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大厂校招生,加HDHDHD❌❌X❌18速倦怠_ZAKER新闻

钜派投资旗下钜澎资产的问题产品又有新进展。

一家公司要年轻化,也许没有比招应届生更好的方式了。校招生是工作场域的新鲜血液,是职场里的新成人。他们笼统代表着一种新鲜热烈的精神、态度。大公司曾经期待校招生带来新的东西、新的思维、新的方法。3 年前,大公司还在进行校招规模的军备竞赛。阿里、腾讯、美团、京东、拼多多都投入这场竞赛,期待年轻人为他们带来竞争力和战斗力。这一切还在进行,校招也年年都有。但一切的氛围也在悄然发生变化。2024 年中国有 1179 万应届生,这是 20 年来的最高点。但与此同时,各大互联网公司放出的岗位并没有增多,供需矛盾变得更加激烈。一方面找工作变得更难。但另一方面,即便是优胜者,在他们的内心风暴里,无意义感和倦怠感也更快地席卷而来。初始难题和存在主义危机阿汀是 3 年前踏入职场,正是那批 " 史上最大规模 " 的校招生之一。他 2020 年实习时,互联网公司的线上生意正因为疫情经历一波小高潮。很多公司都在这一年达到了市值顶点。接下来的事情,我们都知道了——互联网大公司市值缩水,增长放缓,开启了一轮轮的降本增效;除了出海,这个行业也少有更新的业务。2021 年,阿汀的职业生涯就在这样的大背景下开启了。无关环境,他很快就在职场里遭遇到了第一波精神冲击。因为是新人,他去找合作方推进业务时,对方不愿意合作,觉得他烦、把他骂了一顿。" 当时会觉得有点想哭。" 找直属上级也无法解决问题,对方受制于合作方的优势地位,不仅没法帮忙,还额外又批评了他一次。这家大公司以价值观和人情味著称。" 拉帮结派 "、信任关系是推动业务最重要的帮手,实际推进业务时也是 " 认人不认事 "。要做个新业务,通常方式不是数据调研来决策,而是我有个新想法,给你买杯咖啡聊一聊,你帮我一个忙,以后我帮你一个," 江湖气很重 "。这些规则和文化,通常又只对资深老员工有利。新员工尤其是应届生,没有资源,也还未展现能力," 可能就不带你玩。"有些情况里,老员工甚至在业务上的思考已经落后,校招生们把事情推到这里就难以继续。人的规则、人情的规则,成为阿汀在这家大公司首要克服的难题。但这些规则都可以学,时间也可以抹平鸿沟,更根本的问题很快就到来了。入职三四个月,阿汀就觉察到一种 " 存在主义 " 的危机," 就是你不知道在公司到底要干啥,你感觉是浪费时间和生命。"无意义感是在对未来的无望下确认和加深的。首先,他提前就确认这份工作最远只能做到 35 岁,甚至可能 33 岁之前就面临被淘汰。阿汀有一次给 leader 内推一位 34 岁朋友的简历,对方工作能力强,有过很成功的项目经验,但 leader 只扫了一眼,就拒绝了,原因是年龄太大。他看到的是这样一个未来:经验的积累似乎是没有用的,因为短短几年自己也会走到尽头。其次,在这家大公司,市场环境已经决定,个人无论做什么也很难对业务有所改变。这家大公司曾经开疆拓土成为市场第一,但在后来者的不断挑战中持续败退,找不到什么好方法重新赢。各种办法都已经试过,有的人用非常好的技巧看似做了一个很新的东西,但结果也是 " 换汤不换药 ",本质上只是缓解老板的焦虑。最终他看到在这个职场,一切就变成了 " 卷过程 "。一个 PPT 或者文档写两周,很完整、很严密,但其实只敢报喜不报忧,虽然找出了一些可以佐证的数据,但实际上掩盖了真实情况。一些过去崇高的向往变成了难以启齿的古典主义,产品经理不再谈论乔布斯和张小龙,程序员们也不再把当架构师挂在嘴上," 现在你去跟互联网从业者聊这些,大部分人会笑出来。"他们习得的新规则是让老板满意,给老板提供情绪价值,不仅是做一颗螺丝钉,还要做一颗会揣摩的螺丝钉。职业成长上,大公司、大平台的光环已经卸下,阿汀笑着说,这是一个 " 骗局 "。他将一个校招生在大公司的工作比喻为给大象修指甲盖。在一场战役中,大象要坠海,修指甲盖的人没法决定大象的转向,但会被层层追责,为什么没做到让大象的脚停下来。老板的老板骂老板,老板骂干活的人。与此同时,给大象修指甲的人,选项也不多,几乎只能在相似的几家大厂轮岗。" 你首先得找个动物园,但动物园就那几家。"一位猎头佐证了这个观点。