感，于是你想当然认为和人打交道一定能有成就感，结果等你做了你会发现，人心的变化莫测让你疲惫不堪，不禁悔不当初，觉得还是重回老本行吧；5、你希望在工作中能够有自己独立的见解和主张，问题是你连自己现在的工作和行业都说不清楚，你在现有的工作中都一团浆糊，凭什么就能在其他工作中独当一面呢？......不知你发现没有？太多人对于工作的期待都过于理想化。假如你的期待本身就不合理的话，又如何指望在现实中找到靠谱的工作呢？因此，世界上原本就没有完美的工作，重要的是根据你的能力，你是否能够够的上你想要的工作？在职场中，我们衡量一个人的能力，主要从三个维度入手。一是知识；指的是你懂得的东西，例如，学历、证书、专业培训等等，都是知识维度的体现。二是技能；指的是你能操作与完成的东西，例如，你过往的职业经历、你能够胜任与完成的任务，等等。在技能层面，还可以细分两大类，专业技能和通用技能——专业技能是具有专业性的能力，例如 IT 里的编程、开发、设计能力，等等；通用能力是指从事任何工作都离不开的能力，例如职场人际沟通、协调、写作等能力。三是才干；这里指的是你的个性、品质及内在特质。比如，创意类工作注重的是想象力和创造力，但很多人并不具备这样的才干。如此一来，恐怕你就不难理解，为何很多 35 岁以上大厂程序员难以找到合适的工作了。首先，从知识维度分析；大厂程序员一般都是计算机相关专业背景，这个专业更新及迭代速度极快，也就意味着，你需要不断更新你的知识结构，才可能跟得上日新月异的行业发展。其次，从技能维度分析；很多大公司的 IT 项目本身就不太具备通用性，即，中小企业不具备这样的资源和实力做这样的项目，而每个人的分工非常明细，你只负责这个项目里的一个具体环节，无法具备整体项目运作经验——这是专业技能上的硬伤；与此同时，很多 IT 从业者性格内向，不擅长表达和沟通，领导力和管理能力了普遍匮乏，对外界信息不够敏感，颇有点 " 两耳不闻窗外事 " 的意味，于是，他们在职场人际关系及监控推进方面倍感受挫，在这方面的意识及行动不足，所以多年来他们的通用能力并未得到实质性的提升。最后，从才干维度分析；如果一名 IT 从业者之前有过项目经验，专业能力扎实，个性积极开朗，愿意主动沟通，能够迅速捕捉客户需求，同时还能带领团队达成目标——具备这些才干的人，才是市场上抢手的人才。而如果你在职场中一直处于 " 无意识状态 "，工作多年一直是被动听命的模式，随着年龄的增长，性价比自然大打折扣。如果你也到了 35 岁这个年龄，请务必审视以下部分或全部问题——1、知识结构更新缓慢，学习能力下降，对新事物接受程度大大降低；2、身体每况愈下，还要兼顾家庭，无法全心投入工作；3、专业能力没有显著突破，通用能力没有足够重视 ......要知道，任何一个行业只要是面向市场的，都必然存在风险。作为行业里的一员，每个人务必要有足够的意识，职场中，从来没有 " 一劳永逸 " 的说法，不要以为技术上取得了一定的进步就是 " 终点 " 了，更不要认为做到了管理者后半生就可以 " 衣食无忧 " 了。要知道，职场没有终点，即便做上了管理岗，也不要荒废了专业；即便做到了技术尖兵，也不要忽略了其他能力的培养。那么，对于 35 以上在原行业里混不下去的职场人来说，到底要怎么办才好呢？1、明确当前最迫切的需求；每个人不妨设想下，如果你今天失业了，你的生活水平大约处在哪个阶段？如果你家里有矿，或者你在前十来年的工作中打下了扎实的物质基础（比如你名下已经有了几套房且没有贷款压力），这个时候，你差不多达到了小康及以上的生活阶段。即便你暂时失业了，大可不必惊慌，你完全可以给自己放个假，出去旅旅游，做些自己这些年想做而没有时间做的事，未来你大可以从爱好入手，就此结束自己的打工生涯，做点自己的事情，开始新的人生旅程。如果你评估之后，发现目前还处在温饱及以下阶段，那啥，就不要做梦了，先找份事情养活自己再说。2、从能力出发，寻求能做的工作；如果——你在才干方面明显匮乏，例如，个性局限大、心性不定、抗压力弱、容易受外界干扰、不具备坚毅的品质；技能方面多是停留在初始阶段，例如，只知道听命干活，只会做简单的任务处理，高阶职场能力匮乏；知识方面依然在吃老本行，和毕业那会儿没有区别，没有更新迭代 ......这个时候，你真的应该好好想一想，到底要不要辞去现在的工作？我一直提倡，每个人都要立足现实，要在看似扑朔迷离的选择中，去选择那个对你而言最实在、最有可能做成的选项。3、终身学习，不要偷懒；有句话说得好，舒服是留给死人的。一方面，我们要关注大的经济趋势和行业走向；另一方面，我们更要一门深入，尽可能的深入钻研，随着你的经验和资历的累积，在业内渐渐有了声望，你才可能拥有一定的独立性和自主权。回到本文最开始那个读者的留言中来。从留言的信息分析，当事人还处在生存阶段，对他而言，目前最迫切的就是生计问题，同时他在职场中的能力较弱（例如职场人际关系）....... 这种情况下，建议优先考虑生计问题，从能做的事情入手，然后再骑驴找马，一边提升知识与能力，一边再慢慢寻求新的机会。毕竟，职场半坡，生存事大，大不了就是一场全新的开始。" 有勇气承担命运，这才是英雄好汉。" ——黑塞本文来自微信公众号 " 璃语职美人 "（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36 氪经授权发布。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:刘造时
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对阵澳大利亚女篮，日本队在后三节26投16中；对阵新西兰女篮，日本女篮三分39投14中，这支平均身高只有1.76米的队伍，将小快灵的风格发挥到了极致。。
