HDΧΧΧΧX18第一批大厂人已「杀HDΧΧΧΧX18回」教培业_ZAKER新闻
第一批大厂人已「杀HDΧΧΧΧX18回」教培业_ZAKER新闻
中共中央、国务院2021年10月印发的《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》明确提出，围绕重庆主城和成都培育现代化都市圈，带动中心城市周边市地和区县加快发展。
山东女孩夏夏是去年年底嗅到教培复苏味道的。当时，在外辗转多家公司、历经两次裁员的夏夏，接到国内一家顶级教培机构的 offer，希望她重返老本行。同样见证了教培行业兴衰起伏的罗宾，在今年夏天也选择重回教培业。这背后是各大教培头部机构正在紧锣密鼓「招兵买马」的现实需求。出走两三年，归来仍是教培。人生犹如一个 8 字，兜兜转转，循环往复，教培人似乎也迎回了自己的春天。在社交平台上，像夏夏、罗宾这样离开后又重返教培行业，吃上「回头草」的人已经比比皆是。现实中，各大教培机构也都逐渐呈现出复苏、扩招的苗头。是什么让就业大军重返教培业？回归后工作内容有无变化？随着外部环境带来的不确定性逐渐增强，教培行业会是一个好归宿吗？带着这样的疑问，橡树实验室找来三位重返教培行业的朋友，通过他们的亲身经历，感受行业变迁。夏夏 | 34 岁｜编程教研老师「除了双减出去的一年半，其实，我其他时候都在教培机构工作。」夏夏有些感慨，换行业哪有那么容易。2012 年，这位来自山东的女孩考上北京某知名高校，毕业后选择北漂，校招进入国内某头部教培机构，成为一名思维老师，主要工作是帮大班到二年级的学生打好数学基础。刚开始工作时间比较自由，赚得不多但也不算少。工作第一年，夏夏平均税前薪资在一万五左右，比身边很多同龄人都高。「我还算比较佛系的，周围上课比较勤的同事，入职两年就三四万了。」她透露，当时她所在的机构课时费算高的，一节课课时费超过 200 元，每年还有评比，表现优异的老师课时费会涨，有些涨幅挺可观，干个几年可能一节课就四五百了。「双减前巅峰的时候有些线上大班课老师收入真的很可观，底薪可能就有两万，但跟课时费比也只是毛毛雨。」夏夏告诉橡树实验室，那时候线上大班课一节课按一千算大家都瞧不上，只要努力勤奋，「头部机构年薪百万不是梦。」然而，由于教培老师工作的特殊性，别人上班她休息，别人休息她上班，导致夏夏一度没有社交。再加上当时以线下课为主，每天都要去不同的校区，四处奔波，身体和心理都有些吃不消。一番权衡之后，夏夏内部转去了教研岗，工作内容从上课变成了写课，终于实现了正常上班：朝十晚七，不加班，双休。「本身比较喜欢教研这种偏设计和创意的工作。」她认为，上班还要看性价比，而教研的性价比还算高，虽然比不上互联网大厂，但是压力小，工作轻松，最主要的是待遇不错。橡树实验室注意到，在一些招聘平台上，教培机构对教研老师开出的月薪不低，普遍在两万以上，最高能到六七万。积累了几年的工作经验后，2021 年年中，夏夏跳槽到了头部互联网大厂下面的 AI 课制作公司，继续编程教研工作，薪资也涨了不少。然而好景不长，没干几个月，因教培行业受到前所未有的打击。当年 11 月，夏夏成了被裁的一员，「赔偿给了不少，N+2，但是高薪工作和福利就没有了。」现在回想起来，夏夏对这份工作还是很不舍。被裁之后，夏夏周围都弥漫着焦虑的味道，「整个氛围都挺压抑，大家都觉得教培完了，不知道该往哪走。」尤其是当时教培行业很不景气，又释放了很多人出来，跨行业找工作更是难上加难，不少年轻同事被裁之后干脆回老家考公考编了。虽然父母对她被裁一事没什么看法，也没给她什么压力，但夏夏只经历了短暂的休息，便又投身到找工作大军中。历经数次的投简历、面试，她终于在 2022 年 3 月收到一家智能驾培的 offer，转行做起了产品经理。夏夏坦言，当时觉得产品经理出来找工作比教研选择范围更广，岗位也挺有意思，对行业的发展前景这些都没细想，结果没多久问题就来了。「一开始还可以，工作中能接触到跟教研完全不同的新鲜事物，但后来因为业务不景气，公司氛围不太好。」裁员这把剑随时悬在头顶。2023 年底，夏夏担忧的事情又来了。幸运的是，国内一家头部教培机构这时正好有岗位联系她。最后夏夏不仅拿到裁员赔偿，还重回老本行再次成为一名教研老师。「新项目，又缺人了。」公司要求员工们对新项目保密。夏夏说，她能明显感觉出，「反正这个行业又需要人了」。