黑料传送门tttzzz07du老板说“滚黑料传送门tttzzz07du”，员工不去上班遭辞退，获赔16万_ZAKER新闻
老板说“滚黑料传送门tttzzz07du”，员工不去上班遭辞退，获赔16万_ZAKER新闻
不过前不久，一些短视频平台上“大凉山孩子学习条件差”的短视频内容被陆续打假后，小武改变了对大凉山的初印象——在打假视频中，当地学校老师指责某些博主“恶意编造”“捏造苦难”的行为。这也让小武开始深度质疑此前那些研学机构宣传海报上的“卖惨”内容，“我还从多名支教老师社交账号看到了大凉山的真实一面，既有新建的乡村小学，还有教室里的新课桌、白板、投影……”
一员工因跟老板产生矛盾老板一气之下让员工" 滚 "员工因此不去上班，老板：我这是气话！只是让他滚出办公室 … 等我指令 …结果大半个月过去，员工等来的是公司以旷工为由将其解雇！员工不服，诉至法院，一审、二审看法不同，结果如何？一起来看案例 ↓事件回顾2012 年 4 月 1 日，彭某进入上海某公司工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从 2016 年 9 月 1 日至无固定期限，其担任综合管理部经理。2020 年 6 月 9 日，公司以快递方式向彭某送达了落款处未盖公司公章的《劳动合同解除函告》，载明：" 我司已经收到您的告知函，您在函中提出的老板使用侮辱性语言赶人走，和您在2020 年 5 月 15 日被赶走后多次要求上班被拒，这两件事情并非为事实，本公司不予认可。事情情况为：您于 2020 年 5 月 15 日公司召开工作安排会，与会期间您对直属上级办公室主任安排的工作感到不满并在会上直接顶撞上司，拒绝配合公司工作，造成恶劣影响。会后您与老板汇报会议情况，老板表示支持您上司的工作安排，您再次拒绝配合工作，顶撞老板，与老板发生语言冲突，期间老板并未使用侮辱性的语言赶您走，反而是您擅自离开工作岗位一直未归，直至 2020 年 5 月 29 日返回公司。期间我司多次主动电话联系您，希望您回来继续工作，您都拒接电话，并非您所说的您要求上班被拒。故此公司经商议根据《考勤管理制度》决定对您因擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。"彭某不服，他表示，5 月 15 日与老板产生争执时，老板让他 " 滚 "，也就是让自己滚出公司，所以 5 月 16 日至 5 月 28 日期间未到公司上班，在家等消息。5 月 29 日，他与妻子李某到公司与老板进行了面谈，老板表明当时说的是气话，彭某问是否能继续干下去，老板让其回家等。于是他从该日起未再上班，并非无故缺勤。随后，彭某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等，共计18.2 万余元。仲裁裁决：公司需支付彭某工资差额、休息日加班工资、车费报销等。其余请求不予支持。公司支付了上述裁决的款项。但彭某不服，遂向一审法院提出起诉。一审、二审看法不同最终判决：公司系违法解除一审：员工证据不足劳动关系存续期间应正常向公司提供劳动经法院审理认为，双方对老板当时口头所说的 " 滚 " 的含义理解不同，结合双方 2020 年 5 月 29 日的面谈内容，说明当时老板所说 " 滚 " 确实是气话，并未明确告知彭某解除劳动合同，而且彭某亦向公司提出 " 要上班 "，但老板 " 要他回去等 "，说明至此日双方劳动合同并未解除，且彭某亦无法提供证据证明争执时老板所说的 " 滚 " 系让其滚出公司。因此，在 2020 年 5 月 18 日至 2020 年 5 月 28 日期间双方劳动关系仍处于存续期间，彭某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，正常向公司提供劳动。公司依据《考勤管理制度》第 10 条的规定，认定彭某上述期间已达 3 天以上旷工，据此与其解除劳动合同，不违反法律规定。彭某不服，继续上诉。二审：老板及公司指令不明不能单纯认为员工旷工公司系违法解除经法院审理认为，2020 年 5 月 15 日至 2020 年 5 月 29 日彭某离开公司期间，公司作为用人单位并未要求彭某到岗，亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为，即使在 2020 年 5 月 22 日，公司委托诉讼代理人为公司的事情与彭某沟通时，也没有要求其来上班。结合 2020 年 5 月 29 日彭某与彭某妻子李某至公司向老板提出 " 要上班 "，但老板 " 要彭某回去等 " 的事实，可以认定彭某 2020 年 5 月 16 日起未提供劳动系将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。从 5 月 29 日的面谈内容来看，老板也未明确到底要不要彭某上班。这种情形下，彭某未提供劳动系由于公司指令不明，并非其旷工。公司以彭某旷工 3 天以上为由解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。因此，原审法院所做判决有误，本院予以更正。最终判决如下，一审法院撤销民事判决，公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金 15.98 万元。本判决为终审判决。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:彭万里
