非洲14may18_XXXXXL56endian想去大厂上班吗？先过AI面试这非洲14may18_XXXXXL56endian一关_ZAKER新闻
想去大厂上班吗？先过AI面试这非洲14may18_XXXXXL56endian一关_ZAKER新闻
新京报讯（记者 傅应林 熊丽欣 秦冰）11月17日，新京报记者从江苏省南通市如东县委宣传部获悉，当天如东县一高层住宅发生火情，目前明火已被扑灭，两名伤者已送往如东县人民医院治疗。经初步了解，疑似天然气泄漏引发爆燃事故，具体事发原因还在调查中。
本文来自微信公众号：三联电子厂 Pro，作者：森赛，编辑：Benjamin，题图来自：AI 生成年轻人怎么也不会想到，毕业后遇到的第一个面试官，很可能是个 AI。如今人们的生活已离不开人工智能（AI）——导航、看房、问诊、退换货的客服或接到某个认真听取你反馈意见的售后电话，而现在很多企业单位的招聘，都用 AI 面试的方式来决定年轻人的前途。今年 24 岁的小华，毕业于北京邮电大学，他曾在 AI 训练营项目中取得优异成绩，他认为自己似乎总能在算法的世界里游刃有余，无论是抖音上迅速走红的短视频，还是微博上意外获得的热门评论，然而，当真正面对 AI 进行一场面对面的较量时，他还是感到了前所未有的寒意。" 请说明什么是好的工作态度。"屏幕上，一个精心设计的界面中，一个看似亲切却缺乏情感的虚拟形象，向他提出了一个问题，小华调整了摄像头的角度，然后开始了他精心准备的自我介绍。这是他第一次与 AI 进行这样深入的对话，尽管他尽力展现出最好的一面，但最终面试还是未能如愿，他后来反思：" 我们总是在尝试理解对方，建立信任的过程如此艰难。学校里教的那些面试技巧，在面对一台机器时显得毫无用处。因为坐在你对面的，根本就不是一个有血有肉的人。"" 我了解 AI，但我不了解 AI 面试。"网友吐槽 AI 面试 " 反人类 "，图源 @冈仁波齐在国内，AI 面试已经成为企业筛选候选人的重要工具。猎聘旗下的多面市场负责人曾指出，AI 算法与人工标注的命中率在 85% 以上，并且随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度有望不断提高。然而，也有求职者对 AI 面试官的机械表达和考察判断力表示质疑。尽管 AI 面试技术在提高初筛效率方面具有显著优势，但也存在一些挑战，如可能存在的偏见问题和缺乏人为判断力。年轻人求职时，开始讨好 AI 了？开始找工作的年轻人如今面临远超父辈的困难， 他们不仅要学会如何与人沟通，还要学会如何与机器人沟通。根据市场调查机构 Resume Builder 2023 年的报告，2024 年将有 43% 的企业在招聘过程中采用人工智能技术，以简化招聘流程并提高面试效率。报告还预测，约 15% 的企业人事管理人员将采用全自动招聘方法，这意味着他们将完全依赖人工智能来筛选和面试候选人。牛客集团在 2024 年春季校园招聘中，对国内校招使用 AI 面试的情况进行了统计，有超过一半的学生表示收到过 AI 面试链接，其中近 8 成学生参与过 AI 面试。对 AI 面试持积极态度的学生，认为它减少了紧张感并提供了灵活的面试时间；而关于 AI 面试的批评声中，最常见的便是它那冷冰冰的交流方式。年轻人们抱怨，AI 似乎总是缺少那么一点 " 人味儿 "。无论如何，AI 正在真切改变年轻人乃至所有求职者进入职场的方式，" 尽管你可能准备充分，但还是有可能被线上 AI 面试刷掉 "。人们对于自己 " 是否符合算法 " 的焦虑正在快速上升。AI 面试是通过算法对于面试者的各项行为指标进行量化。