Давай中国领导视角Давай中国揭秘：为何不努力工作的下属反而更受重视?_ZAKER新闻
领导视角Давай中国揭秘：为何不努力工作的下属反而更受重视?_ZAKER新闻
2013年，孙成伟以纪委书记身份接受媒体采访介绍辽宁省公安厅“勤廉十日谈”制度。他提到，根据规定，谈话对象汇报的内容包括：勤政情况、廉政情况、业余活动情况，需逐日逐项汇报，并列出上午、下午、晚上的日程表。“省公安厅党委创新监督机制的目的，就是把预防监督工作做在先，经常为领导干部提提醒儿。”
在职场中，我们经常会发现一个令人困惑的现象：有些下属明明工作不够努力，却似乎更受领导的重视。这种现象背后隐藏着哪些原因 ? 从领导的视角出发，本文将揭秘这一现象，并探讨其中的深层次原因。一、人际关系与沟通能力在职场中，人际关系和沟通能力的重要性不言而喻。一个下属即使工作能力出众，但如果缺乏良好的人际关系和沟通技巧，也很难得到领导的全面认可。相反，那些虽然工作努力程度一般，但擅长处理人际关系、能够与同事和领导顺畅沟通的下属，往往更容易获得领导的青睐。这是因为领导在评估下属时，除了关注工作业绩外，还会考虑团队的整体氛围和协作效率。一个能够积极融入团队、促进团队和谐氛围的下属，即使在工作业绩上不是最出色的，也可能因为其对团队的正面贡献而受到领导的重视。二、灵活性与适应能力职场环境瞬息万变，领导往往更倾向于那些能够快速适应变化、具备灵活性的下属。有些下属虽然工作勤奋，但思维僵化、缺乏创新精神，难以应对不断变化的工作需求。而那些看似不够努力，但实则具备较高灵活性和适应能力的下属，却能够在关键时刻为团队带来意想不到的收获。这类下属通常具备较强的学习能力和好奇心，能够迅速掌握新知识、新技能，并将其应用于实际工作中。他们的这种特质使得团队在面对新挑战时能够迅速调整策略、抓住机遇，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，领导在权衡利弊时，可能会更倾向于重用这类具备灵活性和适应能力的下属。三、潜力与长远发展领导在选拔和培养下属时，通常会着眼于团队的长远发展和未来潜力。有些下属虽然目前工作表现平平，但却展现出巨大的发展潜力。他们可能具备独特的思维方式、出色的学习能力或者卓越的领导能力，只是暂时还没有得到充分的发挥和展现。对于这类下属，领导往往会给予更多的关注和培养机会，以期他们在未来能够成为团队的中坚力量。这种做法不仅有利于团队的长远发展，还能够激发其他成员的积极性和进取心。因此，即使这类下属目前的工作努力程度不够理想，领导也可能因为看重其潜在价值而给予更多的重视和支持。四、领导风格与用人哲学不同的领导具有不同的管理风格和用人哲学。有些领导可能更注重下属的工作态度和努力程度，而有些领导则可能更看重下属的实际成果和创新能力。因此，在某些情况下，即使下属工作不够努力，但只要其能够符合领导的用人标准和期望，也可能得到领导的重视和提拔。此外，领导在评估下属时还可能受到其他因素的影响，如个人喜好、亲疏关系等。这些因素虽然难以量化，但在实际工作中却可能对下属的职业发展产生重要影响。因此，我们不能简单地将下属是否受重视仅仅归因于其工作努力程度，而应该综合考虑多种因素的综合作用。综上所述，领导重视不努力工作的下属并非没有道理。从人际关系与沟通能力、灵活性与适应能力、潜力与长远发展以及领导风格与用人哲学等多个方面来看，这些下属可能具备其他成员所缺乏的特质和优势。因此，在职场中我们应该保持开放的心态，学会欣赏和尊重他人的不同之处，并努力提升自己的综合素质以应对各种挑战。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:罗元发
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彭博社去年曾首次报道称，中国开始“罕见地”从巴西进口玉米。虽然巴西已是全球第二大玉米出口国，但在过去9年中，中国几乎没有从巴西进口过玉米。今年5月，中国从南非进口的首船饲料玉米抵达，标志着中国继巴西之后又正式打通了南非玉米输华通道。至此，中国玉米进口开始改变美国一家独大的格局。。
[环球时报报道 记者 倪浩]中国正在推进玉米进口的多元化，以改变进口过度集中于美国一家的格局。而随着中国进口的增加，巴西和美国玉米的市场份额之争将会愈演愈烈。
