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“我们对之前与塞尔维亚的比赛录像复盘了两回，确实如教练所说，我们在上一场有些惧怕他们。”揭幕战前一天的训练课后，赵继伟说出了这样一番话。

↑点击上面蓝色字体关注第一职场网"教练式"职业规划首创者专注职场——定位、规划、晋升、转行♥文/文馨我认为，朋友无非分为两类：有用的，和有趣的。其中之一或两者兼有。这是个真实的商业世界，有用的朋友才能产生长期交往的动力，好比你只希望去那些顾客盈门信誉良好的商铺买东西一样，当然如果彼此兴趣相投，那更妙不过，但不可强求。人是否善于与自己不喜欢的人交往，善于在一个自己不喜欢的环境中折腾，这是衡量一个人社交成熟度的标志。建立你的价值这里的"价值"，换个更贴切的说法就是"被利用价值"，在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值（比如说，职业规划就是在明晰职业目标的前提下构建你的核心竞争力，提升你的"被雇佣价值"），你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。俞敏洪老师有句名言，意思是说，很少人能和与自己地位相差太远的人建立真正的人脉关系。在某种意义上，建立人脉关系，就如同建立品牌一样，一个人与其匆忙花费精力漫无目的认识朋友，不如事先确定好自己的价值定位，然后针对目标顾客有针对性地传播。人在每个阶段，取决于自己的能力和目标，都有不同的价值定位。当你还是一个大学生，你的价值可能在于你成绩很棒，或者是足球踢得特别好，也可能是你很帅，大家觉得和你在一起有面子，实在不行，你还可以很有体力，很热情愿意去跑腿；最糟糕的（但也不是坏事），很有钱，总乐于买单……你工作后，或许你是一个电脑高手，或许是一个品牌专家，总愿意出谋划策，或许你认识很多媒体，善于用笔杆子为人解决问题，或者你在生产制造方面很有经验，当然，如果你有很多钱，恭喜你，你处于食物链的顶端，资本最有价值。向他人传递你的价值一个老好人，固然有趣但毫无用处，但一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。在人际交往中，要善于向别人传递你的"可利用价值"，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。在日常社交中，有两种心态不太可取：第一，是自我封闭，傲慢。此类常见于一些外企白领金领中，常以递出的名片是某某500强的director或VP为傲，流露出"我等高职位，应获得你的尊敬"的小圈子心态，但如果你对别人缺乏真正的价值，自然也会被贬低，如同白开水一样。第二，是愤青心态，以超脱自居。随便见个人，名片上都写"某某经理"，经理的确不值钱，但总比"业务代表"值钱，所以这是门头脸面宣传必需品。所以，你真的具备经理所具有的实际能力吗？所以，不要被表面所蒙蔽了。更何况在这个陌生人社会，无论是网络"弱连接"还是日常交往来看，大多数人是在几秒种或1分钟之内就判断和你交往是否有价值，甚至决定是否要与你交往。我还是建议，老实写清楚职位较好，毕竟这代表了你当前的价值（至少是部分）。你不尊重自己的价值传递，说明也不尊重别人。向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个hub在现实生活中，我们经常遇到这样的情况：某个很好也很有价值的朋友，但是1-2年也难得碰上一次面（而这种朋友即使碰面，又常常只停留在握手喝酒闲侃中）。俗话说"大家都很忙"——这固然没错，但是用人脉关系来说，就是一种"沉淀资源"，没有产生应有的效益。还有，当你和某个朋友聚会，说起一件难以处理的技术难题，这个朋友突然拍着大腿说："我有个10多年的好朋友，他是这方面的专家，他完全可以帮你解决！你为什么不早说呢……"，是呀，你为什么不早说？因为之前，你从来没有听说过他有这样一个朋友啊。而另外一个朋友，他似乎总有各种关系而且善于提供帮助。你在电话中提到一件生产的麻烦，因为你知道他认识好几个这方面的专家，通常在你电话刚挂断的时候，他电话又打进来了，因为他已为你约好了其中2个朋友，今天晚上就见面，为你提供解决建议；当然，他还说，顺便有另外一新投资项目要咨询你，希望你邀请你另外一个做VC的朋友也能参加聚会，大家认识认识。上述哪种人脉关系发挥了最大价值呢？你很有价值，你身边也有很多朋友各有自己的价值，那么为什么不把他们联系起来，彼此传递更多的价值呢？如果你只是接受或发出信息的一个终点，那么人脉关系产生的价值是有限的；但是如果你成为信息和价值交换的一个枢纽中心（hub），那么别的朋友也更乐意与你交往，你也能促成更多的机会，从而巩固和扩大自己的人脉关系。