星穹铁道下载官网星穹铁道下载官网玩转4种类型的上司，你绝对可以_ZAKER新闻
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付凌晖强调，总的来看，未来趋势发展向好。随着创新驱动战略深入实施，产业升级扎实推进，新动能较快成长，对工业生产支撑不断增强。尤其是我国高度重视制造业发展，深入实施制造强国战略，各项促进制造业发展政策措施逐步显效，将有利于工业持续健康发展。比如，近年来我国积极支持新能源相关制造业发展，效果不断显现。今年以来，我
↑点击上面蓝色字体关注第一职场网"教练式"职业规划首创者专注职场——定位、规划、晋升、转行更有一群上进积极的小伙伴一起分享一起成长一起活出自信美丽的自己♥职场中我们拥有很多资源，不同的资源带给我们不同的支持与力量，合理、有效的利用资源是职场成功的要素之一。人力资源中最重要资源就是企业内外的"人"，而在这众多不同的"人"中，你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用，可视为你在人力资源工作中的"第一资源"。那么，如何赢得你的上司？将成为工作中的一个关键点。性格决定风格！"志同道合"合作起来则顺风顺水，否则就难免会困难重重。就风格而论，大体可以分为以下四种风格。1结果型结果型上司性格多属"力量型"，就职场特质而论应属"老虎型"。如何赢得结果型上司？（1）、工作务实。结果型上司，由于性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的"花招"，他所欣赏的是一招直击"要害"。太多的铺垫会让他觉得絮烦，快、精、准的切入主题反而会得到他的认同。（2）、注重结果。结果型上司工作最关注的就是事物的重点和结果。所以，在解决问题的过程中一定要突出问题的重点，简单明了的列举出各种方案所能达成的各种结果及影响。（3）、不拘一格。"忙"是结果型上司的一大特点。所以，不要指望上司会在办公室内等候你的约见，能找到就沟通，切记对于关键问题，一定要上司在您的记录上签字，以避日后不认帐。2细节型细节型上司性格多属"完美型"，就职场特质而论应属"猫头鹰型"。如何赢得细节型上司？（1）、中规中矩。细节型上司由于事事追求完美，通常会把工作当成"艺术品"来要求。所以，工作一定要系统化、程序化，看起来一切都有条不紊，尤其不要打乱上司的工作计划以及原有的工作节奏。（2）、关注细节。细节型上司看待事物多关注细节。所以，精细、全面的书面沟通是极佳的方式。在可行性报告中详细排列出主次目标，找出完成各分目标所需要的资源，可行的计划，预计达到的效果，会使其认可你的工作品质。（3）、思而后行。细节型上司的处事风格就是"善思"。所以，在处理问题时最重要的是要多动脑子去思考，而不是多动手去行动，切记不要轻举妄动，否则会留下有勇无谋的印象。3机会型机会型上司性格多属"活泼型"，就职场特质而论应属"孔雀型"。如何赢得机会型上司？（1）、灵活机动。由于机会型上司性格活泼、思维敏捷，不时会冒出新点子，且多具冒险性，所以决定往往是暂时的。也就是说，首先你的思维一定要跟上上司的节拍、其次你还要做好应付临时性改变的准备。（2）、多维思考。机会型上司本身有着极强的创造;力，所以更喜欢工作上的创新，也就是说你一定要多维度的去思考问题，善于发挥想象空间，这样上司才会认为你是可造之材。（3）、多推动，少牵引。因为性格特点，机会型上司多很爱面子，所以在工作中即要有理有据，又尽可能让其自己感觉是自己的主意，也就是说多起推动的作用，少起牵引的作用，一但抢了上司的"风头"会给今后的工作带来不必要的麻烦。4整合型整合型上司性格多属"和平型"，就职场特质而论应属"变色龙型"。如何赢得整合型上司？（1）、准备充分。整合型上司的较善于综合、喜欢收听组织内的各种传言。