丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林_旅游动态_智联招聘集团执行副总裁李强：2025，哪些内容行业岗位将被AI替丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林代？

智联招聘集团执行副总裁李强：2025，哪些内容行业岗位将被AI替丰满老熟妇好大BBBBB仙踪林代？_ZAKER新闻

为了引领观众从日常生活中脱离，找到全新身份的自己，展览后续也会举办特别活动“变身！超次元电音趴”，让观众一同进入二次元，挣脱日常无趣的枷锁，释放夏日的躁动，激发自己的二次元基因。公交电音趴作为TODTIME时间廊每年的保留节目，过往以音画交互（AudioVisual）和无声迪斯科（SilentDisco）的形式融合了新媒体艺术影像与音乐，赋予了场域新的能量。

本文根据智联招聘集团执行副总裁李强在刺猬公社第五届新内容探索者大会上的发言整理：我分享的大部分内容，来自于智联招聘 3.6 亿的求职用户和累计合作的将近 1400 万家企业给出的答案。我们今天是一个跟数字内容产业相关的大会，智联招聘把数字内容相关的行业，大概分成了三个大类，包括娱乐休闲、媒体影视 / 文化传播和网络游戏。我们把网络游戏也放进来了，因为网络游戏的推广发生了非常巨大的变化，需要很多的内容从业者加入进来。我的分享分成三个部分。我们这个行业里面的人才需求到底是什么状况？这个行业的流动趋势怎么样？未来大模型新技术会对这个行业带来什么影响？这是我主要想跟大家分享的内容。从中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的 CIER（中国就业市场景气）指数来看，2024 年三季度，娱乐 / 体育 / 休闲行业的 CIER 指数达到 2.25，就业景气度在全行业中位列第六，说明行业对人才的需求较高。" 搞事 " 不如 " 搞人 "，内容行业的就业新机会在哪儿？关于内容行业，我们大概看了一下到底有哪些职位增速比较高。有三个职位的增速很高，第一个是游戏运营，第二个是视频编辑，第三个是短视频的运营。另外，也有一些职位的招聘量是收缩的。从我们平台数据的角度来看，和大模型密切相关。视频编辑有 9% 的增长，这些增长其实大部分都来自跨平台推广的需求，属于 " 搞人 "，就是要和人打交道，但是有一些技能，是偏向 " 搞事 " 的。比如视频剪辑的技能，会用达芬奇、剪映，未来这种工作模块就有可能会被自动化替代。但是因为要跨平台推广，这个岗位也有一定的增长。但是 " 搞人 " 的基本上都在增长，比如游戏运营岗位，它需要的技能有商业化经验，游戏玩家运营等等，它是需要你去做活动、想办法。你要有很好的用户洞察，需要去挖掘这个人的需求，所以在这些方面其实在大量增长。我特别想讲一个典型的画像：创造各种各样形象的游戏原画师。游戏原画师在大模型产生之前，每天在线的岗位需求量在全中国大概有 10 万。但是在大模型产生以后有所下滑。行业、城市，内容人的就业趋势有哪些？我们再看数字内容行业招聘需求比较高的城市。其实我们看到的时候还不太相信，所以复核了几遍数据。本来以为上海肯定是最大的，但在内容行业用人上，它占比反而非常地少，相反高的是成都这样的二线城市。尤其这几年，成都等二线城市出台了一系列的政策来吸引数字内容行业的人。所以大家可以看一下，我们会发现有很多生活和事业都能兼顾的城市正在跑得越来越快。北京是一个特例，因为它确实有优势，不管是它的文化资源，还是平台的中心，确实都在北京。再看有哪些其他行业的人进入内容行业。我们发现前几位是互联网、房地产、教培等。2020、2019 年之前，除了互联网行业的人会进入到我们这个行业里面，其他行业的占比其实不是特别高。这跟我们这个行业的门槛有很大的关系，但是现在，很多人用大模型在写脚本、写文案、写创意，都在用大模型来做，所以尤其是互联网行业的人进入得越来越多。第二个是我们这个行业的从业者流动的趋势是什么？从影视 / 媒体这个行业看起来的话，它的集中度还是比较高的，就是影视行业的人还愿意继续留在影视行业。浪潮之下，内容人如何与 AI 大模型和平共处？我想跟大家分享的就是大模型对工作的影响。智联招聘和北京大学国家发展研究院一起做了一个研究报告，研究大模型到底会影响哪些职业。我们把二千四百多个职业拿出来以后，我们把每个职业的技能拆分成不同的技能项，然后来看大模型到底有没有可能把技能项目给替代掉。如果工作内容的 60% 都能被替代掉的话，我就认为比较危险。比如编辑、翻译，它的影响指数已经到了 0.89，非常高了。内容行业里面，好多人也是从事和编辑相关的工作。细分领域里，跟记者相关的、新闻相关的，甚至与公众号相关的、视频剪辑相关的岗位，我们认为都是受大模型影响很大的。不代表工种会完全消失，只是招聘需求会变得越来越少。从我们网站数据来看，客户运营、视觉交互设计的影响指数也很高。影视传媒等高资源性行业和人工密集性的行业，需要有创意能力，它反而不太容易被替代掉，现在也非常地火热，比如说跟短剧相关的招聘需求非常旺盛。内容行业的全职招聘类的工种，我认为会大量地消失，全职内容工作在未来可能会消失 40%。现在大家在全社会上看到的很多的工作，都会被大模型所替代掉。前期可能不太明显，但 3-5 年内应该替代效应会更加显现，那新岗位在哪里？新岗位还在慢慢地生根发芽。对于内容行业的人来讲的话，有很多人都是要灵活办公。未来我觉得这个现象会越来越普遍，企业基本会把所有的工作，能拆解的都会拆成任务制。企业跟员工的聘用关系，都像金融行业里的项目一样，我有项目的时候请你来，未来可能企业会把项目切得更碎，我可能会用你每天两个小时或者三个小时，你帮我把这项工作完成了就可以了。目前其实在新媒体行业里面已经非常明显了，很多企业的公众号里面外包给了很多的，不是公司，是外包给了很多的个人，使用这个人每天一两个小时的时间，完成了它整个公众号的运营的工作，这个趋势我们觉得未来会越来越明显。不管怎么样，未来已经在来的路上了，我们祝福每一个人拥有美好的未来。本文来自微信公众号 " 刺猬公社 "（ID：ciweigongshe），作者：刺猬公社编辑部，36 氪经授权发布。

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编辑:节振国

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