经济视点-"buytake2挑战可以在哪看"-奢华的大厂年会,buytake2挑战可以在哪看纷纷返贫_ZAKER新闻

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奢华的大厂年会,buytake2挑战可以在哪看纷纷返贫_ZAKER新闻

华天科技(002185)主营业务:集成电路封装、测试业务。

撰文 | 孙 玥梁 湘编辑 | 龚 正今年的年会,你家公司停了吗?年会是每个打工人年末渴望精神放纵、同时试试摸奖手气的解压时刻。在前十年,热钱吹起各种 " 猪都能起飞 " 的风口,很多打工人都经历和见证了豪华热闹的年会。但这两年大环境遭遇挑战,不少公司的年会逐渐简朴化,有的干脆停办。由奢入俭难,没有精彩的年会做一年结尾,打工人心里总有点怅然若失。但他们也并不想回到以前那种和老板同事推杯换盏的年代,他们有自己心中的年会。#01 年会,由奢入俭年会大奖又缩水了,是班味儿飘了 6 年的小馨第一反应。小馨在一家视频公司工作,员工好几千人,为了节省成本,这几年来不了现场的员工,都以线上的形式坐在自己的工位上看公司总部年会直播,自然也没啥沉浸式氛围。直播内容基本就是领导讲话与杰出人员颁奖,但到了抽奖环节,哪怕是躲在屏幕后面打瞌睡的员工都会为之一振。小馨记得,2024 年年会的一等奖是一辆小汽车。她刚拿到驾照,也希望抽中一辆。但今年的奖池公布后,一等奖变成了苹果三件套(手机电脑手表),价值 5 万元左右,相比小汽车缩水了不少。最令小馨无语的是,虽然她幸运地抽到了年会四等奖,给她的奖品却是一台VR 一体机。小馨知道,公司先前看重 VR 行业,大力研发产品,最终项目流产,整个业务被裁。这台 VR 一体机就是当初没能成功上市的产品,如今却被当成奖品发到了员工手中。好在各个部门之间也会有自己的小年会。小馨在自己的部门年会聚餐中,运气爆发抽到了一等奖:一条价值 8880 元的 LV 围巾。虽然实用性也就那样,但小馨安慰自己说," 至少是个好兆头 "。示意图在一家互联网公司工作的皮皮表示,自己公司也是好几万人,不可能一起开年会,但公司会按照职级分级,自己所在的第三级事业部,就在北京国贸大酒店办了场 3000 多人的年会。年会流程很常规,领导讲话、团队颁奖、文艺表演,然后就是最振奋人心的抽奖环节。一等奖是2 万元人民币,虽然直截了当,但幸运儿只有一名。剩下的奖品,就落入更传统的苹果手机之类的行列了。也许是看出了大家意兴阑珊,三级事业部的小老板喝高了后,竟然走上台,宣布要现场发钱," 系统机选人名,中了奖立刻转账 "。紧接着,小老板就拍下了一个随机名字,举起手机就要转账 8888 元。虽然额度比 2 万小了不少,但毕竟是老板个人出资,而且看起来还是人人有份,大家的情绪立即回温了不少。在将近 10 个 8888 元发出去后,小老板又开始抽奖发 6666 元,金额完全讨喜,数量完全随心情。年会现场有了一阵小骚乱,但明显调动起了气氛。皮皮自己就幸运地得到了 6666 元的现金转账。示意图整场下来,当金额变成最小的 188 元时,幸运儿的数量已经激增到 300 多人。年会后,全员又追加了一张 200 元的购物卡,虽然这样的抽奖,已经令许多域外打工人傻眼,但皮皮说,这整体金额价值还是比不了上一年。不过他已经满足,至少做到了阳光普照,雨露均沾。年会由奢入俭难,其实将这些大企业的年会和中小企业一比,已经算瘦死的骆驼比马大了, " 由俭入贫 " 才是小公司们的普遍境况。对比今年拿几只小蛇娃娃当奖品、连聚餐都没有的" 赤贫年会",纪云觉得 2019 年刚入职时的年会算公司最后的体面。纪云在一家出版业国企工作,公司规模 100 多人,营收逐年稳步下滑,但身为国企还维持着办年会的仪式感。2019 年末的一个周末,全公司被拉去北京周边 3 小时车程的温泉大酒店,开了两天年会,流程包括各部门负责人述职、优秀员工表彰、晚宴加抽奖。