回来后，她的工作内容跟之前相比并没什么变化，仍旧是编程教研老师，但心态更好了，「哇，真好，还是教研轻松。」出去转了一圈，夏夏最大的感受就是，各行各业都有本难念的经。为什么重回教培业，对她而言，外面的工作并不好找，而跨界做产品经理，感觉也没有做教研拿手、有趣，最后对比下来，自己在教培业有从业经验，而且教育生命线感觉也会更长一些，不如就回老本行算了。「在互联网或者说科技公司，基本年龄大点就没有市场了。至少做教育嘛，坐不了办公室还可以去上课，北京待不下去还可以回老家自己办班，反正这碗饭更能吃一辈子。」罗宾 | 33 岁｜教培机构老板「最近太忙了！」这句话用来形容罗宾现在的状态，再恰当不过。原本我们跟罗宾约好在一个周四的下午沟通，由于他实在是太忙，往后挪了几天，最后是在周日的中午，趁着午饭时间，我们对上了话。罗宾今年 33 岁，在社交平台上，他给自己设置的标签很多：社群主理人、职业规划师、新手奶爸 …… 同时他也喜欢户外运动、民谣摇滚，很符合「e 人」的特征。在这些标签之外，今年他还多了一个新身份——教培机构的老板。从打工人摇身一变成了老板，为此他放弃了在大厂的高薪工作和令人羡慕的福利，「希望在自己擅长的领域，能干点事情出来。」让罗宾跨出这一步的勇气，来自他曾经 6 年的教培管理经验。时间回到 2015 年，罗宾正在西南某高校求学，即将毕业。在一次校招中，他凭借英语专业的优势，拿到了国内头部教培机构的实习机会，因表现优异，毕业后他顺利跟机构签了合约，从此成为教培行业的一员。虽然学的是英语，但他并没有成为一名英语老师，反而选择了运营工作，即负责校区的市场、管理以及日常的运营。这个选择也让他的职业生涯有了更多的可能性。工作第二年，罗宾就成了该教培机构分校区的校长，不久后就调到了总部。一直到 2019 年下半年，罗宾跳槽去了另一家头部教培机构，薪资更是翻了几番。「刚工作时的平均月薪在 8000 左右，当时还是在重庆，跳槽后最高的年收入在 45 万到 50 万之间。」罗宾表示，换新工作时正处于职业上升期，当时整个行业也在快速发展，到新公司负责新的项目，承担的责任不一样，薪酬自然也就不一样。但到了 2021 年底，行业环境骤变，罗宾选择了主动离开。现在回想起来，他还是会对当时公司的做法感到不争气、不爽。「集团层面对接下来到底该怎么干这个问题，一直在回避。」在他看来，当大家都处在逆境的时候，更是要去突破，不能坐以待毙。罗宾身上有股不服输的劲。从教培机构出来后，他很快就入职了知名互联网大厂，做一些城市和业务的运营管理工作，薪资相比之前没有多大变化，但工作环境和节奏完全不同了。「给你学习的时间不会太久，需要很快出结果去证明自己，业务也更复杂。」罗宾透露，在互联网工作就讲究快，之前在教培就算忙，也还是有生活，但在互联网大厂，基本上没有生活，很多同事都是 24 小时待机。高压的工作环境，即使是自诩为「工作狂」的罗宾有时也会吃不消。今年 8 月，罗宾职业生涯中的转折点出现了。一次聚会，他从朋友那儿听说有人在转让一家位于北京朝阳区的教培机构，主要做美术、书法培训，瞬间产生了创业的想法。罗宾是个执行力很强的人，有了这个想法后立马行动，去实地调研，然后让朋友牵线搭桥，最终投资了不到 20 万元，拿下了这个教培机构。而重新「杀回」老本行的另一个重要原因，也是因为他看到行业复苏的迹象十分明显，行业有了发展的起色。「规模很小，团队就五六个人。」罗宾坦言，投资肯定会有风险，但做起来后效益还是很可观的。「因为它本身是一个现成的校区，已经有稳定的学生，培训的内容又是以少儿绘画、书法为主，跟 K12 不一样。」谈及未来，罗宾希望这次突破能有一个好结果，「现在也不小了，在自己更擅长的领域去做一些事情。」CC | 27 岁｜教培培训师「离开教培的第三年，我又回来啦。」今年年初，27 岁的 CC 在社交平台上发文，宣布回到教培行业，还引发一些网友的追问，「姐妹，可以内推吗？」「需要有国际中文教师资格证吗？」对此，CC 都耐心地挨个回复了。CC 来自兰州，2019 年从武汉某高校毕业后，阴差阳错进入了某头部儿童在线素质教育机构工作，在那里一步步从 HR 转变为数学思维老师，最终竞聘到了教师培训师。回忆起当时的工作，CC 很是感慨，「当时课很多，也是行业处于顶峰的时候，课时费可以说是工资的三倍，至少八千到一万保底。」CC 表示，当老师的时候，她每周有 6 天都在上课，其中周一到周四都是从下午 5 点工作到晚上 9 点，周六日基本上是全天上课，从早上 9 点到晚上 9 点，仅在每周五单休一天。