东北老女人高潮大喊舒服死了马斯克Bos东北老女人高潮大喊舒服死了s直聘新玩法:不看学历,只看代码_ZAKER新闻
马斯克Bos东北老女人高潮大喊舒服死了s直聘新玩法:不看学历,只看代码_ZAKER新闻
棉场村位于淠史杭灌区的金杯支渠下游,村里的农田灌溉都指望着这条渠。在水渠修到家门口之前,村民只能种旱地作物棉花,棉场村的名字就是这么来的。那时候,种植耗水多的水稻大家想都不敢想。
just show us your code新鲜出炉的马斯克版 Boss 直聘,风格是酱婶儿的:不 care 工作履历,不 care 学历背景,甚至没上过学也不是不行。重点就一个:just show us your code。这就是他为自己手里招揽资深工程师人才的唯一要求。官推迅速转发跟进,表示如果您想以创纪录的速度开发和交付,欢迎加入工程团队!评论区溜达了一圈,大家普遍对这个做法还是持支持态度的。有网友表示,这个招人标准很公平,直接用编程代码说话,别搞那些虚头巴脑的花样。也有人从马斯克短短这条推文中看到了希望的光。虽然只有一丝丝——因为他觉得自己很有想法,却又不是个当工程师的料,所以问该怎么破?还有网友不管不顾在评论区疯狂玩梗,发了个本地库链接:接招吧,马一龙!这就是我的代码库!居然有网友配合他搞抽象:天杀的,我一眼就看出这是我的代码,我找它找得一天只吃得下四顿饭了,原来是被你小子抄走了。看重技术,这是马斯克的长期风格总之,评论区有不少人支持马斯克的这种 Boss 直聘行为,并表示 " 这才应该是大多数职位发布 / 招聘的途径 "。就连Epic Games 的创始人兼 CEO@Tim Sweeney也站出来肯定了老马。基于一个人的优秀程度来聘用 ta,而不是靠资历评判。一个领域里,所有杰出的人的唯一共性就是 " 伟大 "(而不是高学习、深资历等等)。通往成功的道路有很多,自主学习是一种,从底层开始向上打怪升级是一种,学术成就则是另外一种。而且,据量子位长期观察,招人时格外重视技术能力这种做法,在马斯克这儿不是一天两天的心血来潮。他一直就喜欢这么干。这可不是我们空口白牙胡说的——去年 3 月,卡帕西在一次访谈中就提过,马斯克管理公司的方式非常独特,而且 " 人们并没有真正意识到它有多特别 "。即便是听别人讲,你也很难完全理解。卡帕西表示自己甚至无从描述,但那确实是一种非常独特、与众不同的方式。不过首先,他喜欢由实力强大且技术含量高的小团队来组成公司。大公司通常很难摆脱绩效不佳的员工。而马斯克则更愿意主动裁人。所以第一点就是,保持一支实力强劲、技术过硬的小团队;绝对不要有那种非技术型的中层管理。这是最重要的一点。卡帕西来,总结一下,马斯克带领的团队,至少有以下 2 个特点:得是技术密集型得是团队精悍型不知道大家还记不记得,马斯克刚在走马上任的时候,紧急召集所有会写代码的人开会,凌晨一点半晒 " 代码审查 " 现场。所以,马斯克这次直接「以代码论英雄」也不是什么拍脑袋一想想出来的突然之举。至于团队精悍这一点,其实也在的身上有所体现——谁还记得推特刚被马斯克接手时候,他大刀阔斧的 " 广进计划 "?还可以侧面印证一下这一点:老马创办的 xAI,2023 年 7 月成立。至今一年半了,团队也就 100 来号人。而同样的大模型巨头,OpenAI 被爆员工数量已经破千;截至去年 9 月,Anthropic 的员工人数也来到 1035 人(2023 年时,是 240 人)。不过,马斯克这条推文下也不都是赞成票。不少网友还是提出了质疑和值得商榷的点。比如 " 用代码显露实力 ",是否应该有一个更清楚的标准?什么样的标准才是符合需求的?有的话您倒是列出来啊!也有程序员表示,手里最拿得出手、最骄傲的代码,那可是在职公司的秘密,没办法 show 给马斯克看。而且,一段写得好的代码,是否真的能说明这人能力过硬?我坚信 Elon 这么来找顶尖工程师,方法有问题。仅仅审查某人过去项目的代码并不能揭示这些代码是否实现了原始目标或是否按时完成。就像沙堡一样,一些代码可能看起来很 impressive,但在审查或生产环境中却会分崩离析。不看资历看能力,科技圈最新大潮?但马斯克此举还是让一个话题再次被摆到台前。那就是,一些公司尝试或正在尝试招徕那些没什么业界经验,或没什么资深履历,甚至辍学 or 学历不算高的人来授予重任,冲锋在前。就是因为这些人能力强,在技术群体中实力过硬。比如OpenAI 就是目前最典型的例子。上个月刚从 OpenAI 离职的Alec Radford就是这一现象在 OpenAI 的初代具象化。Alec 于 2016 年加入 OpenAI,那时候的他刚刚从富兰克林 · 欧林工程学院本科毕业。论出身,既不是最最顶尖的名校,也不是光环满满的博士、博士后身份。加入 OpenAI 过后的 Alec,虽然年轻又低调,但硕果累累:GPT-1、GPT-2 的第一作者;几乎参与了 OpenAI 所有的重大突破;截至今日论文被引量已超 19.5 万;被引量排名前三的论文,分别与 GPT-3、CLIP 和 GPT-2 相关。后来让人眼前一亮的Sora,背后也是应届博士带队,00 后入列,还专门招了艺术生。GPT-4o 亮相没两天,背后 Omni 团队就被扒了个底朝天。带队的小哥 Prafulla Dhariwal,也是以本科毕业生的身份加入 OpenAI 的,虽然这个本科是 MIT(手动狗头)。