办公室强肝的播出时间办公室强肝的播出时间一夜之间，企业管培生跌落神坛

办公室强肝的播出时间一夜之间，企业管培生跌落神坛

大熊猫“好好”和“星徽”作为中国的“友谊使者”，正在比利时天堂动物园茁壮成长。2014年3月，习近平主席和夫人彭丽媛在访问比利时期间，出席了天堂动物园大熊猫园的开园仪式。不久前，习近平主席在给天堂动物园园长董博的复信中强调，当前，中国正在积极推进人与自然和谐共生的中国式现代化，实施生物多样性保护重大工程，一大批珍稀濒危物种得到有效保护。

你以为的管培生：工作经验丰富，轮岗期满后直接加入管理层，轻松实现月薪上万的人生目标。现实中的管培生：没人管也没人带，加入团队后只能在一线炼蛊。不仅工资跟普通员工一样，转正难度还比人家高了不少。除少数大厂外，多数小公司的管培生都面临着“没人管+没培养=大号实习生”的职场困境。以至于今天再提起管培生，人们首先想到的并不是掌声与鲜花，而是“天选牛马”这样一个四字差评。管培生远没你想象的光鲜提起管培生的工作日常，人们最先想到的是什么？没错，就是轮岗。毕竟在招聘过程中，HR都会让管培生的面试者明白自己和其他员工最大的不同，就是不能在某一个部门长时间发展，而是要以特定的轮岗周期把公司上下所有的工作都摸索一遍。随后凭工作经验丰富+“老板御林军”的王炸组合走上人生巅峰，位列公司领导层。但事实真的是这样吗？来自苏州的三寸曾在某千人企业中做了大半年的管培生，如果你问她这半年最大的感受是什么，那三寸大概率会用一句“感觉是自己是为了轮岗而轮岗”而回答你。在过去的这段日子里，三寸曾先后在市场营销、资产管理、人力资源管理三个岗位上工作，而她在这些岗位的工作时长均不足三个月。老实讲，三寸的轮岗周期很微妙，说短不短，说长也不长。好消息是，我们可以在这段时间里摸清部门所有同事的脾气秉性，甚至能记住隔壁工位的小王喝咖啡不加冰，对面坐着的刘姐喝奶茶只喝五分糖。坏消息是，这么短的时间根本不足以让我们深度理解每个部门的业务逻辑、触及部门运行的核心。在文章中，三寸曾用“完全没有工作连续性，与我自身能力也不那么匹配。没有部门觉得你能待长久，都不把你当自己人，所谓的管培生却成了打杂的。”这样一番话描述了自己的处境。她说得没错，目前管培生的压力来源不仅有工作不熟练，更有职场社交所带来的不适感。毕竟当一个新人顶着“御林军”身份加入团队的时候，其他同事或多或少都会担心自己在对方面前说了什么错话，然后被管培生传到顶头上司甚至老板的耳朵里。当普通员工下意识和管培生保持距离的时候，管培生不仅会无法融入团队，还会在一定程度上被对方延缓掌握工作的速度。如此一来，他们虽然在结束轮岗后和大家混了个脸熟，但在工作层面上却总是走一步看一步。以至于虎头蛇尾般结束了某个部门的轮岗期后，公司口中的“再去下一个部门锻炼一下”就变成了管培生的职场梦魇。揭秘管培生的真实待遇管培生，全名管理培训生（Management Trainee）。这个概念并不算新鲜，它最早可追溯到一百年前美国通用电气公司的财务管理培训项目上。随着现代企业管理、人才培训理论的快速传播，管培生制度也很快在全球范围内落地生根，成为了当今企业积累人才的重要途径。而启用管培生制度较久、较广的行业，则大概是金融业、互联网企业、快消企业三种。这里面像是汇丰银行、麦肯锡、宝洁等知名企业，都有着相对相对完善、悠久的管培生体系、历史。在职场发展层面，玛氏公司表示普通职场人晋升为经理的平均年龄为33.2岁，而该公司管培生晋升到经理的平均年龄则为26.5岁。另有电商平台数据指出，管培生体系所培养的干部人数在管理干部体系中的占比超过50%。对公司而言，管培生出现让他们拥有了从0到1培养亲信的机会；对员工而言，成为管培生也意味着自己离期望的高薪生活又近了一步。在这种双向奔赴的情景下，管培生体系一进入中国就受到了招聘端、应聘端的夹道欢迎，并在2005年、2011年出现了管培项目小高峰。截至2022年，已有37.4%的企业设置了管培生招聘，其中不乏一些公司规模在200人以下的小型企业。在薪资层面，《韦莱韬悦人力资源管理季刊（2022 年冬季刊）》指出本科学历的管培生薪酬为8600元；《2024 届高校毕业生就业蓝皮书》则显示有62%的企业会对管培生和应届生的起薪一视同仁。在转正层面，《2024 届高校毕业生就业蓝皮书》则显示管培生留用比例在90%以上的企业占比不足20%；而2024届毕业生留用比例在90%以上的企业却占比75%。这也就意味着想要在公司以管培生的身份转正，不仅要面临严峻的竞争压力，还要有短时间内无法“月薪过万”的心理准备。管培生是怎么跌落神坛的老实讲，无论是过去还是现在，管培生制度的内核都几乎没有争议，即为企业的人才培养而专项服务。每一个加入管培生体系的年轻人，也都希望自己能借此栖身于公司的管理层。但问题在于，经历了长时间的发展，管培生制度在企业生态中正面临着“通货膨胀”的尴尬境地。现如今打开招聘软件一看，上至世界500强这种超一线大厂，下至小区门口的连锁拉面馆都贴出了招聘管培生的告示。只可惜小微企业的人才培养机制并不成熟，很多公司虽然把管培生招了进来，但配套的培养机制、培养目标、组织架构都没有提前设立。没项目、没培养经验、没钱、没资源扶持......这种种因素累积下来，管培生也就成了没人管理、没人培养的大号实习生。拿通用电气公司给大家举个例子，他们为了从0到1培养可靠的人才，不仅会为其安排两年时长的项目培训，还会用每年180万/人的高额预算进行人才投资。除此以外，他们还会提前联系各个负责人，将管培生项目视作一个庞大的跨部门工程来运行，而非人类资源部的专项任务。如此看来，企业想要着手建立管培生制度的首要任务，就是确保公司有足够的资金去支撑这类费时费钱的计划。其次便是由高层领导牵头，邀请各部门负责人建立项目委员会，共同制定管培生的培养计划和业务范围、考核方案。只有前期准备充分、配套举措完善，才能让管培生们快速成长，在为企业创造价值的同时实现自己的人生目标，告别“管培生就是把人扔在一线炼蛊”等一系列错误印象。参考：央视网：“高大上”的管培生，怎么成了打杂的？Tech星球：管培生走下神坛，“高管捷径”破灭网易数读：中国最唬人的职位，坑了多少应届生蓝鲸财经：成为名企管培后被裁员？业内称头部快消项目淘汰率约7成，“未来领导”不行了