另一方面，高强度工作带来的收入十分可观。最高的一个月，CC 到手工资将近 15000 元，这个薪资水平在武汉相当不错。智联招聘数据显示，今年一季度，武汉招聘薪酬中位数为 8358 元。「真的，上课挺累的，赚的是一个辛苦钱。」CC 倒起了苦水，老师没干多久，她就内部转去了教师培训师的岗位，虽然工资没有老师那么高，但胜在不加班，周末双休。2021 年年初，CC 被一家在线少儿英语教育机构挖去当培训师，「因为他们要做数学新业务，机会比较多，而且工资开得高，底薪就有近一万块。」没想到，半年之后，因行业政策突变，CC 及其所在部门的 50 多名员工全部被裁。「运气不好，」虽然有 N+1 的赔偿款，但由于 CC 过来的时间短，也没拿到多少。被裁之后，CC 的心态就像坐上了过山车，从高峰骤然跌落到谷底。「刚开始，大家还挺开心的，就是拿着钱可以玩，也有一个正当的理由休息一段时间，没有焦虑。」CC 坦言，当时没有找不到工作的恐惧，对行情还是乐观，就这样疯狂玩了两三个月后，发现大事不好了。「教培出来太多人了，坑就那么多，该提前占的都被占了，后面找工作真的非常费劲。」现在回想起来那段找工作的经历，CC 还是觉得太痛苦了，因为她短暂的 HR 经验，她知道大家对教培出来的老师多少都会有一些偏见，会觉得工资比较高，能力经验不足，这些都是劣势。从 2021 年 9 月底一直到次年的 3 月，近半年的时间，CC 都在各种投简历找工作，但要找到一份各方面都差不多的工作，就跟大海捞针一样困难。「我也不是乱投简历，投的都是跟培训相关的岗位。」但很快 CC 发现，「教培的培训和其他行业的培训是完全不一样的，比如 IT 公司的培训，是更专业的一个领域，跟教培技能类的培训还不太一样。」这也是 CC 找工作面临的最大挑战。「武汉当时的就业环境也不是很好，找到一个工资不太低、双休、交五险一金这几个要求都吻合的工作，都算是好工作了。」2022 年 3 月初，唯一一家各方面都很正常的 IT 公司向 CC 发送了工作邀请，已经被求职折磨得疲惫不堪的 CC 立马同意了，进去做人资方面的培训，好歹有份工作。然而跨行业之后，CC 工作起来并不开心，「公司文化、氛围和领导各方面都跟教培行业不一样。」熬了近两年，今年年初，CC 在朋友的推荐下，又回到了教培行业，在一家外企做对外汉语方面的培训。虽然岗位还是培训，但工作内容却大不相同，现在 CC 主要做新媒体变现的业务。「我是学新闻与传播的，现在更偏向新媒体的带货、直播运营，比如考证书相关课程的运营和售卖，接触的业务线更广。」谈到回来后的薪资，CC 坦言，「差太多了！今非昔比，可能大环境都这样，已经不可能开出以前那样的高工资了。」目前，CC 到手工资八九千，降了近半，好在不加班，还能双休。节假日，CC 还能约朋友去逛集市，看五月天的演唱会，去浏阳看烟花。CC 也观察到，教培行业正在复苏，今年 5 月，她在社交平台上发文：「前公司也在大规模扩招了，欢迎在观望想要加入教培的宝子来问问题。」在我们的聊天过程中，CC 也谈到，目前她工作的地点在光谷的一个园区，附近都是高途、猿辅导等教培机构，年初的时候，她看到某栋大楼顶部贴出了一个非常大的「高途」logo，「你就知道他要重整旗鼓了」，周边的人流量也明显多了。在别的领域转了一圈，CC 由衷感叹，「还是教培行业单纯些，工作氛围和环境相对较好，接触的也是比较年轻的伙伴，工作心情也会更好。」更重要的是，在 CC 看来，虽是今非昔比，但教培行业的普遍工资还是要高于市面上其他行业。企查查数据显示，今年前八个月累计新注册教培相关企业近 2000 家，教培业似已开启新一轮的「招兵买马」。新东方 2024 财年财报显示与 2023 财年相比，增加了超 9000 名老师。截至 2024 年 5 月 31 日止，其学校及学习中心的总数与截至 2 月 29 日相比，增加了 114 间。学大教育 2023 年财报显示，教师人数从 2022 年的 2253 人增加到 3215 人。昂立教育 2023 年的教学人员从 2022 年的 727 人增至 1085 人。近日，新东方官网显示，社会招聘的全部职位共 2194 个，校招岗位 896 个。好未来也在七八月密集发布了招聘信息，其中学科增长一职显示正在火热招聘中。本文来自微信公众号 " 橡树实验室 "，作者：杜一兰，编辑：木木。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:王海