所以，在工作中面对问题时，一定要准备充分，列举的问题要准确，结果预计要合理，切不可留下冒失、经验不足的印象。（2）、建立关系。整合型上司非常注重人际关系，所以先期建立良好的关系可以为后期达成工作上的共识建立良好的基础。（3）、耐心、耐力。整合型上司性格上敏感、易妥协，所以对任何问题都要给充分的考虑时间，不要急于求成，一定要具有耐心和耐力。「职业规划」经典文章汇总》〉》1、从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事2、从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度！3、从35岁到50岁：实现人生价值突破的3个关键词4、怎样进行职业规划？有没有系统可行的方法？5、兴趣能否变成工作，关键取决于这一项指标6、犯下这3个错误，你的职业生涯将遭受重大打击7、如何寻找人生意义？一张图给你最清晰的解答8、内卷化大势下，普通人寻找出路的5种对策9、到底是我们很迷茫，还是我们对世界很迷茫？10、所谓的职业规划，到底要规划些什么？97%的人竟然都搞错了！11、迷茫的时候，我们应该如何自救？12、offer选择背后的逻辑：你其实是在选择一种人生轨迹13、为什么上班都是坐着，你还会感觉疲惫不堪？深度原因只有一个。14、对职业规划的无知和误解，才是你职场不顺的根源15、为什么你的职业生涯总是陷入周期性的厌弃与迷茫？16、《哈佛商业评论》刊载：你人生正在犯的10个致命错误17、创业之前，如何更好经营自己18、10项软实力——打造职场不可复制的核心竞争力19、员工不忠，执行力低下，根源何在？20、误入销售歧途？顶尖销售必备的2个特质！21、要想成为销售高手，请警惕这8个错误！22、再谈销售：内向的人做销售，到底是火坑，还是坦途？23、当心！是"兴趣"害你掉进了万劫深渊！24、新手才拼技能，高手们拼的是"元能力"25、一位生涯咨询师的肺腑真言。26、文馨有话说：怎样进行职业规划（全面系统回复）27、年年就业难，今年格外难，并不是"找不到工作"，而是找不到"看得上的工作"28、你要努力成为最稀缺的人才，才是你活着的最大价值29、为什么上班都是坐着，你还会感觉疲惫不堪？深度原因只有一个。30、2023年一定要发现你的优势，并做到极致，而弥补短板60分足矣31、今天的你，过得是"液体人生"还是"稳固岁月"，那宇宙的尽头是体制吗？「职业规划案例类」经典文章》〉》1、真实案例：天才的转行之路2、3年7次加薪，我是如何做到的？3、33岁转行，历时3年失败3次，最终如何成功突围？4、真实案例：80后小硕毕业后失业一年的惨痛经历和成功职业规划5、3年跳槽9家公司，把跳槽当作"逃避"出口，只会越混越惨6、天坑专业85天零基础转行，他只做了3件事7、重点大学毕业的优秀学生，为何却在职场上连输3年？8、留学6年花费200万，只能找月薪3千的工作，只因输在这关键一步9、「案例」985优秀本科生，走弯路3年，如何回到正轨上？10、亲身经历告诉你，如何从源头解决职场压力11、一位银行离职人员的忠告：进单位之前一定要想清楚你为何而来12、同样的起点，二线本科反超重点大学硕士，差距在哪里？13、非名校学历，如何通过5次跳槽，实现月薪5万？14、小语种零基础转行：3天确定目标，成功打入上市公司15、我，29岁考上公务员，入职2个月焦头烂额，是否该辞职16、致毕业11年：我踩过的坑，是你明天要走的路17、3年跳槽9家公司，把跳槽当作"逃避"出口，只会越混越惨18、女孩毕业7年瞎折腾，涉猎5大行业，心酸之路望你引以为戒19、职场小败局：以作死的方式活着，你不苦逼谁苦逼？！20、职场小败局01：毕业一年，失业三个月，出路在何方？21、职场小败局02：会计专业毕业生进入通信行业的不归路22、小败局03：毕业7年，到底是如何把自己折腾到穷途末路？