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防范化解重大风险在统筹发展与安全的背景下尤为重要，当前中国经济面临的风险除了房地产风险、地方政府债务风险之外，金融风险已成为不容忽视的重要领域，防止发生系统性金融风险已成为今后一段时期内金融工作的重要任务，必须予以高度关注。
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同样值得关注的是，部分地方政府在扭曲政绩观的引导下，不当干涉当地银行业务，抬高隐性负债。长期与房地产和地方融资平台高度绑定的中小银行承担了较多隐性债务，无法有效地实现模式转变、职能转换，并不断积蓄风险。
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辽宁省纪委监委10月14日消息，辽宁省公安厅原党委委员、纪委书记、督察长孙成伟涉嫌严重违纪违法，目前正接受辽宁省纪委监委纪律审查和监察调查。
郑强在声明中强调，吕某发布虚假信息，所述内容均为捏造虚构，对其本人进行敲诈和勒索，严重损害其个人名誉，造成极坏影响和极大伤害。“如我本人存在任何违反纪律和法律的言行，我本人愿意接受组织的审查和处理。”
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简历显示，周辉军出生于1965年2月，湖北巴东人，曾在恩施州纪委、州政法委工作，2019年7月任州政府秘书长。2022年初转岗州政协，分管提案委员会、人口资源环境委员会。
郑强在声明中强调，吕某发布虚假信息，所述内容均为捏造虚构，对其本人进行敲诈和勒索，严重损害其个人名誉，造成极坏影响和极大伤害。“如我本人存在任何违反纪律和法律的言行，我本人愿意接受组织的审查和处理。”
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根据中央纪委国家监委10月14日消息，湖北省恩施州政协副主席、州纪委原副书记周辉军，北京市政协社会和法制委员会原副主任李振奇被查；广西壮族自治区纪委监委驻自治区民宗委纪检监察组组长潘瑾兴被“双开”。
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“吕某的实际诉求是让我本人出面做担保，为其借款1000万元，被直接严词拒绝。于是吕某开始不断编造各种不实信息和证据，陆续通过线上和线下各种方式对我的个人名誉进行诽谤，意图以此达到敲诈、勒索财物的目的，并且对我的人身安全造成了威胁。6月下旬，我已主动向省纪委领导报告和说明该事件的相关情况。”
在去年央行发布的《地方金融监督管理条例（草案征求意见稿）》已经厘清了央地金融监管关系的基础上，中小银行风险的化解处置，核心原则是分类施策，平衡好市场力量和行政力量的关系。
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三是风险管理能力较弱。中小银行内控制度相对薄弱，缺少风险管理人才，风险管理技术和工具不足，导致中小银行在风险识别和预警反应等方面较为落后。此外，部分中小银行为了追求利润，偏离存贷主业，盲目拓展业务，负债端依赖短期同业负债，通过资产端期限错配到投资业务中，加剧了流动性风险。2023年半年报数据显示，上市中小银行贷款占总资产比重的平均值（53.7%）显著低于国有大行及股份行的平均水平（57.5%）。
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1992年8月至1996年10月，任湘潭钢铁公司炼钢厂、第一炼钢厂、第二炼钢厂技术员；1996年10月至1998年5月，任湘潭钢铁公司第二炼钢厂转炉车间副主任；
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2005年6月至2008年8月，任湘潭钢铁集团有限公司执行董事、总经理（其间：2005年6月至2008年6月，在中国地质大学经济管理学院资源产业经济专业在职研究生学习，获工学博士学位）；