所以，寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。「职业规划」经典文章汇总》〉》1、从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事2、从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度！3、从35岁到50岁：实现人生价值突破的3个关键词4、怎样进行职业规划？有没有系统可行的方法？5、兴趣能否变成工作，关键取决于这一项指标6、犯下这3个错误，你的职业生涯将遭受重大打击7、如何寻找人生意义？一张图给你最清晰的解答8、内卷化大势下，普通人寻找出路的5种对策9、到底是我们很迷茫，还是我们对世界很迷茫？10、所谓的职业规划，到底要规划些什么？97%的人竟然都搞错了！11、迷茫的时候，我们应该如何自救？12、offer选择背后的逻辑：你其实是在选择一种人生轨迹13、为什么上班都是坐着，你还会感觉疲惫不堪？深度原因只有一个。14、对职业规划的无知和误解，才是你职场不顺的根源15、为什么你的职业生涯总是陷入周期性的厌弃与迷茫？16、《哈佛商业评论》刊载：你人生正在犯的10个致命错误17、创业之前，如何更好经营自己18、10项软实力——打造职场不可复制的核心竞争力19、员工不忠，执行力低下，根源何在？20、误入销售歧途？顶尖销售必备的2个特质！21、要想成为销售高手，请警惕这8个错误！22、再谈销售：内向的人做销售，到底是火坑，还是坦途？23、当心！是"兴趣"害你掉进了万劫深渊！24、新手才拼技能，高手们拼的是"元能力"25、一位生涯咨询师的肺腑真言。26、文馨有话说：怎样进行职业规划（全面系统回复）27、年年就业难，今年格外难，并不是"找不到工作"，而是找不到"看得上的工作"28、你要努力成为最稀缺的人才，才是你活着的最大价值29、为什么上班都是坐着，你还会感觉疲惫不堪？深度原因只有一个。30、2023年一定要发现你的优势，并做到极致，而弥补短板60分足矣31、今天的你，过得是"液体人生"还是"稳固岁月"，那宇宙的尽头是体制吗？「职业规划案例类」经典文章》〉》1、真实案例：天才的转行之路2、3年7次加薪，我是如何做到的？3、33岁转行，历时3年失败3次，最终如何成功突围？4、真实案例：80后小硕毕业后失业一年的惨痛经历和成功职业规划5、3年跳槽9家公司，把跳槽当作"逃避"出口，只会越混越惨6、天坑专业85天零基础转行，他只做了3件事7、重点大学毕业的优秀学生，为何却在职场上连输3年？8、留学6年花费200万，只能找月薪3千的工作，只因输在这关键一步9、「案例」985优秀本科生，走弯路3年，如何回到正轨上？10、亲身经历告诉你，如何从源头解决职场压力11、一位银行离职人员的忠告：进单位之前一定要想清楚你为何而来12、同样的起点，二线本科反超重点大学硕士，差距在哪里？13、非名校学历，如何通过5次跳槽，实现月薪5万？14、小语种零基础转行：3天确定目标，成功打入上市公司15、我，29岁考上公务员，入职2个月焦头烂额，是否该辞职16、致毕业11年：我踩过的坑，是你明天要走的路17、3年跳槽9家公司，把跳槽当作"逃避"出口，只会越混越惨18、女孩毕业7年瞎折腾，涉猎5大行业，心酸之路望你引以为戒19、职场小败局：以作死的方式活着，你不苦逼谁苦逼？！20、职场小败局01：毕业一年，失业三个月，出路在何方？21、职场小败局02：会计专业毕业生进入通信行业的不归路22、小败局03：毕业7年，到底是如何把自己折腾到穷途末路？23、小败局04：拥有领导特质的985毕业生，缘何2年之后无路可走？24、小败局05：80后小硕毕业5年，职业发展走进死胡同，如何破冰？25、小败局06：蓦然回首，我们还有多少个5年可以折腾？「向上管理」「向下管理」精品文章汇总》〉》1、千万别再走弯路了，我职场工作16年，告诉你向上管理多重要2、领导最反感下属的几种行为，最好一个都别碰3、认知误区：向下管理，向上负责，而正确有效的思维是向上管理，向下负责4、老领导在体制内工作30余年，告诉你关于向上管理、职场生存的真言5、因为年轻时拧巴过，走过坑，所以掏心掏肺讲几句与上司相处的真话6、给年轻人6个向上管理的建议，因为年轻时也拧巴过，后来大彻大悟7、我38岁，提拔为中层5年，深深领悟到：不虚不滑就不是一个好领导8、企业女强人真实心声：一语惊人，为什么一个领导会把下属活活用废掉9、小伙伴问：有没有可能，用什么手段扳倒自己的上司10、致毕业生：职场路漫漫，千万别沦为知识的囚徒，长成"空心人"。