过去,好学历、一个大体对口的工作经验就是 offer 的敲门砖,但现在公司的要求越来越精细化,放出来的岗位只需要在某一个业务、某一种场景下解决过某种具体难题的人才有可能通过," 过去敲门砖就是金刚钻,现在金刚钻要求的是更锋利的东西。"阿汀又比喻,如果包饺子是一个完整的事情,在大公司干活的人甚至包不了饺子,因为他只研究某种馅料的某种成分。无法长期积累完整的能力,在一家公司内部爬格子晋升也不再成立。过去校招生晋升不占名额,提名即可。现在在省钱的背景下,有的公司低级别和高级别晋升,占用的是同一个名额。而老板又通常更愿意给中层机会,而不是跳槽风险更大的年轻人。即便顺利,职场流通的规则也显得过于严格。一个 25 岁硕士毕业的 P5,通常得 3 年左右才能升级,但 28 岁的 P6 已经是这个级别最高的年龄限制," 你刚升到 P6,就已经超过年限了。"祛魅和倦怠感更快袭来2 年前,阿加以校招身份进入的是另一家有 20 年历史的互联网大公司。这家公司鼓励工作和生活平衡,显现出少见的人文关怀。从学校进入工作,阿加得以验证自己的所学,起初他感到新鲜和有冲劲。但很快不对劲的地方就出现了。阿加上学时就熟悉微信的设计和理念,以为所有大公司的产品背后都有复杂的考量,但上班后才发现这么大公司的产品背后,想法也会如此随机和简单。更让他价值观出现裂痕、对大公司祛魅的是另一件事。入职不久后,他发现了一个线上产品不合理的问题。但向上反馈时,无人在意,也不觉得是重要的问题;半年后,这个问题被老板发现后丢到群里,业务所在组立马将问题升级为 1 号任务,优先级拉满,最终一周上线。创新有时候在这里甚至会被遏制。员工如果提出一个新想法,会被要求思虑周全、方案缜密,即便有了方案,最终大概率也被驳回。可如果类似的想法,竞争对手先实施,那不管是否准备妥当,立马就会跟随。这家成熟公司的另一个问题是山头林立。阿加在这家公司两年,经历了三次组织架构调整,每换一个老板自己所有的成绩和工作都需要从零开始被评价。但少有老板对新人感兴趣,也没有精力去从头了解他的过去。他由此无奈地领悟到一些职场厚黑学,即混得好不好,看站队如何," 抱对团,50% 的成功率;不抱,100% 的被排挤率。"如果说两三年前的校招生,曾因瞥见过高点时的余晖,在下行的道路上是缅怀、是失落,是祛魅。那今年的校招生,仅仅从找工作开始就已经过度消耗而显得疲惫了。一位校招生如果要在 2024 年七月顺利开始工作,他必须从 2023 年的七八月份——秋招提前批就开始战斗。这个过程颇为漫长,找工作本身几乎成为这一年最重要的 " 工作 "。阿界是一位 "Top 3" 名校的毕业生,过去一年,他面试了四五十家公司,其中一家公司面试了十几轮,最终才选择了现在的 offer。面试的每一个细节都需要被反复打磨、练习,自我介绍、分析面试官可能会问什么问题、如何快速清晰地梳理自己的项目亮点,这些都只有在一次次重复的面试中才能熟练应对。找工作和 " 刷题 " 很像,总能有一个结果。但真正的工作很快就让这位 " 优胜者 " 倦怠。对很多名校毕业生来说,答好题就有好成绩,他们总是对下一步充满期待。但进入职场后,现实变成一个个期待破灭的过程。一些落差在逐渐冲击他。在学校学的东西,写的论文是在完美的假设条件下运转的," 就像做菜时,是不允许食材不新鲜的。" 但在公司,要推进一个业务,实现一个需求,几乎很难找到新鲜的食材。时间和精力也变少了。阿界曾决定要在工作中持续提升技术,在业务中沉淀职业能力。但才上班一个多月,每天 12 个小时的工作时间,就让他几乎精疲力尽," 以前想着回去再加加班学习。现在觉得算了吧。"更重要的是,过往的求学生涯里,推动他拿到高绩点、发表论文的都是极致工具理性,他很少被鼓励找到自己的 " 热爱 ",更难以通过内在动力驱动自己工作。心力已被过度消耗,他说自己只想过一种不那么焦虑的平静的生活。他感到无法再承受失败," 只有成功是成功之母。"他被上司对技术发自内心的热情所震动。但这让他感到压力巨大,预感自己 " 卷不动 "。阿界坦承自己好像没什么追求,长久地生活在父母的严格要求之下,做很多事情都是焦虑驱动。学习是为了拿高分,而工作他只求不再扣分。阿界的家庭条件不错,他已然为自己预设了后退的条件:如果在职场中工作方向一直变换太频繁而无法沉淀,或者上司自己无法清晰地梳理思路时,他就打算撤离。极端的压力也是他拒绝接受的,比如老板或者合作方骂人,或者进行人身攻击时,他也会倾向回避。