事实上，AI 量化人类的过程无处不在，当你走进一家风格雅致的咖啡厅，你可能未曾意识到，你的每一次停留、每一次点单，都可能被 AI 摄像头默默记录。2024 年 7 月，一段视频展示了一家咖啡店如何利用 AI 技术监控顾客行为和员工工作，引发了网友的广泛关注和讨论。视频里，顾客的停留时间和服务员的工作量被精确捕捉，人们开始感叹：在这个数字化时代，隐私似乎越来越成为一种奢望。视频发布后，迅速吸引了百万网友的围观，有人戏谑地评论：" 在这家咖啡店里，你的‘隐私’将得到充分的‘享受’。"而科技巨头马斯克也对这段视频表示了关注，他的惊叹反映出了公众对隐私泄露的普遍担忧，而咖啡店的 AI 对人类量化的程度，只是冰山一角。一些快餐店如今也使用 AI 对员工进行量化考核，自 2020 年开始，快餐业对于 AI 量化人类的应用需求，正在变得迫切。在仿 HireVue 的同类 AI 应用中，谁在出餐过程中摘下口罩，会立刻被经理知道，甚至，AI 会通过分析员工的表情，解读出 Ta 的工作状态，而这是与工资绩效挂钩的。目前广泛应用的 AI 面试，显然是更进了一步，求职者的每一个表情、每一句话都将被 AI 分析，甚至是人们的穿着，以评估其适合度，所有的视频资料都会保留在公司的服务器中。而这项技术为企业和用人单位带来的效益是直接的，《商业内幕》杂志曾报道，HireVue 的人工智能系统每年帮助联合利华公司节省高达 100 万美元的招聘开支。AI 面试作为一种创新的招聘工具，正逐渐被全球范围内的企业所采纳。根据市场调查机构 Facts&Factors 的数据，全球 AI 面试市场在 2021 年的规模已经达到了 6.1 亿美元，并且预计到 2028 年将增长至 8.9 亿美元，显示出年均复合增长率为 6.5%。这一增长趋势反映了 AI 面试技术在提高招聘效率和降低成本方面的潜力。美国公司 HireVue 为高盛、联合利华、希尔顿等大型企业提供 AI 面试的解决方案，其年营收在 2020 年约为 6500 万美元。近屿智能在近期宣称，公司新开发的一款达到 L5 级别的 AI 生成内容（AIGC）面试系统，已经通过了三星中国、招商银行、西门子等多家知名企业的验证，"L5 级别 " 意味着 AI 面试技术可以被证实能够在招聘面试环节中完全替代人类面试官，进行最终的决策。换句话说，求职者的命运已经被 AI 握在手里，而人们正在苦苦寻求它的手在哪。神仙打架般的 AI 面试行业Ebby，作为北京一家顶尖互联网公司的人力资源专家，亲历了公司自 2018 年起逐步引入 AI 面试技术的历程。然而，真正的转折点出现在疫情肆虐的 2020 年春季，当时传统的校园招聘活动被迫转向线上，AI 面试和视频面试工具成为了后厂村招聘的新常态。Ebby 回忆说：" 疫情期间，许多寻求就业机会的年轻人更倾向于参与线上 AI 面试，而拥有先进技术的大厂无疑为他们提供了更广阔的职业舞台。" 他们最初采用的 AI 面试工具由第三方公司开发，候选人只需通过手机号注册，即可轻松登录，省去了繁琐的软件安装。面试邀请变得简单快捷，只需将会议链接发送给候选人，便如同使用 ZOOM 或腾讯会议一样方便。令人惊喜的是，这些 AI 面试系统展现出的效率远超预期。Ebby 表示：" 我们最初只是为了应对疫情带来的挑战，但 AI 面试的便捷和高效让我们大为惊叹。"AI 技术不仅极大提升了初筛的效率，还支持了多人群面，使面试官能够实时记录每位候选人的表现。这些创新功能不仅节约了约 60% 的人力资源，还显著提高了入职转化率，为企业带来了实实在在的效益。