该团队组成和 Sora 有着类似的规律:不怕启用新人,并且狠狠重任新人。而国内,因为 DeepSeek v-3 的异军突起,全网又开始深扒深度求索团队,发现了惊人的相似性——量子位整理各种资料发现,DeepSeek 团队最大的特点就是年轻。应届生、在读生,特别是来自清华、北大、浙大、北航的应届生在其中非常活跃。他们中的一些人,2024 年一边在 DeepSeek 搞研究,另一边新鲜热乎的博士学位论文刚评上奖。感慨一下,由于各种各样的原因,有时候,大环境会以学历和履历作为衡量一个人能力的标准。甚至在一些情况下,学历和履历已经成为了一种普遍门槛。然而,正在求职的你——无论是应届生还是准备跳槽的——是否也可以试试,不要把自己的思维也局限在学历背景的框架之中?当外界的掣肘客观存在时,自己凭实力解开思想的束缚,或许另有一片大有可为的新天地。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:孙念祖
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两国发表的联合声明中特别提到,中方将加强同贝方人力资源领域合作,继续向贝宁派遣医疗队。。
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为了迎接亚运
而在此前的8月29日,美国防部刚刚宣布了新一批价值2.5亿美元的对乌军援计划。
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今年是共建“一带一路”倡议提出十周年,中国国家画院遴选院藏“一带一路”主题美术作品138件,以及13位知名书法家的作品一并展出,以此弘扬以和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢为核心的丝路精神,展现中华优秀传统文化魅力,促进不同文明交流互鉴。
1999年美国为首的北约在轰炸南联盟期间,共投掷了15吨贫铀弹,对当地生态环境造成严重破坏,导致当地癌症和白血病发病率激增。
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“迈向现代化的道路丰富多样。什么样的发展道路最适合非洲,非洲人民最有发言权。”不久前在南非约翰内斯堡,习近平主席在中非领导人对话会上强调。在探索现代化的前进道路上,中非深入推进治国理政经验交流,无疑具有重大深远的意义。
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这一消息得到了乌克兰总统泽连斯基的证实。
长期以来,史迪威家族接续促进中美民间交往。史迪威将军从事的中美友好事业已传承至家族的第五代人。
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剪辑:宋畅
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服务贸易在挪威的国民经济中占据着重要地位,而挪威创新署是致力于挪威行业和企业创新与开发最重要的挪威政府机构。今年是挪威创新署连续第七次参加服贸会,挪威创新署亚洲和中东区域总监赫内斯表示,多年来,服贸会推动了中挪企业之间的多层次、跨领域合作与交流。
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拥有一大批创新型青年人才,是国家创新活力之所在,也是科技发展希望之所在。近年来,越来越好的科技创新氛围,为青年科技人才竞相涌现提供了更加广阔的空间。前不久,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》,提出支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才,鼓励青年科技人才跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务。这也将激励更多青年科技人才担当作为、潜心研究,在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧。
山东省生态环境厅海洋生态环境处处长刘培学说,山东坚持以海定陆、以陆保海,将黄渤海沿岸及入海河流全流域范围的15个市一并纳入攻坚作战范围,实现全海域、全流域综合治理。
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8月底,第二届天津五大道咖啡文化节启动,来自全国的咖啡爱好者会聚于历史城区中。从咖啡豆的选取、储存、调配、混合、烘焙、研磨到咖啡品鉴,在咖啡发烧友的心中,咖啡不单单是饮品,更是文化。
证监会充分考虑当前市场形势,完善一二级市场逆周期调节机制,围绕合理把握IPO、再融资节奏作出安排。充分考虑市场关切,认真研究评估股份减持制度,就进一步规范相关方减持行为作出要求。
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半个多世纪以来,中贝双方始终坚持真诚友好,两国关系已成为发展中国家间平等相待、互尊互信的典范。近年来,在两国元首的亲自关心和引领下,双方政治互信不断增强,在国际和地区事务中保持密切沟通协作。