他知道父母辈也许会在未来干涉他的选择,但他已经有一个信念,努力工作带来大回报已经不太可能。他觉得自己没有那么足的心力,实在不行只能撤回个人生活。留下来,做推巨石的西西弗斯尽管年轻的校招生们都自觉看清真相,但除了这些工作,还有哪些工作是值得去做的?他们眼中的可能性在消失,大公司在应届生中依然最好的选择之一。首先钱给得够。三年前,一位校招产品经理的现金年薪是 30 多万;这个价格虽然已横盘多年,但仍然具有极大的吸引力。而到现在,一位算法方向的技术岗,校招生的年薪为 40 到 50 万,有公司如果格外想要争取人才,甚至能为校招生开出一年 75 万的高薪。创业公司曾经是一个社会的活力所在。但在年轻人的推演中,无论是对未来产业发展的想象,还是股权变现的可能都不再乐观。而且小公司环境和福利更差,工资更少,稳定性也更差。这是一个优劣项对比明显的选择。没有几个人在职场感到快乐,一位大公司的校招面试官看这些新人会为他们嗟叹," 难!是真的难!"时代好的时候,痛苦和磨难是未来奖赏;不那么好时,痛苦和磨难就单纯只是痛苦和磨难。大多数已经入职的校招生们会选择至少在一家公司停留两年,当痛苦和无意义感成了一种普遍感受,在其中的人,也必须要在精神层面去直面和对抗。这种对抗的方式有的是现实层面的,比如把更多价值寄托于家庭、兴趣爱好;有的是信仰层面的,比如找到一个超脱于人类的意志去跪拜;但也有一种人在直视工作本身,从中找到自我。幸运的是几位校招生在他们的同事中,看到有的人做到了。这些人想的是——即便知道眼下做的这件事情最后不一定继续存在,甚至三年后一定不可能继续存在,但在这个过程中,自己真的解决了困难,得到了与别人的协同能力,得到了对问题深刻的认识和思考," 这种东西能跟着你走,你得到了那种自我满足感。"这些人几乎把努力过程当作信仰本身,当他们只是把眼光放在如何做好一件事上,有的结果,如绩效、晋升、好的评价反而意外到来,成为一种附加奖励。这几乎就是 " 西西弗斯推石头 " 的过程。古希腊神话里,神为了惩罚西西弗斯,让他不断将巨石推上山顶,一次又一次,永无止境。加谬在随笔《西西弗神话》写," 诸神是有道理的,他们觉得再也没有比徒劳而没有希望的劳动更加可怕的惩罚了。"但在结尾他也写道," 西西弗告诉我们,最高的虔诚是否认诸神并且搬掉石头 …… 他爬上山顶所要进行的斗争本身就足以使一个人心里感到充实,应该认为,西西弗是幸福的。"两年期满的校招生们都在看新的机会,阿加和阿汀都已经开始找新的工作,他们看清职场的真相依然选择继续,只是下一份工作里他们就已经不再是校招生了。他们都将变成 " 幸福的西西弗斯 "," 清醒造成了他(西西弗斯)的痛苦,也完成了他的胜利。没有蔑视征胜不了的命运。"

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编辑:孙寿康

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(责任编辑:张晓波)

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上证医药、内地低碳指数由观望状态转为进攻状态。

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客户数量方面,2023年上半年新增客户600余家,公司活跃用户累计达到6000余家。从订单数增长率来看,剔除特定商业化项目后,公司在手订单同比增长25%,其中,TIDES业务在手订单增长188%。从收入构成来看,2023年上半年,公司海外收入达到156.3亿元,占营业收入比重的82.87%;来自美国地区收入达到123.7亿元,剔除特定商业化项目后同比增长42%;来自欧洲客户收入达到22.2亿元,同比增长19%;来自其他地区客户收入达到10.48亿元,同比增长6%。从新老客户收入结构情况来看,公司原有客户收入达到186.5亿元,剔除特定商业化生产项目后同比增长30%,新增客户收入达到2.2亿元,来自原有客户的收入占比达99%,反映出公司极强的客户粘性。公司全球新客户群体数量持续增长,“长尾”战略不断提高市场渗透率,为公司业绩增长提供了有力的支撑。

证监会官网更新披露的一则行政处罚决定书显示,证监会对周杰等人操纵浙江

发布于:南昌红谷滩新区