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马斯克Boss直聘新玩法：不看学历，只www.jszygs.com看代码_ZAKER新闻

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just show us your code新鲜出炉的马斯克版 Boss 直聘，风格是酱婶儿的：不 care 工作履历，不 care 学历背景，甚至没上过学也不是不行。重点就一个：just show us your code。这就是他为自己手里招揽资深工程师人才的唯一要求。官推迅速转发跟进，表示如果您想以创纪录的速度开发和交付，欢迎加入工程团队！评论区溜达了一圈，大家普遍对这个做法还是持支持态度的。有网友表示，这个招人标准很公平，直接用编程代码说话，别搞那些虚头巴脑的花样。也有人从马斯克短短这条推文中看到了希望的光。虽然只有一丝丝——因为他觉得自己很有想法，却又不是个当工程师的料，所以问该怎么破？还有网友不管不顾在评论区疯狂玩梗，发了个本地库链接：接招吧，马一龙！这就是我的代码库！居然有网友配合他搞抽象：天杀的，我一眼就看出这是我的代码，我找它找得一天只吃得下四顿饭了，原来是被你小子抄走了。看重技术，这是马斯克的长期风格总之，评论区有不少人支持马斯克的这种 Boss 直聘行为，并表示 " 这才应该是大多数职位发布 / 招聘的途径 "。就连Epic Games 的创始人兼 CEO@Tim Sweeney也站出来肯定了老马。基于一个人的优秀程度来聘用 ta，而不是靠资历评判。一个领域里，所有杰出的人的唯一共性就是 " 伟大 "（而不是高学习、深资历等等）。通往成功的道路有很多，自主学习是一种，从底层开始向上打怪升级是一种，学术成就则是另外一种。而且，据量子位长期观察，招人时格外重视技术能力这种做法，在马斯克这儿不是一天两天的心血来潮。他一直就喜欢这么干。这可不是我们空口白牙胡说的——去年 3 月，卡帕西在一次访谈中就提过，马斯克管理公司的方式非常独特，而且 " 人们并没有真正意识到它有多特别 "。即便是听别人讲，你也很难完全理解。卡帕西表示自己甚至无从描述，但那确实是一种非常独特、与众不同的方式。不过首先，他喜欢由实力强大且技术含量高的小团队来组成公司。大公司通常很难摆脱绩效不佳的员工。而马斯克则更愿意主动裁人。所以第一点就是，保持一支实力强劲、技术过硬的小团队；绝对不要有那种非技术型的中层管理。这是最重要的一点。卡帕西来，总结一下，马斯克带领的团队，至少有以下 2 个特点：得是技术密集型得是团队精悍型不知道大家还记不记得，马斯克刚在走马上任的时候，紧急召集所有会写代码的人开会，凌晨一点半晒 " 代码审查 " 现场。所以，马斯克这次直接「以代码论英雄」也不是什么拍脑袋一想想出来的突然之举。至于团队精悍这一点，其实也在的身上有所体现——谁还记得推特刚被马斯克接手时候，他大刀阔斧的 " 广进计划 "？还可以侧面印证一下这一点：老马创办的 xAI，2023 年 7 月成立。至今一年半了，团队也就 100 来号人。而同样的大模型巨头，OpenAI 被爆员工数量已经破千；截至去年 9 月，Anthropic 的员工人数也来到 1035 人（2023 年时，是 240 人）。不过，马斯克这条推文下也不都是赞成票。不少网友还是提出了质疑和值得商榷的点。比如 " 用代码显露实力 "，是否应该有一个更清楚的标准？什么样的标准才是符合需求的？有的话您倒是列出来啊！也有程序员表示，手里最拿得出手、最骄傲的代码，那可是在职公司的秘密，没办法 show 给马斯克看。而且，一段写得好的代码，是否真的能说明这人能力过硬？我坚信 Elon 这么来找顶尖工程师，方法有问题。仅仅审查某人过去项目的代码并不能揭示这些代码是否实现了原始目标或是否按时完成。就像沙堡一样，一些代码可能看起来很 impressive，但在审查或生产环境中却会分崩离析。不看资历看能力，科技圈最新大潮？但马斯克此举还是让一个话题再次被摆到台前。那就是，一些公司尝试或正在尝试招徕那些没什么业界经验，或没什么资深履历，甚至辍学 or 学历不算高的人来授予重任，冲锋在前。就是因为这些人能力强，在技术群体中实力过硬。比如OpenAI 就是目前最典型的例子。上个月刚从 OpenAI 离职的Alec Radford就是这一现象在 OpenAI 的初代具象化。Alec 于 2016 年加入 OpenAI，那时候的他刚刚从富兰克林 · 欧林工程学院本科毕业。论出身，既不是最最顶尖的名校，也不是光环满满的博士、博士后身份。加入 OpenAI 过后的 Alec，虽然年轻又低调，但硕果累累：GPT-1、GPT-2 的第一作者；几乎参与了 OpenAI 所有的重大突破；截至今日论文被引量已超 19.5 万；被引量排名前三的论文，分别与 GPT-3、CLIP 和 GPT-2 相关。后来让人眼前一亮的Sora，背后也是应届博士带队，00 后入列，还专门招了艺术生。GPT-4o 亮相没两天，背后 Omni 团队就被扒了个底朝天。带队的小哥 Prafulla Dhariwal，也是以本科毕业生的身份加入 OpenAI 的，虽然这个本科是 MIT（手动狗头）。该团队组成和 Sora 有着类似的规律：不怕启用新人，并且狠狠重任新人。而国内，因为 DeepSeek v-3 的异军突起，全网又开始深扒深度求索团队，发现了惊人的相似性——量子位整理各种资料发现，DeepSeek 团队最大的特点就是年轻。应届生、在读生，特别是来自清华、北大、浙大、北航的应届生在其中非常活跃。他们中的一些人，2024 年一边在 DeepSeek 搞研究，另一边新鲜热乎的博士学位论文刚评上奖。感慨一下，由于各种各样的原因，有时候，大环境会以学历和履历作为衡量一个人能力的标准。甚至在一些情况下，学历和履历已经成为了一种普遍门槛。然而，正在求职的你——无论是应届生还是准备跳槽的——是否也可以试试，不要把自己的思维也局限在学历背景的框架之中？当外界的掣肘客观存在时，自己凭实力解开思想的束缚，或许另有一片大有可为的新天地。