23、小败局04：拥有领导特质的985毕业生，缘何2年之后无路可走？24、小败局05：80后小硕毕业5年，职业发展走进死胡同，如何破冰？25、小败局06：蓦然回首，我们还有多少个5年可以折腾？「向上管理」「向下管理」精品文章汇总》〉》1、千万别再走弯路了，我职场工作16年，告诉你向上管理多重要2、领导最反感下属的几种行为，最好一个都别碰3、认知误区：向下管理，向上负责，而正确有效的思维是向上管理，向下负责4、老领导在体制内工作30余年，告诉你关于向上管理、职场生存的真言5、因为年轻时拧巴过，走过坑，所以掏心掏肺讲几句与上司相处的真话6、给年轻人6个向上管理的建议，因为年轻时也拧巴过，后来大彻大悟7、我38岁，提拔为中层5年，深深领悟到：不虚不滑就不是一个好领导8、企业女强人真实心声：一语惊人，为什么一个领导会把下属活活用废掉9、小伙伴问：有没有可能，用什么手段扳倒自己的上司10、致毕业生：职场路漫漫，千万别沦为知识的囚徒，长成"空心人"。11、领导太强势了，动不动就发脾气，每次弄得我语无伦次，我该如何做12、遇到有心机又排挤你，又会讨好领导的同事怎么办？13、35岁女性重返职场，居然能走上坡路，她们究竟做对了什么14、汇报工作总被领导打断，这种"倒悬法"很有效15、领导才是你职业生涯的"梯子"，无论走到哪，头上总有一个领导16、跟领导相处你有哪些心得，最重要的是哪个17、因为年轻时拧巴过，走过坑，所以掏心掏肺讲几句与上司相处的真话18、职场上如何高效汇报？90%通用的黄金汇报模板，就在这里19、领导太强势了，动不动就发脾气，每次弄得我语无伦次，我该如何做20、为啥当领导的就不能把话说明白？后来，才明白是我太年轻21、恍然大悟，这16条是我当了领导后才明白的事22、当个小领导不容易啊，聊一聊小领导背后的那些门道23、7种方法快速锻炼"领导者DNA"，成为人人爱戴的好上司24、怎样快速赢得下属的心？（最本质的实战方法）25、10种方法锻炼"领导者DNA"，让你赢得部属的心「人际关系」「人际沟通」等精品文章汇总》〉》1、北大教授：当年国民性最大的问题是说两面话，做两面人，趋利避害2、越聪明的人，沟通路径越短，做事效率越高3、人情世故是一门大学问，那最基础的人情世故是什么呢？4、人情就像一把刀，真的是越用越薄，千万别透支啊5、恍然大悟，这16条是我当了领导后才明白的事6、句句精辟：关于人际关系，希望你知道的这20条7、性格内向，又是职场新人，如何搞定办公室人际关系8、遇到有心机又排挤你，又会讨好领导的同事怎么办？9、你为什么总是怀才不遇10、同事在公司特吃香，他说：真功夫+情商，是他游刃有余的法宝11、开工我辞职了，遇到极品领导，忍无可忍，要不要顺手举报12、工作中处处帮同事，却总被他以领导口令命令，很苦恼，该如何怼？13、年薪60W的前同事病重，直言：极限自律是自毁，工作再拼须惜命14、望你切记：不要跟同事谈论工资，这是职场陷阱之一「高效学习类」精品文章汇总》〉》1、关于如何高效学习的一点思考2、如何记好笔记，如何阅读一本书，这都是人一生的一部分3、千万不要做收集知识的"矿工"，而是要构建底层认知4、如何能快速提升自己的表达能力？5、什么才算是顶级思维，明白这些，便可看透事物本质6、机会成本不是一个具体的数字，而是一种理解世界的方式7、个人私藏笔记：爱孩子的5种语言，怎么才算爱，怎样让孩子接受爱8、职场85%的成就，通过这些方法赢得（你一定需要）9、新手才拼技能，高手们拼的是"元能力"「面试技巧」「简历写作」精品文章汇总》〉》1、HR：12年经验，面试2万余人，和大家谈谈真实的面试2、你离成功面试之间，只差这50条（纯干货汇集）3、面试官问：你期望的薪资是多少？直言不讳回答有技巧4、面试时，如何说出一个让HR无法拒绝的薪资价格？