绿帽子精选系列70互联网超级高薪走向终结_ZAK绿帽子精选系列70ER新闻
互联网超级高薪走向终结_ZAK绿帽子精选系列70ER新闻
9月25日晚，伊朗男乒在半决赛中没有能够延续奇迹，以0比3的大比分完败于韩国队。但他们时隔65年重新获得乒乓球男团铜牌，已经创造了历史。
作者 | 黄昱编辑 | 周智宇经历了狂飙突进，进入平缓发展期后，互联网大厂的造富神话不再，一个坐直升机升职加薪、吃大锅饭的时代也彻底过去了。近日，腾讯组织与人才发展部发布全员邮件，通知《腾讯员工职业发展管理制度》更新，包括隐藏专业职级、统一所有职级最短停留时间为 1 年、鼓励横向发展、严格执行职级评审阳光准则。本次调整是延续腾讯 2022 年职级改革。腾讯在邮件中称 :" 自 2022 年以来，随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，我们在职级等方面也在不断调整，以适应新形势对于人力资源管理的要求。"职级变革的背后，是腾讯降本增效的进一步举措，更是其想要激活组织活力，让状态最好的人上场。职级往往与薪酬挂钩，经过此番调整，意味着校招生想要快速在腾讯拿到百万年薪将变得越来越困难。此外，在腾讯，高职级也不再意味着一定能有高薪，同时要考核员工的业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素，这是腾讯这两年来薪酬评定的趋势。在此背景下，曾经互联网行业创造的超高薪时代或将走向终结。作为互联网行业绝对的龙头，在这一波股市上涨行情中，腾讯总市值已经回到 4 万亿港元。然而，腾讯已经走过营收规模高速增长的时期，想市值重回巅峰时期，这并不是一件容易的事。面对内外环境的变化，要守住 " 铁王座 "，腾讯和马化腾这些年始终有着危机感，担心组织变得平庸，希望找回创业状态，避免陷入 " 大公司病 "。时代慢下来，职级变革是几乎所有互联网大厂的共同选择，腾讯也无法成为例外。变革近两年，腾讯已多次调整了员工的职级晋升规则或薪酬、绩效考核规则。在 2022 年的职级改革中，腾讯将针对全体员工的绩效考评从过去的五星制度简化为 Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳）三个档位，并将晋升 9 级及以上评审简化为一年一次。在此次调整中，腾讯将目标职级为 8 级及以下的职级停留时间要求将从 0.5 年延长至 1 年，跟 9 级以上保持一致。据华尔街见闻了解，腾讯 5 到 8 级员工主要是校招生。值得一提的是，8 月初，腾讯 2025 校园招聘正式启动，不仅招聘规模相较前两年有较大增长，面向人群的毕业时间范围也进一步扩大，从以往的一年拓宽至两年。这也意味着，除了 2025 年应届毕业生外，2024 届毕业生和部分 2026 届准毕业生也有望参与到此次招聘中。有互联网大厂 HR 指出，经过去的迅速扩大，像腾讯这样的大厂本就面临管理职级数量膨胀的问题，如今腾讯抬高校招生晋升门槛，有助于防止职级进一步膨胀，同时可以降本增效。虽然校招生晋升变得更困难了，但有腾讯内部人士向华尔街见闻透露，对于表现优异的年轻员工，公司还是放宽了绿色通道的申报资格，即当次绩效为 Outstanding 即可申请，帮助优秀的年轻人实现跨级或破格晋升。职级发展调整后，对应的薪酬区间也会配套调整。经过此次调整，腾讯员工的专业职级信息将不在企业微信中公开显示。腾讯不希望大家被职级定义和固化，更不希望以职级论英雄，被职级对等等官僚陋习捆住手脚。此外，腾讯还开始鼓励横向发展。据悉，经过此次调整，腾讯简化了跨通道跨专业的职级转换，方便大家在职业发展路径上有更多开放选择，在腾讯内部找到更适宜和热爱的发展方向。前述互联网大厂 HR 表示，校招进大厂基本 3、4 年是跳槽高峰期，要么对待遇不满意，要么对当前负责内容不满意，想转岗并不容易。如今腾讯鼓励横向发展，也就是内部跳槽的意思，能在一定程度上减少人才流失。有腾讯老员工对华尔街见闻表示，这些调整对他个人完全没影响，因为他既不是刚毕业的员工，也不考虑换岗。但他认为，从公司的角度来看，此次组织变革是好事，有利于激活组织活力，让个人能力最大化。无论如何，腾讯此轮职级变革是整个互联网行业的缩影，许多怀揣着梦想跻身大厂的年轻人，都必须要接受的现实是，那个高歌猛进的时代已经一去不复返了。减速在互联网发展的黄金时代，大厂意味着求职者光鲜亮丽的终极理想，丰厚的待遇、远超其他行业的成长机会，曾是互联网大厂吸引人才的关键因素。然而，随着互联网行业的红利消逝，大厂业绩增长放缓，组织结构显得复杂和臃肿，曾经的职级及薪酬体系不再适应当前发展的需求。近年来，降本增效成为主旋律，一场大刀阔斧的职级改革也在互联网大厂间兴起。除了腾讯外，去年以来，阿里、字节跳动、小红书、快手等都做出了职级改革，希望通过新的游戏规则，来提升组织的战斗力。2022 年，受经济大环境、互联网监管、自身业务增长乏力等影响，腾讯营收首次出现下滑，同比减少 1% 至 5546 亿元。感受到危机的腾讯，在 2022 年启动了最新这一轮大变革，体现在降本增效、收缩非核心业务。2022 年底，在腾讯线上召开的内部员工大会上，马化腾将 " 降本增效 " 作为会议的重点内容，同时言辞犀利的指出 " 留给某些业务的时间不多了 "，很多业务该砍就要砍掉，不要留恋，例如与公司付出的管理成本和精力相比，非核心业务铺得太多就并不划算。马化腾对内部组织和业务的变革都很坚决。