2022年5月以来，全球多地暴发猴痘疫情，我国疾控机构高度重视，从加强入境人员卫生检疫、感染高风险人群监测、医疗机构症状监测等方面，持续开展风险评估和及时报告。
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第二类是对人类安全或基本权利产生负面影响的人工智能系统，会被视为“高风险”。例如，航空、汽车、医疗设备等产品中使用的AI系统，以及必须在欧盟数据库中注册的八个特定领域，涵盖关键基础设施、教育、培训、执法等。在符合人工智能规定和事先合格评定的情况下，各种“高风险”人工智能系统将获得授权，遵守一系列要求和义务才能进入欧盟市场。
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据中国人民银行官网消息，7月1日下午，中国人民银行召开领导干部会议。中央组织部有关负责同志宣布了中央决定：潘功胜同志任中国人民银行党委书记，免去郭树清同志的中国人民银行党委书记职务、易纲同志的中国人民银行党委副书记职务。
在过去很长一段时间里，中级车市场一直围绕着日系与德系车型的竞争。但进入新能源时代后，特斯拉、比亚迪的强势崛起，生生撕开了中级车市场的口子，逐渐形成三分天下的格局。
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根据乘联会的数据，Model 3销售了2.72万辆，同比增长124%，登顶 5月中级轿车销量排行榜；比亚迪汉销售了2.04万辆，同比下降15%，排至第二位；凯美瑞销售1.89万辆，同比下降16%，排名第三。随后依次是宝马3系，5月销售1.58万辆，同比下滑4%；迈腾销售1.51万辆，同比增长7%；奥迪A4销售1.22万辆，同比下滑10%；奔驰C级销售1.19万辆，同比下滑10%；雅阁销售1.19万辆，同比增长2%；艾瑞泽8销售0.71万辆；帕萨特销售0.67万辆，同比下滑59%。
连增认为，虽然当地烧烤行业发展迅速，但显然忽视了网红经济生命周期的有限性，尤其是当淄博烧烤爆火过后，如何消化供应过剩将成为一个现实问题。
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我建议，就如同个人养老金制度由“三支柱”、个人与公共账户构成一样，房屋养老金制度也应该由几个支柱构成，也要有个人和公共账户。第一支柱就是公共维修基金，由全体业主在购买新房时归集和共同所有，进入个人账户。“应归未归”或未足额归集，要查缺补漏、追溯补齐。
尽管中国、美国、欧盟都倡导准确、安全、透明度等原则性的AI监管理念，但在具体思路和方式上，存在许多不同。颁布全面的AI法律，背后是对自身规则的输出，欲掌握规则优势。
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他认为，现在转让可以“及时止损”，在淄博烧烤市场尚未完全“冷却”之前，尽量挽回一些损失。“这是店家想要尽可能地挽回成本的表现，毕竟不少店铺开业时间并不久，很多甚至没有收回成本。”他说。
2023年3月30日，中央政治局召开会议，决定从2023年4月开始，以县处级以上领导干部为重点，在全党自上而下分两批开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。
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然而，“一饼难求”的状态只持续了两个月的时间。李震震说，淄博的热度从3月份逐渐上升，在4月份达到巅峰，但之后开始下降。最明显的体现就是订单量的减少，原本“一饼难求”，但现在随着需求的下降，他每天的产量也降至三五千包。
2015年女篮亚锦赛，中国女篮在家门口武汉遭遇日本女篮“双杀”——先是小组赛56比57一分惜败，然后中国女篮在决赛50比85惨败于日本女篮。
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中国镓、锗生产商的股价，今天飙升了10%。最先作出反应的是日本。法新社的报道说，中国严控稀有金属出口，日本高度紧张。报道说中国的镓、锗很大部分出口日本，日本产经大臣说，将根据世贸组织规则采取对应措施。前不久，日本加强对6大类23种高性能半导体制造设备出口管制，针对的就是中国。韩国政府今天与半导体及显示器行业紧急召开会议，就中国宣布对半导体材料的镓、锗采取出口管制措施讨论应对方案。韩联社的报道说，中方出口限制短期内对供需不会带来太大的影响，但为了避免半导体等主要产业生产受到拖累，韩国政府将提升应对力量，加大储备，挖掘替代进口来源地。美国和欧盟尚未回应，大概是时差原因，但美国智库说，美国在这两个稀有金属上依赖中国，但中国的出口限制可能不会对美国及其盟国产生“致命一击” 。
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从女篮亚洲杯一开始，中国女篮便面临阵容不整、磨合时间短等不利因素。李月汝、黄思静等核心球员的缺阵，让中国女篮的排兵布阵不像以往那般从容，球队直到亚洲杯开始前一周才集齐所有人。
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朱立伦说，中国国民党一再强调，这场选战对年轻世代、对台湾民众是关键的选战，是和平与战争的选战，中国国民党希望两岸和平，透过交流、对话解决问题，过去成功地达成这项目标，现在还能够帮助农渔民解决问题，未来能够让下一代安定过日子，这就是中国国民党坚定的决心。（中国台湾网）
各方数据显示，今年“五一”假期过后，淄博烧烤的热度逐渐“冷却”下来。6月中下旬时，“淄博烧烤降温流量下滑”话题还曾一度引发社交媒体热议。