XXNX_全球视野_大众三季度利润降42%，决战XXNX2026

大众三季度利润降42%，决战XXNX2026_ZAKER新闻

毕署蓉的孩子邱羽2009年服役于西藏武警部队拉萨支队，2010年3月5日因公牺牲。作为武汉市江岸区社区工作者的毕署蓉全身心投入为民服务一线，她连续参加了三届英烈父母池州行。“我的儿子是英雄，妈妈也不会让英雄儿子丢脸。”

撰文 / 张霖郁编辑 / 黄大路设计 / 师超" 过去几十年，大众集团的领导层都想解决成本问题，但鉴于体制原因，从没有人成功过。您为什么相信这次能实现？"" 现在环境变了，过去几十年我们有非常强的产品、高利润以及中国市场，但今天，中国市场已不能为大众的亏损补漏洞了，中国市场需要大量投入研发新的产品。我相信集团每个人都意识到了。"德国当地时间 2024 年 10 月 30 日早上 9 点，大众集团发布第三季度财报。首席财务官兼首席运营官 Arno Antlitz 在最后半小时的媒体问答环节，有位记者问了上述问题。几小时后，大众与工会之间的第二轮谈判开启。Antlitz 是大众集团核心管理层中的一位核心谈判成员。这次，管理层将拿出具体的裁员以及关闭工厂的方案，准确地说，是一整套降本方案。大众集团第三季度的财报数字显示了这家全球第二的企业所面临危机的严重性。2024 年第三季度，大众集团共交付车型 217.6 万辆，同比下降 7.1%；1-9 月累计交付 652.4 万辆，同比下降 2.8%。销售收入第三季度实现 784.78 亿欧元，同比下降 0.5%；1-9 月累计收入为 2372.79 亿欧元，同比增长 0.9%。销售收入 9 个月累计虽然微增，但因成本过高，导致第三季度利润为 28.55 亿欧元，同比下降达 41.7%；1-9 月，利润累计下降 20.5%。第三季度的税后利润下降幅度超过 60%。这是大众三年以来的最低业绩。截至 2024 年 9 月底，大众集团的净流动性为负 1606 亿欧元。降本" 目前在国内，还算人性化的车企就剩大众这样的外企了，不强制 996。" 一位在大众中国工作的员工告诉汽车商业评论。他说的人性化，主要指企业的正规管理流程、工作时长以及相关福利，他觉得大众集团在国内没有其他车企那么卷。但另一种声音同样出现在大众中国内部，尤其是一些软件工程师。他们告诉汽车商业评论，自己再出去找工作，大众的这段职业经历多少影响新公司对其能力的评估。这似乎是目前大众中国内部包括两家合资企业内部的矛盾气氛。既有积极的氛围，也存在某种不安全感。2024 年 1-9 月，大众集团在中国市场共交付乘用车 205.6 万辆，同比下降 10.1%。整个亚太区，大众的销量都处于两位数下滑。准确说，除了北美和南美市场，大众集团这 9 个月都处于下滑态势，但在欧洲属于微降。收入不增的情况下，降本是唯一能选择的途径。大众集团在 2024 年 5 月 30 日内部发送了一份文件，内容是告知员工为提高效率和优化成本，集团为旗下所有公司设立了一项名为 "KI 10" 的绩效项目。该项目有一个明确的目标，即与 2023 年相比，未来三年将实现降本 20%，包括固定成本和人员成本。绩效不达标的，将被裁员。这便是很多媒体下半年报道大众中国裁员的根本原因。除了裁员，降本已体现在日常运营中。一位大众中国的内部人员告诉汽车商业评论，公司不久前发文，在出差交通工具的规定上，目的地为上海、合肥等几个城市均改为了高铁，以前还都是飞机。在日常费用的报销流程上，公司明显比以前严格。另外，工会活动的经费也已缩减，这位内部人员告诉汽车商业评论，以前工会有很多活动，现在都已取消。目前，大众中国内部的裁员并没有结束。未来三年将持续 20% 的降本目标。这位内部人士说，大众中国以前绩效考核一年一次，大部分的员工都集中在中间段，只有极少的人处于末端和顶端，他说这种考核方式很容易让人吃大锅饭。近期，这种考核方式正在调整。另外，三年前进入 CARIAD 的员工，签的都是长期合同。但从疫情开始，新进员工都是三年期合同。很多人合同到期后，公司不再续签。在集团整体降本的目标下，针对中国市场，大众中国又制定了自己的目标。第一是将新车研发周期缩短 30%，另一项是纯电车型降本 40%。