11、领导太强势了，动不动就发脾气，每次弄得我语无伦次，我该如何做12、遇到有心机又排挤你，又会讨好领导的同事怎么办？13、35岁女性重返职场，居然能走上坡路，她们究竟做对了什么14、汇报工作总被领导打断，这种"倒悬法"很有效15、领导才是你职业生涯的"梯子"，无论走到哪，头上总有一个领导16、跟领导相处你有哪些心得，最重要的是哪个17、因为年轻时拧巴过，走过坑，所以掏心掏肺讲几句与上司相处的真话18、职场上如何高效汇报？90%通用的黄金汇报模板，就在这里19、领导太强势了，动不动就发脾气，每次弄得我语无伦次，我该如何做20、为啥当领导的就不能把话说明白？后来，才明白是我太年轻21、恍然大悟，这16条是我当了领导后才明白的事22、当个小领导不容易啊，聊一聊小领导背后的那些门道23、7种方法快速锻炼"领导者DNA"，成为人人爱戴的好上司24、怎样快速赢得下属的心？（最本质的实战方法）25、10种方法锻炼"领导者DNA"，让你赢得部属的心「人际关系」「人际沟通」等精品文章汇总》〉》1、北大教授：当年国民性最大的问题是说两面话，做两面人，趋利避害2、越聪明的人，沟通路径越短，做事效率越高3、人情世故是一门大学问，那最基础的人情世故是什么呢？4、人情就像一把刀，真的是越用越薄，千万别透支啊5、恍然大悟，这16条是我当了领导后才明白的事6、句句精辟：关于人际关系，希望你知道的这20条7、性格内向，又是职场新人，如何搞定办公室人际关系8、遇到有心机又排挤你，又会讨好领导的同事怎么办？9、你为什么总是怀才不遇10、同事在公司特吃香，他说：真功夫+情商，是他游刃有余的法宝11、开工我辞职了，遇到极品领导，忍无可忍，要不要顺手举报12、工作中处处帮同事，却总被他以领导口令命令，很苦恼，该如何怼？13、年薪60W的前同事病重，直言：极限自律是自毁，工作再拼须惜命14、望你切记：不要跟同事谈论工资，这是职场陷阱之一「高效学习类」精品文章汇总》〉》1、关于如何高效学习的一点思考2、如何记好笔记，如何阅读一本书，这都是人一生的一部分3、千万不要做收集知识的"矿工"，而是要构建底层认知4、如何能快速提升自己的表达能力？5、什么才算是顶级思维，明白这些，便可看透事物本质6、机会成本不是一个具体的数字，而是一种理解世界的方式7、个人私藏笔记：爱孩子的5种语言，怎么才算爱，怎样让孩子接受爱8、职场85%的成就，通过这些方法赢得（你一定需要）9、新手才拼技能，高手们拼的是"元能力"「面试技巧」「简历写作」精品文章汇总》〉》1、HR：12年经验，面试2万余人，和大家谈谈真实的面试2、你离成功面试之间，只差这50条（纯干货汇集）3、面试官问：你期望的薪资是多少？直言不讳回答有技巧4、面试时，如何说出一个让HR无法拒绝的薪资价格？5、36岁求职女面试被质问：你怎么还没结婚？能保证3年内不要孩子吗？6、面试官：请你做自我介绍！你需找准背后动机，巧妙应答7、面试因"志愿者"身份加分？可复试，要当场"做简报"真的好难！8、面试经典集：HR最后一问16大关键点、牛人面试14个问答秘籍及点评9、一个优秀3分钟自我介绍，衡量标准是什么？（含其他面试技巧）10、一夜之间多出100万，你又该好好面试啦！11、说了自己工资被公司开除，真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编辑:赵大华

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程先生回忆，妻子第二次与黄某某见面后，夜里他发现妻子膝盖上方大腿处，有一块鹅蛋大小的红色伤口。他当时问怎么回事，妻子回答是不小心刮到的。7月17日，“才知道那个伤口是妻子反抗时受伤的。”

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“就是报平安，睡了没，吃了没的日常问候。问他挨打没，他说没挨打。但有一次视频的时候，发现他眼角有一块旧伤疤。”林波说，每次问到敏感信息都会被小伟岔开话题，他曾经故意提出想看看周边的环境，小伟则说“不方便”。

罗某忠儿女向法院提出申请

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罗某任的代理律师、湖南金州律师事务所高级合伙人曹远泽向媒体称，罗某忠的姐妹在8月25日早晨才得知罗某忠死亡，罗某忠的儿女没有第一时间将父亲的死讯告知其他近亲属。罗某任及其他近亲属认为，罗某忠涉嫌被非法拘禁或涉及被刑事犯罪的行为。他们对罗某忠的死因存在异议，已向警方申请进行尸体解剖。曹远泽律师表示，罗某忠近亲属还认为，罗某忠的死亡是儿女非法拘禁的结果。