菜品体现出公司不太富裕的现实,人均价值都不高,纪云的同事们就吐槽,味道还不如酒店的自助午餐,唯一好吃的是预制菜卤鸭子。示意图企业文化走务实风格,领导发言也只是淡淡的鼓励,年会氛围还算开心。抽奖环节 6 成以上员工都能得奖,总共几万块钱。金额最高的是 3000 元特等奖,名额一人。纪云没有中奖,但靠给年会诗朗诵撰稿,收到领导的500 块红包,单字稿费要高于日常职务稿。还有些私企今年没预算办年会,但好在在市场上滚爬惯了,头脑灵活。瑶瑶服务的是一家广告公司,公司年会设在上海一家大型酒店,别人家的年会都是花钱的,但自家老板想到的是" 借年会创收 "。具体议程是请行业大咖对谈或参与圆桌论坛,讨论过去一年的行业热点话题。普通吃瓜群众要想听大咖金玉良言,得买票进场,一张单人门票 299 元。瑶瑶原本没抱太大期望,没想到开场不久就迎来 100 多位自费购买门票的宾客。分享环节结束后设有抽奖,奖品基本上全是拉来的赞助,一等奖是价值 600 元的生活用品,二等奖是价值 300 元的玩具,其他几种 " 阳光普照奖 ",最低只值两位数。老板在推杯换盏、优雅社交,瑶瑶和同事们则忙着做苦力,却连来回打车费也没法报销,还要忍受难吃的员工餐,庆功宴只有 100 块的人均预算。其实,小公司没有年会尚可理解,但一些互联网公司大厂的员工也说,自家已有好几年没有年会了。听来也是惨,但年终奖能给足 3-4 个月,在这个时代,也就别叫穷了。#02奢华的年会,已成为时代记忆与现在这个凡事都要精打细算的时代相比,疫情前的前十年年会,是奢华的、有希望的、也是反骨的。2018 年,郑州喜来登酒店,一男子站在会场舞台上,拿出几捆百元大钞,分四次撒向台下。近百名员工哄抢,差点引发踩踏事故。撒完币,男子拿起话筒大喊一声" 有钱!"这一戏剧场面,来自郑州某房地产分公司年会。那年,许家印还在舞台上;碧桂园的杨惠妍刚刚上任碧桂园联席主席,女首富还没沦为 " 女首负 ";王石刚组建了名为 " 深潜 " 的企业家商学院。整个房地产行业,大咖吃鲍鱼,小咖吃生蚝,员工也能喝上肉汤。不过,这家公司爆出的现场视频还是引发了网络热议,在场员工只恨自己当时蹲得不够低,网友们则纷纷吐槽 " 这样真的恶心人,把员工当什么了 "。事后该房地产集团发布了一份《处理意见》,对多名高管进行了开除、降职、扣钱等处罚。图|郑州房地产公司年会撒钱视频截图跟房地产的粗鄙社风相比,互联网公司还是华尔街多了。2017 年初的京东金融年会,被称为 " 最文艺 CEO" 的陈生强,在没有通知公司人事部和获奖团队的情况下,临时决定为年度最优秀团队,送上价值 1000 万元股权激励。陈生强霸气表示,未来京东金融将创造不少于 20 个亿万富翁和 300 个千万富翁。在这一年前的京东集团年会上,刘强东透露,京东金融子集团新近融资 66.5 亿元。据彼时泄露的计划书,京东金融拟 2017 年于 A 股战略新兴板上市。图|京东金融 CEO 陈生强别以为那个年代的年会只有 " 铜臭 ",那也是个反骨的时代。在一些公司的年会现场,来自一线员工内心的不满和吐槽,很多也借着年会这个特殊的时刻发泄了出来。2019 年的新东方年会,一位员工表演了一首改编歌曲《释放自我》,歌词直白吐槽了公司内部存在的管理问题,包括效率低下、机构臃肿、以 PPT 糊弄员工等现象。其中一句歌词" 干活的累死累活,有成果那又如何?到头来干不过写 PPT 的 ",引发打工人广泛共鸣。俞敏洪转发该歌曲视频,回应称 " 员工敢于当面 diss 老板,暴露新东方问题,值得鼓励 ",并奖励参与创作和演出的员工 12 万元,以鼓励企业中敢于直言的精神和文化。不过,谁也没想到,一年多以后,双减政策出台,属于英语教培时代近 20 年的商业神话划上句点。与俞敏洪同属一个领域的,还有李毅(化名)所在的在线教育公司。他于 2015-2017 年入职,当时互联网 + 教育正处于风口上,公司虽未盈利,但每年还能收到各路投资人送来的钱。