Laws Lee 近期在为一家国内头部的服装品牌开发自主 AI 面试系统，这家传统的企业在今年曾在巴黎奥运会中投放了巨量的广告资源，他们的生产工厂在 2021 年已实现 80% 的机器人全自动化生产，"AI 面试只是全面智能化的最后一步。"在招聘领域，AI 面试系统正逐步成为筛选候选人的得力助手。这些系统使得面试官能够实时访问候选人的简历，AI 筛选功能迅速识别出与职位最匹配的人选，而面试备注功能则方便记录每位候选人的特点和表现。AI 面试主要承担初步筛选的角色，它通过技术手段高效地标注出符合条件的候选人，同时筛除那些不太适合的申请者，为后续的人工面试打下基础。不过，在脉脉上，随处可见这些被筛掉的候选人的吐槽。大部分人的观点呈现出一致性，被 AI 面试扼杀的创造力，才是年轻职场人最为宝贵的财富，" 用人单位招聘新人，不仅是要身体健康的鲜活牛马，还需要那些新血的闪光想法，但 AI 面试的程式化交流，与应试教育无异，只会挑选出会考试的人。"网友分享 AI 面试的应对方式，图源：@AI 爱好者小胡算法的广泛应用，正在深刻影响着人才选拔和职业发展的过程，也许，大部分职业岗位并不需要所谓的创意，而是执行力。Ebby 曾经在招聘高峰期忙于在各个城市间奔波，组织校园宣讲会。但今年，情况发生了变化。利用公司开发的人才储备系统，Ebby 在短短 30 分钟内便完成了上千份简历的上传和初步筛选，并通过多面开发的 AI 面试技术自动确认了候选人的面试意愿并发送了邀请。在 AI 测评环节，系统通过智能算法对候选人的语义内容、语音语调及面部表情进行了精准评估，进一步筛选出符合岗位需求的申请者。" 这不仅极大减轻了我们 HR 在初筛阶段的工作负担，也使得公司开始重新考虑 HR 团队的规模。"Ebby 坦言，随着 AI 面试系统的广泛应用，一些大厂开始缩减 HR 团队的规模。" 我们部门以前分管招聘的有 350 多位同事，从今年春招后到现在，只剩下了不到 40 人。"AI 技术会带来生产力的革命，但在此之前，很多大厂的 HR 也会被革新在革命前夜，这是 AI 技术的 B 面效应。当每个人都身处其中的一环，汹涌澎湃的 AI 技术带来的巨浪，可能会把人拍死在沙滩之上，当然，也可能会把一些幸运儿，直接送上潮头。终于有人发现了 AI 面试的破绽？面对 AI 面试的挑战，他们并没有选择退缩，而是开始寻找各种方法来 " 征服 " 这些数字考官。网络上充斥着各种 AI 面试攻略，年轻人们通过模拟面试 APP 来熟悉流程，以期在面试中获得更高的评分。赵程程的最近一次 AI 面试准备，是用时间堆出来的，她测试了很多款面试 APP，都大同小异，" 主要是为了让你熟悉流程，消除恐惧，还会有题库，给你的心理素质和微表情打分，比 AI 还 AI。"" 讲的内容不用高级，但要有逻辑，方便 AI 解读评分，这里参考 GPT 或者文心一言的说话方式；不停点题，防止跑题，也告诉 AI 你是围绕题目作答的；多说话，AI 抓到回答要点就会加分。"而一些人则直接用 ChatGPT 接入语音，实时在屏幕中生成答案，从标注 AI 提示词，到给出完整逻辑，在线面试小抄已进入 next level 赛博时代。这场看似是人类与 AI 的博弈，在某种程度上，仍旧是人类之间的斗争。一些人甚至完全没有应聘岗位要求的任何职业技能，却依然能够通过作弊的方式通过 AI 面试，并获得 offer，这在传统招聘时代简直不可思议，但在 AI 时代，则一切皆有可能。一位硅谷数码大厂的 CEO TL，最近在面试两位印度籍的资深 DevOps 工程师候选人时，注意到了一个共同的现象：每当他提出问题后，他们都会停顿大约 5 秒钟才开始作答。起初，TL 怀疑这可能是由于网络延迟造成的。