云缨拿枪奖励自己核心免费美国IT业今年已裁云缨拿枪奖励自己核心免费员13.7万人，传统码农拼命抢工作，但AI人才除外_ZAKER新闻
美国IT业今年已裁云缨拿枪奖励自己核心免费员13.7万人，传统码农拼命抢工作，但AI人才除外_ZAKER新闻
乐妈（四年级小学生的妈妈）：暑假作业大多以动手或社会实践为主，在假期结束的最后10天，家长和孩子一起规划了暑假作业完成的时间进度表，包含画2张小报、人文行走宣讲视频、习惯打卡表、思维导图设计等，均如期完成并在8月30日返校日全部提交，孩子反馈班上孩子基本都完成了。
腾讯科技讯 据国外媒体报道，在当前科技行业许多软件工程师面临前所未有的挑战。随着资源不断向人工智能领域倾斜，传统的软件开发岗位日渐枯竭，导致就业市场的竞争愈发激烈。今年迄今为止，美国科技公司已裁员高达 13.7 万人，许多 IT 从业者开始拼命寻找新的工作机会。与此同时，股权奖励的减少和薪资的普遍下调让行业的内卷现象愈演愈烈。在这样的背景下，软件工程师们的职业前景变得更加不确定。通过网上提交求职申请，在科技行业找工作正变得越来越困难。所以格伦 · 库格曼（Glenn Kugelman）摒弃了网络求职的常规途径，转而采用独特策略，回归以纸笔和胶带为传统媒介的求职方式。图注：库格曼在曼哈顿张贴传单，宣传他在领英上的个人资料自今年春季从 eBay 网络营销岗位离职后，现年 30 岁的库格曼耗时近三个月，在曼哈顿街灯杆上张贴了 150 张传单。这些传单上写着：" 近期被解雇，正在找一份新工作！" 他特意在谷歌、Facebook 等科技巨头的办公区外张贴传单，期望这些精心设计的 " 求职信号 " 能在招聘经理的日常视野中脱颖而出，犹如 " 寻猫启事 " 般引人注目。传单上嵌有的二维码，可以让人看到他在职业社交网站领英上的个人资料。" 我坚信这能使我在众多求职者中脱颖而出，" 库格曼如是说，" 当前的就业环境较往昔更为严峻，唯有创新方能制胜。"" 人脉资源似乎一夜枯竭了 "科技人才曾经被企业花大力气争夺，现在他们却开始争夺更稀缺的职位。对于一个长期处于主导地位的群体来说，命运的急剧逆转表明的不仅仅是适应期的短暂阵痛，而是行业大规模重组的信号，它重新定义了劳动力的需求结构，促使部分从业者面临转型的压力。据 Indeed.com 统计，自 2020 年 2 月以来，美国软件开发岗位的招聘数量下滑了 30% 以上。同时，根据 layoff.fyi 的数据，美国科技行业的裁员潮仍在持续，今年以来已累计影响约 13.7 万名从业者。对于那些未曾亲历 21 世纪初互联网泡沫破裂的年轻科技工作者而言，这种突如其来的求职挑战显得尤为严峻，他们不得不拼命找工作。企业战略的重心亦在悄然转移，从昔日的激进扩张与高风险投资，转向聚焦盈利性产品与服务的稳健发展。这一策略调整直接反映在招聘策略上：初级职位的招聘规模缩减，招聘团队被精简，而那些在盈利前景上显得黯淡的领域，如虚拟现实（VR）及硬件设备等，相关项目和岗位也纷纷遭到裁撤。在此背景下，人工智能领域却迎来了前所未有的投资热潮与发展机遇。ChatGPT 等生成式人工智能的崛起，展示了其在创造内容并重塑诸多行业方面的巨大潜力，进而激发了业界对构建顶尖人工智能系统的激烈竞争。这一领域的专业人才，成为了当前市场上最为紧俏的少数群体之一，备受企业青睐。作为加州奥克兰的一名工程经理，现年 47 岁克里斯 · 沃尔兹（Chris Volz）自 90 年代末起便投身其中，直至 2023 年 8 月不幸遭遇房地产科技公司的裁员风波。他说：" 我已在科技领域拼搏多年，但这次的感觉非常不同。"图注：去年被解雇的沃尔兹说，我虽然了解 " 盛衰周期 "，但这次的感觉非常不同在之前的大部分工作中，沃尔兹要么有招聘者主动联系，要么通过人脉引荐而获得工作职位。