精东影视传媒文化管理公司_社会动态_全网都在扒的DeepSeek团队，是清北应届生撑精东影视传媒文化管理公司起一片天

全网都在扒的DeepSeek团队，是清北应届生撑精东影视传媒文化管理公司起一片天_ZAKER新闻

对于此事，北京东卫（成都）律师事务所律师陈小虎介绍，涉及小产权房的纠纷全国有很多，可以通过向法院起诉处理。房屋能不能买卖，涉及到合同效力问题。当事人现在是合同签了钱给了却拿不到房子，买方可以房屋买卖合同起诉。“房子拿不到，实现不了合同目的，购房款理应退回。”

DeepSeek-v3 大模型横空出世，以 1/11 算力训练出超过 Llama 3 的开源模型，震撼了整个 AI 圈。紧接着，" 雷军开千万年薪挖 DeepSeek 研究员罗福莉 " 的传闻，也使得人们把目光聚焦向DeepSeek 的人才。这下不只科技圈，全网都在好奇，连小红书上都有人发帖询问，这究竟是一支怎样的团队？国际上，也有人把创始人梁文锋的访谈翻译成英语，还加了注释，试图从中寻找这家公司崛起的蛛丝马迹。量子位整理各种资料发现，DeepSeek 团队最大的特点就是年轻。应届生、在读生，特别是来自清北的应届生在其中非常活跃。他们中的一些人，2024 年一边在 DeepSeek 搞研究，另一边新鲜热乎的博士学位论文刚评上奖。他们中有的参与了从 DeepSeek LLM v1 到 DeepSeek-v3 的全程，有的只是实习了一段时间也做出重要成果。为 DeepSeek 提出 MLA 新型注意力、GRPO 强化学习对齐算法等关键创新的，几乎都是年轻人。DeepSeek 核心成员揭秘2024 年 5 月发布的DeepSeek-V2，是致使这家大模型公司破圈的关键一环。其中最重要的创新是提出了一种新型注意力，在 Transformer 架构的基础上，用MLA替代了传统的多头注意力，大幅减少了计算量和推理显存。在一众贡献者中，高华佐和曾旺丁为 MLA 架构做出了关键创新。高华佐非常低调，目前只知道是北大物理系毕业。另外，在 " 大模型创业六小强 " 之一阶跃星辰的专利信息中也可以看到这个名字，暂不确定是否是同一人。而曾旺丁来自北邮，研究生导师是北邮人工智能与网络搜索教研中心主任张洪刚。DeepSeek-V2 工作中还涉及到了另一项关键成果——GRPO。DeepSeek-V2 发布前三个月，DeepSeek-Math 问世，其中提出了 GRPO。GRPO 是 PPO 的一种变体 RL 算法，放弃了 critic 模型，而是从群体得分中估算 baseline，显著减少了训练资源的需求。GRPO 在圈内得到广泛关注，另一家国内开源大模型阿里 Qwen 2.5 的技术报告中也透露用到了 GRPO。DeepSeekMath 有三位核心作者是在 DeepSeek 实习期间完成的工作。核心作者之一邵智宏是清华交互式人工智能课题组博士生，师从黄民烈教授。他的研究领域包括自然语言处理、深度学习，特别对如何能构建一个稳健且可扩展的 AI 系统感兴趣，这个 AI 系统能利用多样化的技能整合异构信息，并能准确回答各种复杂的自然语言问题。邵智宏之前还曾在微软研究院工作过。DeepSeekMath 之后，他还参与了 DeepSeek-Prover、DeepSeek-Coder-v2、DeepSeek-R1 等项目。另一位核心作者朱琪豪是北大计算机学院软件研究所 2024 届博士毕业生，受熊英飞副教授和张路教授指导，研究方向为深度代码学习。据北大计算机学院官方介绍，朱琪豪曾发表 CCF-A 类论文 16 篇。在 ASE 和 ESEC/FSE 上分别获得 ACM SIGSOFT 杰出论文奖一次，提名一次。一篇论文进入 ESEC/FSE 会议同年的引用前三名。在 DeepSeek 团队，朱琪豪还基于他的博士论文工作，主导开发了 DeepSeek-Coder-V1。其博士论文《语言定义感知的深度代码学习技术及应用》也入选了 2024CCF 软件工程专业委员会博士学位论文激励计划。还有一位核心作者同样来自北大。北大博士生Peiyi Wang，受北京大学计算语言学教育部重点实验室穗志方教授指导。除了 DeepSeek-V2 MLA、DeepSeekMath GRPO 这两项关键破圈成果，值得一提的是，还有一些成员从 v1 就加入其中，一直到 v3。代表人物之一代达劢，2024 年博士毕业于北京大学计算机学院计算语言所，导师同样是穗志方教授。代达劢学术成果颇丰，曾获 EMNLP 2023 最佳长论文奖、CCL 2021 最佳中文论文奖，在各大顶会发表学术论文 20 篇 +。2024 年中国中文信息学会 " 博士学位论文激励计划 " 共入选 10 篇来自中国大陆高校的博士毕业论文，其中就有他的《预训练语言模型知识记忆的机理分析及能力增强关键技术研究》。