然而，他们对某些问题的回答速度却相当快，而且对一些细节问题的回答异常详尽，甚至能够回忆起通常难以记住的具体细节。出于好奇，他进行了一番搜索，发现 YouTube 上现在充斥着许多教授如何利用 AI 技术辅助技术面试的视频。" 在 Google 上搜索‘ AI interview ’，打开你新世界的大门。"在实际工作中，使用 AI 辅助工具本身并不是问题，但当涉及到面试的诚信问题时，就值得深思了。" 即便面对人类面试官的录屏要求，也可以用物理办法，使用一台平板电脑放置在屏幕下方，依旧用 ChatGPT 回答。"程序员 Laws Lee 上周接到了新的任务，他需要编写出一套新的算法，用在 AI 面试系统来分析面试者的眼神。由于涉及到企业机密，他仅提供了一些关键词的建议，比如，根据单位时间内眨眼次数，以及眼神左右上下移动的幅度和频率，来判定面试者是否进行线上或物理作弊。" 要知道，建立一个 AI 面试眼神侦测的自主大模型，可能需要花费 300 到 500 万，这可以养一个专业的 HR、猎头 20 年。"如今如何吸引 AI 的注意，仿佛成为了年轻人进入职场前的第一课，当人类开始千方百计地讨好 AI，你无法判断科技是否真的在进步。为了通过接下来的面试，小华和赵程程都开始了不同程度的刷题模式，针对网友总结的高频问题进行机械模拟，他们想用穷举法去了结这场关乎人类尊严的战斗，但 AI 并不在乎他们内心的波澜，如果内心活动也在考察范围之内，那么 AI 很可能会给他们一个 " 合适 " 的分数。大厂的 HR Ebby 则陷入了两难境地，她认为 AI 面试在国内乃至全球都会逐渐普及，这是一个大的趋势，尽管弊端十分明显，她熟悉候选人几乎一切的作弊方式，在她的职业生涯中，从未在招聘方面失误过一次，但她比候选人在面对 AI 时，面对着更大的威胁。正如斯坦利 · 库布里克导演的电影《2001：太空漫游》中人类与 AI 的那段对话：戴夫：" 打开舱门，HAL。"HAL 9000：" 对不起，戴夫。我恐怕做不到。"戴夫：" 有什么问题？"HAL 9000：" 我想你和我一样清楚问题所在。"本文来自微信公众号：三联电子厂 Pro，作者：森赛，编辑：Benjamin，校对：大体老师，视觉：刘卓koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:杨惟义
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6。邮政、快递企业和物流企业发现非法邮寄、运输、夹带疑似麻醉药品或精神药品、易制毒化学品等制毒原料或配剂的，应当立即向公安机关或者海关报告，并配合公安机关或者海关进行调查。邮政、快递企业和物流企业应当如实记录或者保存上述信息。
根据批复，国家金融监督管理总局北京监管局同意华夏银行受让北京亦庄国际投资发展有限公司持有的北京大兴华夏村镇银行10%股权、受让北京生物医药产业基地发展有限公司持有的北京大兴华夏村镇银行10%股权。
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8月初，国家金融监管总局河北监管局还批复同意了浙江温州瓯海农商行通过股权受让的方式增持了石家庄新华恒升村镇银行的股权，持股比例由45%变更为100%。
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左锁粉出生于1957年2月，江苏金坛人，长期在公安系统工作，曾任淮安市副市长、市公安局局长，江苏省公安厅党委委员、政治部主任（副厅级），2014年5月起任省公安厅党委副书记（正厅级）。