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编辑:罗元发

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据介绍，白色大熊猫监测研究还在持续深入开展，其更多的生物学信息也将在进一步分析和科学论证后陆续公布。。

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“如果毒药稀释之后给你喝，请问你喝吗？”“为什么民进党当局一点反对的声音都没有？”……面对抗议民众的质问，台行政管理机构派出的代表沉默以对。

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同期，全辖区内就业增长放缓。多数辖区认为，由于熟练工人数量持续紧俏，劳动力市场不均衡现象依然存在。多数辖区劳动力成本压力上升。几乎所有辖区企业预计，薪资增长有望在近期放缓。

深藏于温州市永嘉县岩头镇粮油巷里的“隐巷咖啡馆”，脱胎于废弃粉干厂，经过90后老板滕璟霖的改造，如今宛如一个室内露营基地，复古帐篷、折叠桌椅被巧妙地安置在各个角落，满墙咖啡品牌纸杯成“打卡位”……

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在设施联通层面，宋微以福州为例分析，近年来，福州传承延续“海上福州”发展战略，全力打造强劲“蓝色引擎”，助力海丝沿线国家与城市共同繁荣。江阴港是全国少有的天然深水良港，目前已有9条“一带一路”航线在此交会，覆盖东南亚大多数主要港口；4条闽赣集装箱海铁联运班列、1条榕满欧海铁联运货物通道和1条榕欧空中快线，进一步拓展了“一带一路”的市场腹地。

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一带连世界、一路筑繁荣，共建“一带一路”是要建设同世界各国共享机遇、共谋发展的“百花园”。在下一个十年发展中，中国人寿将按照国家对外政策总体要求，继续把“丝路精神”转化为推进公司国际化高质量发展的宝贵财富，坚持保险、投资、银行三大业务板块同向发力，进一步参与“一带一路”建设，持续在设施联通、贸易畅通、资金融通等方面发挥金融保险力量，全力在服务国家高水平对外开放的新征程上勇当排头兵。

据了解，粤港澳三地海关自2019年起积极通过专项联合行动及考察交流维护知识产权。而每两年举行一次的粤港澳海关知识产权执法合作会议，提供了一个让各方总结合作成果、交流执法经验和制定未来执法策略的良好平台。

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回想当初那一刻，小蒋仍觉得自己作出了人生中最正确的决定。