而今，他惊讶地发现，自己的社交网络内几乎无人能幸免于裁员潮，迫使他首次在求职路上主动降低姿态，甚至不惜自降薪酬以寻得出路。他感慨道：" 人脉资源似乎一夜之间枯竭了。" 他向超过 120 个岗位投出了简历，却仅收到寥寥三个回复。沃尔兹还担心他的抵押贷款。他终于在今年春季找到了一份工作，但这份工作要求他减薪 5%。盛情招待求职者体验不复存在新冠肺炎疫情期间，消费者的生活与消费模式全面数字化促使科技公司急剧扩张，以诱人的薪酬、承诺的灵活性、奢华办公环境乃至各种令人艳羡的待遇为条件，竞相招募人才。这场人才争夺战愈演愈烈，迫使企业不惜将员工 " 养起来 " 以抵御竞争对手，甚至有员工反映，自己被雇佣后，实际上却无具体职责。然而，随着通胀飙升与利率上调导致经济增速放缓，市场迅速转冷。部分科技巨头，即便历史上鲜有大规模裁员记录，也不得不忍痛裁减数万岗位。薪资服务公司 ADP 自 2018 年初起追踪其客户群体中软件开发人员的就业动态，数据显示该领域就业稳步增长，直至 2019 年 10 月触及高点开始回落。尽管疫情期间招聘热潮延缓了整体下滑趋势，但未能从根本上逆转这一进程。ADP 研究主管内拉 · 理查森（Nela Richardson）指出，这反映了以创新为驱动力的行业的自然发展轨迹。她说：" 在数字领域，突破性进展的频率已不如以往，技术解决方案越来越多，且不再单纯依赖人力增长。"求职者普遍反映，昔日盛情款待的求职体验已不复存在。今年春季，旧金山一位 Meta 前产品经理驱车一小时参加面试，途中收到一封邮件，要求现场完成三项写作测试。抵达后，办公室里空荡荡的，仅前台留守。大约三个小时后，面试官匆匆现身，但仅让他完成了测试，没有进行深入面谈。图注：软件工程师就业指数：ADP 客户中雇佣软件工程师的人数始终在减少投递 100 份简历只收到两三次面试机会薪资规划初创公司 Pequity 的首席执行官凯特琳 · 克诺普（Kaitlyn Knopp）指出，薪资泡沫已破裂，职衔与经验错位现象正逐步得到纠正，市场正回归理性。Pequity 的数据显示，2024 年美国软件行业薪资增长几近停滞，同比仅增 0.95%，反映企业薪酬策略的调整。Pequity 更发现，自 2019 年起，中型软件服务公司入门职位股权授予平均降幅高达 55%。如今，美国企业对工程师技能的要求日益多元化，人力资源公司罗致恒富（Robert Half）技术实践部执行董事瑞安 · 萨顿（Ryan Sutton）强调，软技能、协作能力及对人工智能战略方向的洞察力正成为关键筹码，企业渴求多才多艺的人才。在此背景下，不少科技从业者主动求变，积极投身人工智能训练营等课程，拓宽技能边界。迈克尔 · 摩尔（Michael Moore）是一名来自亚特兰大的资深软件工程师，他于今年 1 月遭遇职业生涯的转折，被一家网络和应用程序开发公司裁员。历经七个月求职无果后，他毅然决定重返校园，上了一所在线大学，以提高自己的编程技能。摩尔指出，六年前他凭借非学历背景成功入职，而今面对就业市场的激烈竞争，包括下岗工人与新晋求职者的双重夹击，他渴望通过获得学位来增强自己的竞争力。现年 40 岁的摩尔表示，目前每投递百份简历，仅能换来寥寥两三次的面试机会。他坦言：" 这一比例并不乐观。"" 等待被发掘的过程确实煎熬 "康奈尔大学管理学副教授杰森 · 格林伯格（Jason Greenberg）指出，以往科技实习岗位曾以近六位数的年薪吸引大学毕业生，并且有直接转化为全职机会。然而，近期企业纷纷缩减实习与初级职位招聘规模，市场风向已变。他说：" 今非昔比，现在已经不是 2012 年了，大学毕业生不再处于就业市场的黄金时代！"为转行科技界，现年 31 岁的美国空军退役人员迈伦 · 卢坎（Myron Lucan）开始进修编程技术，但其毕业后却发现所有入门级岗位均要求数年工作经验。