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更要看到，6月4日，中共中央政治局委员、外交部长王毅在北京与土耳其外长费丹共同会见记者时，首次对中国是否参加乌克兰和平峰会问题亲自回应。。
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经历此次事件，小武才看清，早已脱贫的大凉山并不是研学机构所宣传的“穷苦”模样。同时，一个疑虑也从他心头闪现：究竟还有多少人在“卖惨式”消费大凉山？
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例如，不少商业支教研学团的支教老师并未达到教学水准，难免出现教学失误；有些“支教老师”甚至就是小学生，他们将英语单词和26个字母写在白板上，教导和自己年龄差不多的孩子；城市孩子向山里孩子分享生活，交流方式不妥有时反而会变相成为“凡尔赛”……
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顶端新闻记者了解到，9958儿童紧急救助项目成立于2012年，隶属于中华少年儿童慈善救助基金会自主品牌项目，9958服务于0-18岁的困境儿童群体，整合“资讯信息服务、筹资渠道服务、救助执行服务”三大功能。以“9958 儿童公益平台”为核心发起的运营模式，设立有儿童“医疗救助、关爱工程、融合教育和保护联盟”四大项目板块，致力于儿童“生存权、保护权、发展权和参与权”的提升和完善。
本试卷现代文阅读I提到，长久以来，人们只能看到月球固定朝向地球的一面，“嫦娥四号”探月任务揭开了月背的神秘面纱；随着“天问一号”飞离地球，航天人的目光又投向遥远的深空……
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李龙坦言：“无论考试成绩如何，可能都会被关注，这确实需要勇气去面对。我深知机遇与风险并存，希望通过自己的努力改变人生轨迹，能够达成心中的梦想。同时希望我所传递出的是一种永不止步、不断向前的积极态度。”
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在社交平台上，李龙的网名为“清华李龙数学”，在个人签名中，也提到毕业院校为清华大学。在考试前，李龙曾决定，如果成绩不理想，就想去掉清华毕业生的标签，不再活在这个光环之下。
（2）个人成长需要打开视野，人际交往需要打开心扉，科技创新需要打开思路……打开，发现新的自己；打开，带来新的气象。每一次“打开”，都有一段故事。
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国轩高科也在6月7日回应表示，任何关于公司存在使用强制劳动或与强制劳动相关的指控，都是毫无根据且绝对错误的。公司一向坚持尊重人权、保护员工权益的价值观，对合作伙伴的选择也是基于严格的审核机制和评估标准。
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开学后，高三的第一次月考，李龙就取得了全年级第一名的成绩——李龙的表现惊讶了所有人。此后，在整个高三生涯里，李龙始终保持着优异的成绩。
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张军社认为，荷兰、澳大利亚和加拿大都做了对中方实施抵近侦察、滋事挑衅等动作。根据中国国防部发布的消息，澳大利亚指责中国“危险接近”的事实是其3次派舰载直升机对中方正常训练活动进行抵近侦察滋扰，中国军队对其喊话警告、外逼驱离，相关操作正当合理、专业安全。“无论是哪个国家意图不轨，为维护国家主权和安全，解放军都会采取必要的应对措施。” 张军社说。
在考前的几次模拟考试中，李龙的成绩并未达到此前的预期。“语文、英语相对比较薄弱，但目标自然要定高一些，希望能达成700分的目标。”
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此外，北京星远福源电力设备安装有限公司（专业分包单位）及北京隆祥鸿泰建设工程有限公司（劳务分包单位），对事故发生负有主要管理责任，被建议给予行政处罚。
军事专家张军社10日接受《环球时报》记者采访时表示，事发东海是中国的家门口，“中国军队派出舰机进行跟踪、监视是正当的，完全符合国际法和国际实践。”