去年 11 月，在腾讯迎来成立二十五周年之际，马化腾在内部发言提到，要让状态最好的人上场。同时他警醒到，内网上有老鹅批评说，刚来公司时经常收到部门管理者对产品的反馈，近些年少了。" 状态好可以有很多理解。以我的观察，我们状态最好的时候就是在投入、专注在产品这件事情上的时候。" 马化腾表示，腾讯不需要那些不关注自己产品的人，如果连自己的产品都不用，每天坐在办公室里，是不会有新的方案、新的想法的。在经过了调整后，腾讯的改革开始有了成效。今年初的年会上，马化腾称：" 现在我们像打了鸡血一样振奋起来，恢复到当年在游戏行业如何从十几名开外一步一步走上来这个过程，回想创业艰难的过程就会有斗志，不能躺在功劳簿上、不进则退。"从业绩来看，腾讯也走过了低谷。财报显示，二季度，腾讯实现营收 1611.2 亿元，同比增长 8%，高于前两个季度的增速；Non-IFRS 归母净利润同比增长 53% 至 573.1 亿元，超出市场预期。里昂最新发布研究报告称，维持腾讯控股 " 跑赢大市 " 评级，将交易、企业服务及海外游戏视为未来增长动力，预计其盈利年均复合增长率将保持约 20%，目标价 480 港元。然而，面对当前依然不算乐观的市场环境，以及 AI 带来的行业大变局，腾讯必须始终保持危机感，让组织充满战斗力，才能保住自己的行业地位。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张成基
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各区人民政府、各管委会，市各有关单位，中国人民银行三亚市分行，国家金融监督管理总局三亚监管分局，各国有商业银行，中国邮政储蓄银行，各股份制商业银行：。
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据乔先生介绍，陈戌源曾长时间负责工会方面的工作。“印象里他是老好泞（老好人）一个，有时解决单位内部矛盾问题，有时组织团建、联欢会，就像上海人口中的‘老娘舅’。”
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据新华社报道，在慕尼黑车展开幕前的首个媒体日上，宁德时代展出了采用磷酸铁锂材料并可实现大规模量产的车用电池“神行超充电池”，该产品可以帮助电动汽车实现“充电10分钟，续航400公里”。
为落实党中央、国务院决策部署，进一步做好2023年中秋国庆假期前后新冠病毒感染（以下简称新冠）及其他重点传染病防控工作，切实保障人民群众度过一个健康平安的假期，现将有关要求通知如下：
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第三场比赛王曼昱对阵张本美和——首局比赛张本美和以11-6先声夺人，但第二局摸透张本美和球路的王曼昱迅速以11-4拿下。在第四局，王曼昱又是连追4个局点，最终大比分3-1帮助国乒女队拿下胜利。
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这次亮相亚运会，也让希里婉瓦丽备受国际、国内关注。她不依靠王室身份，而是凭借不懈努力实现自我价值，这让她吸引了不少“粉丝”点赞，更赢得各界尊重。
“我的左手出现了问题，甚至无法握拍。”阿拉米扬的英文并不好，他用波斯语讲述着自己的故事，然后让他的教练贾米勒再用英文翻译给现场的记者。
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2023年2月以来我国新冠疫情呈低水平、波浪式流行态势，目前新冠及其他传染病疫情形势总体平稳，但部分省份登革热处于高发季节，个别南方省份流感疫情呈上升趋势。由于中秋国庆假期人员跨区域流动、出入境人数和聚集性活动将会明显增加，新冠等呼吸道传染病传播风险升高，登革热、疟疾等蚊媒传染病输入扩散风险增大，感染性腹泻等肠道传染病发生风险增加。在落实好各项传染病防控措施的前提下，预计假期全国传染病疫情形势将继续保持总体平稳。
陈戌源原本可以在那里退休，生命中与足球的羁绊可能仅限于年轻时爱在野球场上踢边锋，对足球最痛苦的回忆可能只是在一场友谊赛里“争头球时撞坏了门牙”。
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此前战胜缅甸队后，国足亚运队主教练久尔杰维奇对队员们的表现给予了肯定，“我们的队员展现出了非凡的能力。”谈到此后阶段的比赛，他也表示，随着对手实力增强，队伍会做好准备、再接再厉。
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在《环球人物》记者的采访过程中，多数足球圈受访者对这个中国足协历史上首个专职主席的评价相对统一：“很傻很精致”的外行。多数上海的老同事对这个从码头工人做到国企上港集团总裁的逆袭故事主人公评价也相对统一：不懂业务的“老好人”。
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自从美国前总统特朗普将美军事战略从反恐转向大国竞争后，美国政坛、战略界和军界不断渲染“中国威胁”，拜登政府更是将中国定义为“持续紧迫的威胁”，强调只有中国拥有挑战美国全球霸权的实力和意愿。在如此僵硬的政治气氛中，只有那些坚持“政治正确”的美军将领才会得到擢升，这意味着布朗必须坚定地执行遏华制华路线。