公司创始人 30 多岁,正处于年富力强的年纪,他个人喜好滑雪,达人级别,也特别大方,希望借年会发展公司员工的滑雪兴趣。李毅就记得在公司尚处于 A 轮融资阶段时,创始人连续两年组织公司百来号人去崇礼滑雪。住的是当地头部的酒店,抵达当晚是年会,有抽奖,年会结束后,创始人又会专门抽出时间,给大家免费普及滑雪基本常识,次日滑一天。第二年公司员工数扩张到 200 人以上,创始人仍然组织滑雪。滑了一日后返程途中,路遇大雪,大巴被困路途,创始人干脆路边找酒店临时停歇,次日索性又组织全员在附近雪场再滑一日。示意图李毅当时内心深处也会飘过一丝疑虑:公司有这么多钱可以花吗。毕竟在崇礼滑雪,算上门票、雪服、雪镜、雪橇租赁,人均花费至少千元以上。但更大的情绪是," 来年好好干,行业处于风口之上,未来一定是有希望的 "。未来的未来,谁也想不到,教育行业政策调整,当年发过的誓、许下的愿,做的 PPT 规划,都随雪花飘散。事到如今,李毅早已离开了教育行业,当年的公司还在教育行业,只是已转变做法。但他仍然感谢已不知去哪儿的老板,在那个凡事眼里闪着光向前看的年代,留下了" 情绪价值 "。#03员工心中最好的年会年会不是都停了,更确切的说法,还是分化。有的还在迅猛发展中的公司,发了与波司登的联名款羽绒服,员工满足地晒在朋友圈上;有的公司今年虽然年会办得朴素,但也许诺," 明年赚了钱全员去妙瓦底 "。这年头,画饼已经过时,但还敢画也是要有勇气的,毕竟大家都学会了当场录音或截屏留证。张雪峰公司 " 峰学蔚来 " 在 2024 年末办了 " 撒钱 " 主题年会。张雪峰身穿东北大花袄,手持装着啤酒的高脚杯,精神状态比直播时还要饱满。图|峰学蔚来年会视频截图到了重头戏环节,张雪峰通过抽奖形式为员工发放了多轮红包,传闻称,这些红包总额高达十几万,其中 8000 元红包就有 10 个之多。大手笔年会的背后,峰学蔚来除升学规划做得风生水起外,新增的图书和研学项目今年也都做得非常好,图书 4 个月线上卖了 5000 万。张雪峰还在年会上称,公司没有所谓的企业文化," 就像一个家一样 "。还说要建一个养老公寓," 我们这群人老了也要在一起 ",每天去员工家蹭饭就是他最理想的养老生活。公司也从不要求 KPI 和工作态度,但每个人在工作岗位上尽职尽责。峰学蔚来员工 350 人左右,2024 年终奖和绩效一共发了 2000 万元,人均 5 万多,此外还放了共 23 天的超长春节假期,从 1 月 18 日放到 2 月 10 日。回到祖国的黄仁勋,虽然低调低调再加神秘,但他一句话还是把英伟达中国公司送上了热搜。" 英伟达入华 25 年,员工数量近 4000 名。英伟达公司整体离职率是 2%,而中国员工离职率是 0.9%。"低离职率的背后,是温暖又残酷的现实:同为牛马的世界,大家是不同温的。对普通打工人来说,选择一个有希望的好行业方向,确实比努了多少力要重要的多。但大气有分层,人间有分类,不是每个人都能挤到牛犇的赛道,跑上希望的田野。打工人虽然卑微,但也知情知理,不是凡事都要扯到利益上才能驱动。李莉在一个文化传播公司工作,前几年在大厂,被公司各种赛马内卷,搞得人倦心累。现在从大厂跳槽到一家小企业,年终奖老板还没吱声,但今年这个年会却过得十分满意。" 没有觥筹交错,有的只是大家随便谈谈,抽的奖都是各种活动上剩下的,但自己对自己这一年的工作还比较满意。"对李莉来说,信心比黄金重要。" 黄金固然是短期的重要利益,但信心却是鼓励自己一辈子的。年末年始,最应该火热的年会还是自己的内心。"打工人基本上也都活明白了,靠天靠地靠老板,不如把命运抓在自己手上。

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编辑:绍祖

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