特别的酒店1983法国工作特别的酒店1983法国12个小时后，女员工拒绝跳舞被辞退！超半数职场人不期望办年会_ZAKER新闻
工作特别的酒店1983法国12个小时后，女员工拒绝跳舞被辞退！超半数职场人不期望办年会_ZAKER新闻
督察组指出，江西省有关城市和部门对生态文明建设认识不到位，对生活污水收集和处理重视不够，缺乏统筹谋划，工作推进不力，整治不严不实，水环境基础设施建设普遍滞后、短板明显。
不知不觉又到年底，各大企业正举办年会，打工人又要准备节目了。此前，杭州一位女员工因 " 不想跳舞 " 被辞退，该话题登上热搜，引发热议。事件回顾王女士 36 岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。2021 年 1 月中旬的一天，在连续工作 12 小时后，王女士于晚上 9 点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。门店主任随即向上级汇报此事，上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？■王女士就提了条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。■门店主任：你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。■王女士：话中带话，就不好了。第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，" 不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。" 无奈之下，王女士选择辞职。没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了 3 条辞退理由：①对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。②年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。③平日工作态度不符合公司行为规范。王女士感到很无奈，" 我就是普通辞职，为什么出了这么一个辞退公告？" 之后，她决定收集材料，申请劳动仲裁。公司辞退员工有法定的条件和限制，因为员工拒绝跳舞就辞退，这样做合理吗？专家解读" 下班后跳舞 " 属本职工作还是额外要求？王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是 " 主业 "，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。我国劳动法第 36 条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上 9 点上班，晚上 9 点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还要求 " 加班跳舞 "，显然属于额外要求。在本属于劳动者的休息时间内，安排参加公司活动，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，显然过了。将 " 不得顶撞领导 " 写入公司规定是否恰当？用人单位解除劳动合同，即使在试用期内，也要符合一定条件。比如劳动法第 25 条、劳动合同法第 39 条都规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王女士被辞退，根据公司的 " 辞退公告 "，一条理由就是 " 工作态度不符合公司行为规范 "。根据聊天记录，王女士的言语比较冷静—— " 事情能否提前安排，不要临时通知 "。根据常理判断，这样的语言应该在正常沟通的范围之内，并无明显语言暴力。而公司管理人员与她谈话，要她 " 完全服从管理 "" 不在工作群发言 "，这样的要求反而显得不合常理。就算这家公司的 " 行为规范 " 里真有 " 不得顶撞领导 " 的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存在问题，公司制定的规章制度不仅要合法而且也要合理。调查显示超半数职场人不期望办年会据某招聘平台 2023 年发布的《2023 职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54% 的受访职场人不期望举办年会。申工社也曾对此做过一项调查 " 单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？" 调查结果显示：■ 20% 的网友表示自己是社恐，如果要表演节目会让自己焦虑又失眠；■ 17% 的网友认为实在太烦了，从想、排、演是个全方位的负担；■ 15% 的网友选择 " 排练需要占用大量的私人时间，有点为难 "……或许，简简单单吃个饭，安排个公平的抽奖，发些红包，然后让员工早点回家去陪家人，才是值得开心的年会。媒体评论劳动合同不是 " 卖身契 "企业和员工需要互相理解，毕竟双方是利益共同体，企业应给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上，实现企业利益。劳动合同不是 " 卖身契 "，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工 " 生杀予夺 " 的特权。企业在执行规章制度、行使管理权的时候，要坚持合理、限度和善意的原则，不随意扩大企业管理权范围。只有企业和员工在基本的价值观层面达成一致，才能保证劳资关系的健康和长久。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张伍