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2018年，青岛西海岸新区制定出台《军民融合深度发展促进办法》，成为全国首个在地方层面全方位部署落实军民融合发展战略的规范性文件，并从体制机制创新、军民科技协同创新、军民融合产业发展等方面做了明确要求。。
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据了解，在经济功能区方面，山东已经形成了国家级、省级开发区、高新区梯队布局，并且还拥有中国（山东）自由贸易试验区济南片区、青岛片区、烟台片区。
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值得注意的是，作为行政区，青岛市黄岛区在去年成为山东首个迈入4000亿元大关的区市。赛迪顾问发布的2022百强区名单中，黄岛区排名第四，是榜单上“北方第一区”。
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共享单车自2016年进入北京，至今已有6个年头。记者从市交通委获悉，共享单车运营区域已由原来的五环内逐渐扩大至全市所有行政区，形成了“1+N”的服务格局。截至2022年8月底，全市范围内报备的运营车辆为99.85万辆，其中，中心城区79.82万辆，其他区20.03万辆。
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9月13日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第400场新闻发布会上，北京化工大学党委常委、副校长王峰介绍，9月12日，该校昌平校区和朝阳校区继续开展全员核酸检测，海淀校区完成常态化核酸检测，三校区共检测16062人，检测结果全部为阴性。
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正如青岛市发展改革委发展规划处处长贺学勇所说，青岛西海岸新区虽然在国家级新区中经济总量排第三，但是也面临强大竞争，比如重庆两江新区、成都天府新区，追赶青岛的态势非常紧迫。
在他看来，将广安纳入重庆都市圈一个重要目的就是推动川渝合作。他说，在成渝“双城记”中，重庆是重要的一核，把重庆都市圈做大做强，对成渝地区双城经济圈发展具有十分重要的作用。
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以“四新”经济（新技术、新产业、新业态、新模式）为例，公开资料显示，2021年西海岸新区实现“四新”经济增加值1404.86亿元，占西海岸新区生产总值比重为32.16%，同比增长18.91%，高于GDP增速8.6个百分点，对青岛市贡献度达36.64%。
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他解释说，区域发展新模式是指以中心城市带动城市群，进而带动区域发展。都市圈是中心城市带动城市群的中间环节，因此，中心城市带动整个城市群首先要形成都市圈，然后才能带动城市群，乃至整个区域发展。
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据央视新闻消息，总台记者今天（13日）从山西大同市平城区人民政府了解到，为加强地方文物保护工作，根据《中华人民共和国文物保护法》《山西省实施〈中华人民共和国文物保护法〉办法》等法律法规的相关规定，大同古城内以城墙为界，东至和阳门、南至永泰门、西至清远门、北至武定门，古城内所有区域均划定为地下文物保护区。
境外输入无症状感染者1：男，24岁，入境后即被闭环管理，无陕西省内自行活动轨迹，隔离期间核酸检测结果阳性，经市级专家组诊断为新冠肺炎无症状感染者，目前在定点医疗机构隔离医学观察。
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例如2016年的《长江三角洲城市群发展规划》提出了“一核五圈四带”，其中“五圈”是指“推动南京都市圈、杭州都市圈、合肥都市圈、苏锡常都市圈、宁波都市圈的同城化发展”。