前者是通过加大本地供应链以及本地决策后缩短沟通流程来实现，后者是通过针对中国市场的纯电 CMP 平台和同样本地化的电子电气架构 CEA 的结合来实现，CEA 的基础是小鹏的电子电气架构。这是从 2023 年开启的新目标，计划 2026 年实现。除了平台和电子电子架构降本外，电池技术也是降本途径。决战 2026 年对于中国市场而言，2026 年可以说是大众的生死线。代表大众对纯电产品真正理解以及水准的车型都将在这一年推出。这些车型和当下的 ID 系列有本质的不同，它们是基于全新 CMP 平台和 CEA 架构开发，前者是基于 MEB 平台。2026 年，至少有 6 款纯电车型上市，4 款紧凑级 SUV，价格在 2 万欧元左右，另外两款是与小鹏合作的 B 级 SUV。上汽奥迪将合作推出 3 款纯电车型，第一款车将于明年上市。2026 年至 2027 年，大众集团将向中国市场推出 40 款新车，其中 20 款是混动车型。大众中国董事长兼 CEO 贝瑞德（Ralf Brandstatter）在德国当地时间 10 月 29 日接受德国《商报》的采访，他说今天的中国市场因价格战已变得扭曲，谁能在 2030 年获得市场主导地位才是关键，当下并不是决定性因素。《商报》记者尖锐追问：大众集团在中国已失去老大位置，难道你觉得两年时间能改变这一现状吗？贝瑞德说：" 比赛中，起步快不一定完赛也最快。我们目前更多关注利润而不是市占率，这样有更多的资金用于未来的研发和创新。2026 年才是我们的发力年。"对于 2026 年，汽车商业评论随机采访了大众中国内部人员，他们的信心并不相同。有的人基于对大众集团近 90 年以来所克服的数次危机而持有信心，有的人处于忧虑和不确定性中。"2024 年 -2025 年将是大众集团最煎熬的两年。"Antlitz 在财报会说。大众安徽方面，2024 年 7 月已上市 ID. 与众，这款车是大众安徽工厂下线的首款车型，算是对生产线的试水。目前销量尚未公布，但部分媒体爆出的数字似乎并不理想。据大众安徽的内部人员说：公司目前的预期是树品牌建渠道。ID. 与众当下共有 51 家店，其中 4 家是直营店，位于北上广成。大众安徽在合肥共有三块核心业务：制造、研发以及销售，这里将成为大众自己新的制造基地。部分原本在北京的员工有些也已搬到合肥。与工会的谈判大众的另一场危机发生在德国本土。财报会当天下午，大众管理层将开启与工会的第二轮谈判。第三季度近乎腰斩的利润让大众集团降本越来越迫切。关闭本土工厂的数量从原来的两家增加到了 3 家，此外，管理层提出大众品牌员工的薪水至少削减 10%，2025 年至 2026 年都保持这一比例。大众品牌是大众集团重整的重点对象，这一品牌的目标是 2026 年实现 100 亿欧元的盈利增长，为 2026 年实现销售回报率 6.5% 铺路。工会与大众管理层的拉扯已持续了将近两个月，如果谈判再次破裂，工会宣布将在 12 月 1 日进行罢工。汽车商业评论整理了这一事件的时间线。9 月 2 日，外媒首次报道大众集团计划关闭德国本土工厂，涉及两家，一是奥斯纳布吕克市和萨克森州的德累斯顿两个工厂。同时管理层计划终止 1994 年以来实施的就业保障计划，该计划规定了 2029 年前不允许裁员。9 月 4 日，16000 名工人在总部沃尔夫斯堡参加员工大会。奥博穆（Oliver Blume）、Antlitz 参加会议。Antlitz 当天说：大众集团销量已减少了 50 万辆，相当于两个工厂的销量。我们需要提高生产力并降低成本。销量未来不会复苏，大众品牌必须削减开支调整产量，只有这样才能在向电动车转型的过程中生存下来。9 月 25 日，大众集团和工会进行第一轮谈判，谈判破裂，工会要求加薪 7%，大众管理层拒绝了。工会宣布举行罢工，最早从 12 月 1 日开始。奥博穆在大众集团和保时捷同时担任 CEO 的双重身份遭到质疑，大众集团投资者们要求奥博穆放弃他在保时捷的职位。9 月 27 日，大众下调了年度业绩预期，营业利润率从之前的 6.5% 至 7% 降为 5.6%。此前，大众在 7 月已下调过一次经营预期。10 月 29 日，外媒报道，大众集团计划关闭至少三家德国本土工厂，还计划将大众品牌员工薪资至少削减 10%，并在 2025 年和 2026 年保持此比例。10 月 30 日，第二轮谈判开始，管理层拿出具体建议。点击阅读原文▼