他自信，如果获得面试机会，他将能向雇主展示其在航空计算机系统方面的专长，并将其用在构建公司数据库的工作上。但历经近两个月的申请，他却连一次面试机会都未获得。他说：" 我对找到工作仍抱希望，且确信自己能够胜任，但等待被发掘的过程确实煎熬。"此外，科技行业内的非技术岗位，如营销、人力资源及招聘等，亦面临多次裁员浪潮的冲击。詹姆斯 · 阿诺德（James Arnold）便是其中一例，他拥有 18 年科技招聘经验，却在两年内两度遭遇解雇。疫情期间，他曾是 Meta 的人才招聘主管，却因市场变化于 2022 年 11 月离职。随后，他历经近一年求职艰辛，最终只能转到科技行业之外谋求发展。今年年初，面对电动汽车公司带来的新机遇，阿诺德心存忧虑，为此选择保守行事，在原有岗位上坚守数月，同时秘密兼顾两家公司的工作。然而，当他鼓起勇气辞去首份工作，全身心投入电动汽车初创公司时，命运却开了个玩笑，仅一个月后他便遭解雇，陷入失业困境。他无奈地说：" 我本有两份工作作为保障，如今却一无所有，至少当初若未离职，还能保持稳定。"阿诺德透露，当前求职市场上，他接触到的岗位薪资普遍较以往缩水三分之一，这一现实令他倍感沮丧。更令他愤懑的是，尽管科技行业整体财务状况有所回暖，但部分企业却转而更多地依赖咨询师和外包，缩减了全职员工规模。他分析道：" 疫情加速了远程工作的普及，却也无形中推动了就业市场的全球化竞争！"AI 领域人才争夺依然激烈不过，科技行业也并不缺乏亮点：在为 ChatGPT 等前沿产品提供驱动力的大语言模型领域，专业人才可以很容易斩获高薪职位，且年薪轻松逾越百万美元大关。Pequity 首席执行官克诺普表示，人工智能工程师的薪酬远超普通工程师，可达后者的两到四倍之多。她指出：" 这是一场对前沿技术的巨额赌注，因此企业不愿在其他人力资源上分散过多资金。"不仅科技巨头，跨行业企业亦纷纷加大对人工智能领域的人才争夺。高管猎头资深专家玛莎 · 海勒（Martha Heller）强调：" 五年前，董事会鲜少询问 CEO 关于人工智能战略的部署。而今，此类议题已成为常态。高管层若对人工智能仅有粗浅的了解，将难以在董事会中赢得良好口碑。"（编译 / 金鹿）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张国柱
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天山第一小学课程教学部主任庄佳叶：小学暑假作业类型是非常多样的，除了常规的书面形式外，还有许多体验实践类作业。少量的书面作业，若没有完成，老师不会批评或处罚，而是主动关心，加强家校沟通，若孩子存在困难会及时进行个别化的指导。。
中国首席经济学家论坛理事长、上海市经济学会副会长连平表示，降低存量房贷利率可以减轻购房者的利息负担，对于刺激消费、推动房地产市场复苏会有积极作用。
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明悦（五年级小学生的妈妈）：这两天心情可以说是喜忧参半。既想早点回学校和小伙伴玩，又怕老师抽查到大片空白的暑假作业，只要不提到暑假作业，孩子就很自信，但我们家长一想到就剩下一天了，作业也是补不完了，干脆让孩子玩玩。但她又坚决反对，表示至少要把语文作业补完。暑假两个多月，早知如此，何必当初。
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“合规实质上是一种管理的艺术”，李岑岩说，国家发布的法律法规只是建立一个基本的、整体的框架，其中具体的执行细节和规定是需要根据企业的不同情况进行制定的，“披着合法外衣的贿赂”无法完全依赖于合规管理体系而解决，更重要的是需要企业进行思想转变——“不要再试图通过违法的途径来办事。”
