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不如让雷军给董明珠“智选”一个696969c大但人文艺术作品接班人吧_ZAKER新闻

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文 | 唐辰同学董明珠又有了接班人。2 月 20 日,在一档企业家随访式对谈节目中,董明珠宣布,格力电器的接班人问题已经有所安排,目前已有三至四名预备人选。她还表示,格力的接班人计划并非空谈,而是经过深思熟虑的战略布局。目前已有几位候选人被安排在不同岗位上进行锻炼,关键在于通过实践筛选出最适合格力未来发展的人选。对话中,作为采访者的俞敏洪表示," 接班人的事情真是一个令人很严肃的话题,我到现在为止,其实新东方也没找到接班人。" 董明珠回应说," 真的,这不是开玩笑,但你可以给他试。"" 董明珠的接班人 ",没有答案从 2012 年出任格力电器董事长算起,董明珠已经多次连任。随着她的连任,格力继任者也成为股东和业界关注的重点。国内还没有哪一家企业,能像董明珠一般,把 " 接班人 " 炒成格力的经典话题,就像业界关心她何时退休一样,自带流量。这个话题但凡出现一次,就能在舆论场引爆一次。早期,董明珠很少回应类似问题。即便有股东反复问询如何考虑培养接班人时,她也只是给出一个似是而非的答案:以我的想法,我想现在就退休。紧接着会快速把话题转回到制度本身:" 企业的发展必须有连续性,但是上市公司并没有规定什么时候退休,要是真正想干,可以一直干。就怕你干不好还继续干,这就是真的有问题。"这个时期,格力电器副总裁兼董事会秘书望靖东、执行总裁黄辉被公认为是董明珠 " 最佳接班人选 ",但董明珠似乎并未想过要及时 " 交班 "。有一个细节被媒体反复提及,在股东会上,董明珠对坐在右侧的副总裁兼董事会秘书望靖东称," 老望,让你干你说你行不行啊?" 随后,她又转向左侧的执行总裁黄辉说," 给你,你行不行?"外界很难猜测董明珠在有意栽培谁。对于接班人一事,询问过望靖东与黄辉后,董明珠称她心中有评估," 谁真正能够对格力电器未来的发展负责,这是要负责任的。" 她说," 我相信这个人选不是我说了算,是他自己干出来的,我们尽可能提供平台和机会。"董明珠是怎么评估的?她在 2018 年央视财经的一档节目中给出过要求:一个接班人最重要一点就是要用心,第二要忘我,第三个要执著,第四个确实要有榜样作用。这个是很重要的。后来,她进一步补充," 这个岗位的人,第一他就是要绝对的忠诚于企业;第二个一定能放下小我,成就大家的这样的胸怀。我觉得从我眼睛看来应该接班人有那么几个,但是唯一让我觉得这个人是否真的能放下自我,这是一个要有待于考验的。"但董明珠并没有直接回答她还会工作多久,只是表示,2001 年她担任总裁的那一年起就考虑培养接班人,现在是年轻人接上来的最好时机。对格力 " 接班人 " 来说,这个 " 好时机 " 待机了七八年还没来到,黄辉、望靖东也先后离职。其中,望靖东离职后,有媒体问及相关影响,董明珠轻描淡写," 原来也不是他接班 "," 我们现在很好嘛,包括我走我相信也不会有影响。"最近几年,或是话题炒作的需要,也可能是董明珠年事已高,不得不认真考虑,她在公开场合谈及接班人问题的次数越来越多。比如 2019 年,她再次连任格力电器董事长。对于接班人问题,董明珠在临时股东大会上表示," 我心目当中还是有评估的,谁能真正对未来格力电器发展负责,这是要负责任的。其实我们这个团队,包括我们还有一些助理,我相信这里面,你真正把这企业当做你的家,你就是未来的接班人。"2021 贝壳财经夏季线上峰会中,董明珠再次谈及 " 接班人选定 " 表示,绝对不用性别来决定谁承接,而是用能力来决定能否承接,需要给一个敢于去承担、愿意为整个国家的建设和发展做出贡献的人。2022 年 2 月,董明珠又又又连任成功,当选格力电器董事长,并被聘任为公司总裁。她在直播带货的风口上,力捧 22 岁新人、董事长秘书孟羽童,各种场合都带着她。某次领袖峰会现场,董明珠甚至公开表示," 要将她培养成第二个董明珠 "。其真实用意被李国庆挑破,"一看就是炒作,目的就是为了直播带货,要自己孵化网红。可得跟着女助理签好权约,否则煮熟的鸭子飞了。"和孟羽童同为 " 接班人 " 候选的还有王自如。董明珠曾对王自如和孟羽童作出评价:" 两者不在同一起跑线上,一个刚从学校出来,一无所知,而王自如经过市场的锻炼,对人生的认识不在一个层面上。"两位年轻的候选者最终也先后离开格力,董明珠还需要继续物色继任者。如果董明珠也有一个 " 正大光明 " 匾的暗格,已经可以拉出一个加强班人数的 " 接班人 " 名单。不如让雷军帮忙 " 智选 " 吧‍站在格力电器的角度看,董明珠掌管公司后,确实用一系列辉煌的业绩证明了自己的能力。但她高调的性格,也让自己与格力电器过度捆绑。比如格力手机用她个人海报作为开机画面、满街车身硕大的其形象的空调广告、强力个人意志的押注新能源赛道等举动,都导致更多普通消费者将 " 董明珠 " 三个字,与格力画上等号。董明珠甚至自己也说过格力等于董明珠、董明珠等于格力。一旦她退休," 董明珠接班人 " 面临的首要问题便是,如何解决她留下的 " 权力真空 ",平衡各方利益。企业掌门人太强势,或者企业过分依赖于掌门人,并不是一件值得庆幸的事。其中一个致命的隐患是,归根结底,董明珠还只是一名职业经理人。她个人 IP 的光环再强,性格再强势,也无法绕过公司治理架构的天然掣肘,获得像马云、雷军作为创始人在公司中的绝对地位与话语权。与俞敏洪对话放出来的同期,董明珠正经历改名风波,有网友发帖称,格力专卖店改名为董明珠健康家。这让不少人惊呼:谁来关注下格力电器的 " 健康 "?董明珠的内心,或许已经很着急了。俞敏洪虽然没有给新东方找到合适的接班人,但他在东方甄选这块业务上,默认东方小孙作为他的意志执行者了,继续探索东方甄选商业模式。她大可向老对头雷军学习一下,如何在早期喝小米粥创业的合伙人相继退休后,还能拉出一支 " 复仇者联盟 ",并从中筛选出卢伟冰,帮他支撑起手机、IoT、大家电等起家业务。雷军才能把大部分精力放在智能汽车上,同时还发掘出许斐、王腾等中生代管理者,搭建起一支战斗力十足的领导队伍。董明珠可能没想到的是,在与雷军打赌多年后,她还将面临卢伟冰带着空调等大家电业务,向格力电器的腹地进攻的压力。此前,双方自己爆发过多轮口水战。这般情形下,不如就让雷军给董明珠智选一个接班人,帮董大姐解决这个头疼的问题吧。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

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编辑:王仁兴

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发布于:赞皇县