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督察组指出，江西省有关城市和部门对生态文明建设认识不到位，对生活污水收集和处理重视不够，缺乏统筹谋划，工作推进不力，整治不严不实，水环境基础设施建设普遍滞后、短板明显。。
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华春莹出生在淮安市淮阴区（原淮阴县）。其高中班主任高从平接受采访时说：华春莹虽然出生于干部家庭，不过，华春莹从没流露出“优越感”，高中时代一直留着短发，担任过班级团支部书记、学校学生会主席，1988年以全县第一名的成绩，被南京大学录取。
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<strong>中国物流信息中心主任 刘宇航：</strong>从1到4月份社会物流运行情况来看，应该是延续了之前恢复向好的这种态势，基础得到了进一步稳固。特别是工业领域板块，物流需求增速比较明显。
至于台湾问题，美国不要揣着明白装糊涂。最好听听中美建交之初，当时卡特总统在电视讲话中是怎么清晰表达的！台湾，是中国的一个省。这一点，美国政府各部门，包括国防部，得搞搞清楚！
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正如2024年全国两会期间国家体育总局局长高志丹所说，建设体育强国要营造风清气正的良好环境，坚决惩治体育领域腐败，坚决打击“假赌黑”，大力整顿行业风气，持续净化体育生态，为体育强国建设奠定坚实的政治基础和保障。
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景德镇市城西片区污水支管网建设滞后，龙井路排涝站周边居民区管网仍有10公里未完成雨污分流改造，每天约有近500吨生活污水通过排涝站直排昌江。
据贵州茅台2023年年报，加上年中的特别分红，贵州茅台2023年合计向股东派发了现金红利565.5亿元，占公司2023年归母净利润的75.67%，分红金额较上年提高约18亿元，再创历史新高。
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李某深知，如果出卖国家秘密不但将葬送多年学术研究心血，还将给我国科技安全带来巨大威胁隐患。李某回国后，内心深感不安自责，不愿再向境外间谍情报机关提供任何危害我国家安全的信息，并第一时间与国家安全机关取得联系，详细说明其在境外遭遇情况，特别是被胁迫参加间谍组织、提供情报的来龙去脉，并主动提供相关印证材料，对自身行为给国家安全造成的损害表示强烈悔恨。
“从主教练到球员，从干部任用到球员选拔，这些环节有法律法规、人事任用标准、人才选拔制度来规范，本该是足协干部、教练的‘紧箍咒’，但最后却成了他们设租敛财的‘护身符’。”施鹏鹏说。
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“在足球比赛前后，涉及‘假球’‘赌球’‘吹黑哨’等方面的腐败问题较为常见。比如，在中超联赛等职业联赛中常出现操纵比赛结果等弄虚作假的现象，赌球也在部分球员、教练中蔓延。”宋伟告诉《方圆》记者，这些现象的发生不仅仅是个别球员的问题，更是整个足球产业体系的病根所在，不仅损害了球迷的利益，更严重破坏了比赛的公平公正，违背了体育精神和足球精神的初衷，让足球这个运动本身失去了本应有的意义。
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作为当今世界上的第一大运动，足球毫无疑问是最具市场号召力、话题性的运动。而中国足球也曾屡屡创造奇迹，让绿茵场上飘满国旗。但近些年来，中国足球没能再创造奇迹。相反，球员们用一次次击穿底线的输球，不断消耗着国人的信心与耐心。
督察指出，基础设施建设滞后问题在江西普遍存在。城市生活污水收集和处理问题突出，部分城市生活污水管网建设改造短板明显，收集处理率低，污水直排、雨污混排和溢流等问题十分突出。
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若发现被境外间谍情报机关或执法机关栽赃陷害，借当地法律之名行策反发展之实，不要紧张，沉着冷静，妥善应对。如涉及语言问题，可寻求翻译协助，切勿随意回答。如提问内容涉及我国家秘密，应当向其申明并拒绝回答，坚决表明立场，不收取对方提供的任何财物，不签署任何文件，坚持要求联系我驻外使领馆申请领事保护，要求与我使领馆人员会面，防止落入境外间谍情报机关设下的圈套。
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在今日下午举行的贵州茅台2023年度股东大会上，张德芹表示：“公司的创新一定是基于坚守茅台的本质这一底线之上，我们一定要创新，茅台一直在努力。如果一条路不太适合公司发展时，公司会马上调整，要相信茅台的纠错能力。”