5、36岁求职女面试被质问：你怎么还没结婚？能保证3年内不要孩子吗？6、面试官：请你做自我介绍！你需找准背后动机，巧妙应答7、面试因"志愿者"身份加分？可复试，要当场"做简报"真的好难！8、面试经典集：HR最后一问16大关键点、牛人面试14个问答秘籍及点评9、一个优秀3分钟自我介绍，衡量标准是什么？（含其他面试技巧）10、一夜之间多出100万，你又该好好面试啦！11、说了自己工资被公司开除，真的是违背"密薪制"还是卸磨杀驴12、30岁是人一生薪水的重要分水岭：改变3件事，你也能拿高薪「体制内生存技能」精品文章汇总》〉》1、我，某部委10年，29岁提副处长，34岁正处长，只有第一年最风光2、体制内呆得越久，感悟越深，8条真相早明白3、过来人说：作为体制内的领导，都喜欢什么样子的年轻人4、做办公室主任10年，体悟到体制内这项能力最为关键5、透过《县委大院》看体制内如何求生存，摆渡彼岸，你要懂得这些6、自身敏感，感觉被领导边缘化了，怎样在体制内求生存7、"体制外靠能力，体制内靠关系和人脉"，这是大多数人最大的误解8、一位体制内20年老前辈：都说互联网有记忆，其实体制内最有记忆的9、我，体制内U盘化16年，启悟于《沧浪之水》，和光同尘，与时舒卷10、我体制内15年，干过最傻的事在一个科室呆了6年，领导各种捧杀中愈挫愈勇11、体制内，我就是一块砖，一定要去争更高位置吗？到底有什么意义？12、市直公务员职场10年如履薄冰：要想体制内升职，或共赢或依附13、我决定辞去奋斗9年的体制内工作14、大量"985"涌现县城抢饭碗，走捷径"保底"，不敢辞职，真是卷15、千万别把公司当成家！（以上，未完待续……）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:马建国
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为此，欧盟工业负责人蒂埃里·布雷顿（ThierryBreton）已经表示，下周他将飞往美国与Meta公司CEO扎克伯格和OpenAI公司CEO奥特曼会面，讨论欧盟的AI法案。“人工智能在社会、伦理和经济方面提出了很多问题，现在不是按下任何暂停键的时候。相反，应该快速行动并承担起责任。”布雷顿表示。。
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创扬投资2023年5月9日向上海联交所提交意向受让申请材料。提交申请的还有其他两个主体，分别为佛山明庆格物实业投资有限公司（下称明庆公司，企查查显示其法定代表人为格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤）和松下电器。
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谷歌搜索迎来进化！搜索后可在页面顶部快照看到AI整理的答案，无需翻页、无需点击外部链接。搜索餐厅可以直接看到点评，搜索音箱可以直接看到AI提供的购买建议。从谷歌的AI产品路线图来看，不难发现谷歌试图成为本地生活和购物入口、包揽一切的野心。
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责任编辑：常福强
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盖茨基金会北京代表处首席代表郑志杰表示：“盖茨基金会一直致力于催化创新，通过发现并转化革新性的诊疗方案来改善全球健康发展的不平等，GHDDI就是一个典型的例证。我们很高兴看到GHDDI在全球健康药物创新生态体系中的发展潜力不断提升，并希望它在新一轮资金的支持下，继续取得研发突破，最终为世界各地有需要的人改善药物使用的可能性和可及性。”