以及北大元培学院的王炳宣。王炳宣来自山东烟台，2017 年进入北大。硕士毕业加入 DeepSeek，参与了从 DeepSeek LLM v1 开始的一系列重要工作。清华这边的代表人物还有赵成钢。赵成钢此前是衡水中学信息学竞赛班成员，CCF NOI2016 银牌得主。之后赵成钢进入清华，大二时成为清华学生超算团队正式成员，三次获得世界大学生超算竞赛冠军。赵成钢在 DeepSeek 担任训练 / 推理基础架构工程师，有英伟达实习经历。DeepSeek 是一支怎样的团队这些鲜活的个体，足以引发人们的赞叹。但还不足以回答最初的问题，DeepSeek 到底是一支怎样的团队？有怎样的组织架构？答案或许还要从创始人梁文锋身上找。早在 2023 年 5 月，DeepSeek 刚刚宣布下场做大模型，还没发布成果的时候，梁文锋在接受 36 氪采访时透露过招人标准。看能力，而不是看经验。我们的核心技术岗位，基本以应届和毕业一两年的人为主。从后面一年多陆续发表的论文贡献名单中也可以看出，确实如此，博士在读、应届以及毕业一两年的成员占很大一部分。即使是团队 leader 级别也偏年轻化，以毕业 4～6 年的为主。例如领导 DeepSeek 的后训练团队的吴俣，2019 年北航博士毕业、在微软 MSRA 参与过小冰和必应百科项目。吴俣博士期间接受北航李舟军教授和 MSRA 前副院长周明博士的联合培养。与他师出半个同门的是郭达雅，中山大学印鉴教授与 MSRA 周明博士联合培养，2023 年博士毕业。2024 年 7 月他加入 DeepSeek，主要参与了一系列数学和代码大模型的工作。郭达雅上学期间还有一项事迹，本科期间在 MSRA 实习一年里发表两篇顶会论文，他笑称 " 在刚入学的第三天，就完成了中大博士生的毕业要求。"除了团队成员年轻化之外，DeepSeek 在国内 AI 公司中突出的特点：非常重视模型算法和硬件工程的配合。DeepSeek v3 论文总共 200 位作者，并不都是负责 AI 算法或数据。有这样一批人从早期的 DeepSeek LLM v1 到 v3 一直都在参与，他们更多偏向算力的部分，负责优化硬件。他们以 DeepSeek AI 的名义发表了论文《Fire-Flyer AI-HPC》，通过软硬件协同设计降低训练成本，解决传统超算架构在 AI 训练需求上的不足。Fire-Flyer 也就是幻方 AI 搭建的萤火 2 号万卡集群，使用英伟达 A100 GPU，却做到相比英伟达官方的 DGX-A100 服务器有成本和能耗的优势。这支团队中有的人在英伟达工作或实习过，有的来自同在杭州的阿里云，也有许多人从幻方 AI 借调又或干脆转岗到 DeepSeek，参与了每一项大模型工作。而如此重视软硬件协同的成果，就是以 Llama 3 405B 的 1/11 算力，训练出性能更高的 DeepSeek-v3 了。最后，我们还发现 DeepSeek 开源项目中有一个特别的存在，不是语言模型相关工作，却是3D 生成相关。这项成果由清华博士生孙景翔在 DeepSeek 实习期间，与导师刘烨斌以及 DeepSeek 成员合作完成。像这样实习生在 DeepSeek 做出重要成果的还有中山大学逻辑学专业的辛华剑。他在 DeepSeek 实习期间参与了用大模型证明数学定理的 DeepSeek-Prover，现在在爱丁堡大学读博士。看过这些例子，再一次回到梁文锋的访谈，或许更能理解这支团队的运作结构。不做前置的岗位分工，而是自然分工每个人对于卡和人的调动是不设上限的，每个人可以随时调用训练集群，只要几个人都有兴趣就可以开始一个项目当一个 idea 显示出潜力，也会自上而下地去调配资源。这难免让人想起 AI 界另一家不可忽视的力量，没错就是OpenAI。同样的用人不看经验，本科生、辍学生只要有能力照样招进来。同样的重用新人，应届生与 00 后可以调动资源从无到有研究 Sora。同样的面对潜力方向，整个公司从顶层开始设计布局和资源推动。DeepSeek，可能是组织形态上最像 OpenAI 的一家中国 AI 公司了。

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编辑:关玉和

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文中称，李建平案是“内蒙古反腐败斗争史上迄今第一大案”。那些年，从利用职务之便帮助他人承揽工程收受钱物开始，到后来穷尽所能将手中权力充分变现，金额从几万、几十万，逐渐增加到几百万、几千万，甚至几亿，李建平胃口越来越大，欲望的闸门一旦打开就覆水难收。即使曾与他共事的经开区党工委原副书记、管委会原常务副主任白海泉在2014年被调查，李建平都没有一丝警醒，依然不收敛、不收手，甚至变本加厉。。