亚洲无矿砖码砖专区2022山亚洲无矿砖码砖专区2022西电力：人机协作打造变电站扩建验收样板工程
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企业年金又称企业退休金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
中新网太原12月10日电 (高雨晴 霍琪 张博然)12月10日，山西运城，500千伏稷山变电站内，两架无人机同时腾空而起，穿梭在变电站设备上空。电力人员正利用无人机配合开展变电站内一次设备验收。 500千伏稷山变电站于2009年12月投运，是山西电网的重要枢纽变电站。随着电网快速发展，山西临汾、运城北部局部电网网架过载等问题日益明显，为满足地区新增工业负荷供电需求，保证负荷均衡及网架规划合理，主变扩建工程至关重要。 国网山西超高压变电公司验收人员在500千伏稷山站进行无人机验收。 霍琪 摄 连日来，500千伏稷山变电站3、4号主变扩建现场，各项验收工作井然有序。该项目验收工作于11月11日开始，计划于12月下旬结束，投运后将进一步提升山西南部地区负荷增长需求，提高电网安全生产水平。 国网山西超高压变电公司相关负责人介绍，在传统验收模式的基础上，该公司积极探索人机协作验收模式，引入无人机飞验、相控阵技术、X光检测等科技手段进行检验，人工二次重点确认，确保工程质量“不打折”，设备运行“有保障”。 “以前像架构这类高空设备验收起来难度很大，这次利用无人机验收，大大提升验收质效。”稷山站扩建工程一次验收负责人刘雨飞看着操控屏幕介绍道。 据介绍，以往验收无法直接观察到变电站设备高处或顶部情况，耗时费力。如今利用无人机开展验收，可实现快速获取变电设备清晰影像资料，并通过查看分析进行设备验收，大幅缩减验收时长，原本需数天的人工验收，现在短短一天就能完成高空验收，极大提高变电站验收效率。同时，排查问题的精准度也大幅提高，为扩建工程“零缺陷”投运提供保障。 “验收过程中，公司实行闭环管理制度，每日将当天发现的问题统计汇总，每整改一项，在验收单中打上对勾。”验收现场，刘雨飞手里拿着验收单，仔细对整改情况进行汇总检查。经过一个多月的连续奋战，该公司共验收设备342台，发现处理缺陷156条。 500千伏稷山变电站扩建工程的顺利投运，不仅有效提升山西南部区域电力供应能力，筑牢山西电网安全屏障，也为山西电网迎峰度冬和社会经济发展注入强劲动力。(完) 责任编辑：李岩koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:刘长胜
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此役，两名选手开场便展开激烈争夺，王曼昱在多数时间落后的情况下，以11比9逆转赢得首局，伊藤美诚则在第二局以同样比分扳回一城。第三局，王曼昱挽回一个局点，以12比10再度险胜。随后，她以11比5拿下第四局，将总比分改写为2比0。。
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《报告》认为，税优政策实质在于通过财政激励的杠杆，撬动居民储蓄及当期消费转化为长期养老储备，政策力度是个人养老金体系发展的主要驱动。但由于我国税制差异，个税优惠操作空间有限，预计短期内快速上量存在掣肘，需待后续更多配套政策催化。
企业年金又称企业退休金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
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不过，像李志一样的人仍是少数。杨立雄告诉《中国经济周刊》记者，作为“第二支柱”，近年企业年金有一定发展，但覆盖人群仍然有限，在国企中也仅有一部分有，民企基本上没有。
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10月5日0时至24时，北京新增2例本土确诊病例（含1例10月4日诊断的无症状感染者转确诊病例，均已通报）和2例无症状感染者（其中1例已通报），无新增疑似病例；新增8例境外输入确诊病例和3例无症状感染者，无新增疑似病例。治愈出院1例，解除医学观察的无症状感染者4例。
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“刚刚退休，每天出门，老公女儿以为她去跳广场舞了，结果，她去说脱口秀了。”9月14日，长沙市政协主席陈刚为长沙代言，提到了一位“只应长沙有”的大妈，就是《脱口秀大会》热门选手58岁的黄大妈。
感染者25：现住西城区什刹海街道旧鼓楼外大街甲1号乐途优选酒店。10月3日乘坐CZ6903航班抵京后，入住酒店进行健康监测，10月8日报告核酸检测结果为阳性，当日诊断为确诊病例，临床分型为轻型。
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中国社科院副研究员杨舸认为，60后这批人将于“十四五”期间逐步进入老年期，推动老龄化进程的突然加速。据预测，“十四五”期间60岁及以上老年人口的规模年均增长约1000万，远高于“十三五”期间年均增长700万的增幅。老龄化进度的加快带来劳动力结构的迅速变化，也引起医疗保险、养老金等公共支出的快速增长，给社会运行机制的及时调整带来挑战。
59岁的王建军去幼儿园接儿子的时候，常常被误会成爷爷，次数多了，他慢慢习惯。一直等到二胎政策放开，他才有机会实现二胎梦。当时，女儿已经大学毕业。
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2020年 “十四五”规划曾明确要“发展多层次、多支柱养老保险体系，提高企业年金覆盖率，规范发展第三支柱养老保险”。2021年和2022年国务院政府工作报告又接连提出要规范发展第三支柱养老保险。
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我国企业年金产生于20世纪80年代末90年代初。1991年，国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出企业可根据自身经济能力建立企业补充养老保险。
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企业年金又称企业退休金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
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随着第三支柱养老金加速推进，市场密切关注其发展动向。7月23日，天风证券刊发研究报告《个人养老金：需求、渠道与产品展望》（以下简称《报告》）指出，第三支柱壮大或具备必然性。理由是，从国内实际来看，第一支柱可实现的替代率（指养老金替代率，是劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比例）有限，第二支柱受众面临瓶颈，因此第三支柱的发展或成为必然。