在不少业内人士看来，在当前房产市场形势下，100%现房销售有一定难度，但期房采取类似“折中”的办法，某种程度上不失为一种既降低购房者风险，又提振购房者信心的尝试。
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但具体到医药行业，“合规”则与行业轨迹紧密相关。2006年，中央办公厅、国务院办公厅联合发出《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》，医药购销端合规被药企所关注。2013年，葛兰素史克（GSK）中国行贿事件爆出，这一事件直接掀起了针对企业合规性的反腐调查。
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在同策研究总监宋红卫看来，部分城市推出现房销售，与保交楼压力相关，各地或希望通过现房销售的政策调整，应对停工项目难以推进问题，以及防范未来的潜在风险。
乐乐的妈妈：这个夏令营不用家长跟着，完全“甩娃”，家长很省心。虽然现在研学和夏令营市场良莠不齐，不可否认需求量不小，尤其是暑假，重要的是内容扎实、老师负责。
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“聚焦医疗领域生产、供应、销售、使用、报销等重点环节。”这一要求在国家卫生健康委等10部门召开的全国医药领域腐败问题集中整治工作视频会议中反复提起。
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明确教育强国建设的基本要求，切实以教育现代化支撑引领中国式现代化。习近平总书记指出：“我们要建设的教育强国，是中国特色社会主义教育强国，必须以坚持党对教育事业的全面领导为根本保证，以立德树人为根本任务，以为党育人、为国育才为根本目标，以服务中华民族伟大复兴为重要使命，以教育理念、体系、制度、内容、方法、治理现代化为基本路径，以支撑引领中国式现代化为核心功能，最终是办好人民满意的教育。”推进和拓展中国式现代化，要充分认识我国教育面临着内外部环境的深刻变化，全面应对科技革命、产业变革和人口结构变化给教育带来的挑战，有针对性地解决在建设教育强国上存在的差距、短板和弱项，实现我国教育新的系统性跃升和质变，有力回答好“强国建设、教育何为”的时代课题。
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这些散落在城市中的村庄，被快速发展的城区包围，形成了城市中的农村聚落，往往拥有密集的村民自建房屋，并普遍出租。这样的城中村在中国的城市中并不鲜见，对它们的新一轮改造正在开启。
小昂（四年级小学生）：心情很不错，因为8月30日返校日已经把暑假作业都完成了，老师说如果没有完成，也不需要再补作业了。这两天我就在家里玩玩，搭个拼图、看看小视频，然后就是包书皮，很开心。
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经排查梳理，灾害发生时，项目工地内有201人，其中149人脱险，4人遇难，48人失联。调查取证已发现，沿江高速JN1（金宁一）标段项目部及劳务公司刘某等5人涉嫌“不报、谎报安全事故罪”。8月28日，公安机关依法对刘某等5人采取刑事拘留措施。
9月1日上午，经市七届人大常委会第二十次会议表决通过，赵勇任深圳市人民政府副市长、市公安局局长。会议同时任命沈凌云为深圳市水务局局长，杨时敏为深圳前海蛇口自贸区人民检察院检察长 。
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对此，国家统计局城市司首席统计师绳国庆表示，2023年7月份，70个大中城市商品住宅销售价格上涨城市个数减少，各线城市商品住宅销售价格环比持平或下降、同比有涨有降。