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编辑:关玉和

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据悉，讲师团将进社区、进园区、进楼宇、进校园，开展企业参访、暑期研学、健康讲座等活动，服务更多组织、人群，发挥典型榜样作用，彰显“她”风采。目前，区妇联正在开展“巾帼大宣讲·一刻钟微讲堂”活动，特邀五位来自各行各业、不同领域的“三八红旗手”等荣誉获得者讲述自己在岗位奋斗中的所思、所感。讲师团第一季先导片还获得了“学习强国”上海学习平台的转发登载，让黄浦女性在更大的平台上绽放光彩。。

根据上海市产业的重点布局和规划，结合杨浦区的特点，下一步准备打造

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闵行城市书房闵图馆设有座椅近40个，藏书四千余册。99年出生的朱玉香在上海工作，这一个月来下班就泡在城市书房里复习准备考证。虽然离家不近，但一次偶遇让她喜欢上了这里，“上海是个有活力的城市，也是一个随时可以静下心来读书的地方。”一个小圆桌上三个水杯，彼此互不认识但很有学习氛围。有时下班晚了，还怕“抢”不到座位。作为在闵行区莘庄镇设立的首家闵行城市书房，闵图馆自2017年开放以来，累计借还册次270115，到馆人次401145，位列闵行城市书房借还册次、到馆人次首位。

最后“走”的队员是刘冬生，于2011年离世。他去世前留下的视频讲述，成为关于“嗅枪队”的宝贵影像资料。

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（一）电信用户申诉情况

据江昊鑫介绍，晚上7点多，他和妈妈一人骑一辆共享单车，准备去地铁12号线宁国路站换乘地铁。本来相机放在裤子口袋里，江昊鑫担心会掉就把相机放在了共享单车的车筐里，没想到下车时忘得干干净净。等他回想起相机还在车筐里赶回来找时，这辆共享单车已经被别人骑走了。

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京剧电影《捉放曹》在2021年第十七届中美电影节上获得十大“金天使"奖。这也是上海京剧院继《霸王别姬》《萧何月下追韩信》《勘玉钏》《贞观盛事》后参与出品的第五部“京剧电影工程”作品。据上海京剧院介绍，此次展映活动开启了京剧电影展示的序幕，接下来每年都将联合电影放映行业协会为广大影迷和京剧爱好者上映京剧电影。

动图来源：央视新闻

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整个“你好，火星”系列包括中性笔、本册、修正带、钢笔、圆规、削笔机等9个品类18个SKU，其中不少展品也是新技术、新创意的首秀。位于C位的明星产品“书写行家”就大有来头。除了炫酷的航天科幻主题外观外，它的笔杆处还开了一个透明视窗，内置静音转轮结构，因此可以做到静音按动，并且凭此创新设计斩获2023年CSID中国文化办公用品创新设计大赛产品奖。不仅如此，观察它的笔头，这支“书写行家”与其他产品有所不同。“它采用了针尖锥技术。”郑天慧介绍，这种笔头具有子弹头的稳定性，同时又保留了针管笔的纤细度，是一种新的尝试。