WEYVV7视频_政策焦点_人才布局，正在影响WEYVV7视频中企出海步伐

人才布局，正在影响WEYVV7视频中企出海步伐_ZAKER新闻

一桶水能喝多久？“三天”，周书记咧嘴一笑说，“过去直接喝井水，如今能在家门口喝上纯净水，这要感谢肖岛。”说话间，他双手一拱，一脸真诚。

出海成功，必然意味着 " 本地化 " 成功，而从战略、管理到市场拓展，贯穿所有环节的一条主线是人才。不久前，一场人力资源交流会上，固德威人力资源总监张殿军在谈论企业出海战略时，面临的一项核心难点就是如何布局人才。他讲到，在欧洲市场，雇佣的基本都是欧洲本土员工，但想要进一步提高整体团队的战斗力，就需要外派过去一些有狼性或以勤劳而著称的中国员工。同时，还需要保留一些本土员工去 " 敲开客户的门 "。反复权衡后，固德威在不同区域采用了不同的人才策略，比如说当地一号位的选择，不同区域采用差异化的人才布局模式。针对欧洲地区选择 333 结构，即 1/3 本土面孔的本地员工，1/3 中方面孔的本地华裔，1/3 国内外派。在东南亚，则构建了 " 饱和攻击、冗余布局 " 模式，以便市场快速试错；而在南美、非洲等地，则进一步加大外派员工。此外，为了让越来越多的外派员工能毫无压力地出国工作，固德威在选人、育人，以及海外激励和安全保障等各方面都做了大量工作。分析固德威所在的光伏逆变器产业可以发现，由于国内更加激烈的竞争环境，毛利空间稀薄，导致企业很早就将目光投入到海外市场。而现阶段，受海外光伏市场去库存的影响，中国企业遭遇发展瓶颈，在海外谋求更广阔的生存机遇，已经被摆在了战略层面。然而，中企出海，建立一支能打的海外队伍，有诸多复杂性问题需要提前认知。2000 年开始，乘借 WTO 的东风，中国企业走出国门，开启了第一波出海热潮。过去二十多年，从制造业到服务、从消费品到高科技产品，即便是同一领域或行业的中国企业，都有显著的发展轨迹与代际差异。如果将中企出海划分为 " 产品出海 "、" 产能出海 " 和 " 产业链出海 " 三个阶段，现在越来越多的企业已经在由第一阶段向二三阶段递进了。比如上述固德威出海十多年最大的变化在于，已经从 " 产品出海 " 向 " 产能出海 " 转型。而车企主机厂、芯片等高端制造领域要求更具有韧性的供应链和制造体系，实际已跨越到 " 产业链出海 " 阶段。一旦跨到二三阶段，就需要深度本地化，此时企业本地化的劳动力配置和使用成为企业核心要务之一。"因为内卷而出海很少能解决企业的发展问题。" 科锐国际海外业务总经理罗文亮对钛媒体 APP 表示。科锐国际是一家人力资源服务公司，从猎头招聘做起，目前在全球已有 100 多个分支机构。在他看来，不同的企业有不同的国际化战略和过程，目前在科锐国际服务的企业中，大部分都是有明确的国际化战略布局，是主动出海，深度融入全球产业链和目标市场，而非迫于内卷。盲目主义的错但很多被动出海的企业会犯一个盲目主义的错。对于成熟型企业，往往已经具备海外市场的竞争力而选择出海。还有很多企业是因为地缘政治带来的影响，不得不被动出海。" 比如海外客户没办法跟中国实体企业签单了，过去是贸易出口订单，现在订单只能跟海外实体企业签，另外，贸易保护主义抬头下，中国出口关税要高于海外工厂的 25%。怎么办？" 盖雅工场董事长兼 CEO 章新波对钛媒体 APP 表示。在他看来，被动出海企业多数情况下，既没有相应的人才准备，更不具备管理海外团队的能力，尤其是管理多个纯海外团队。这对企业管理者挑战巨大。盖雅工场是一家提供劳动力管理云服务的软件企业，目前平台上活跃着超过 600 万的在职员工。从 2015 年开始，跟随客户出海，盖雅的经验是，服务出海企业，自身要具备 " 服务大客 " 的能力，因为这些来自制造、零售的企业往往已经发展到 " 国内外同时覆盖、集团化管控 " 模式。同时，自身还需要一定技术投入和海外交付场景的经验积累。比如考勤数据收集，在国内是合法的，到了其他国家就需要注意数据安全和合规。" 东南亚市场很大，但又很小。" 章新波解释，" 东南亚地区只有新加坡和马来西亚两个发达国家，剩下都是发展中国家，甚至相对偏下的发展中国家。每个国家甚至每个岛上的规则都不一样。优先也是去一些跟中国友好的国家，风险度较低一点。"" 越南有 6 种加班，菲律宾有 31 种加班，再比如孕妇加班会尽量安排在白天，对于女性的工资结算方式也有不同。" 当遇到一个上万人的工厂，仅在加班或薪资核算这一项，企业用人管理的复杂度会呈指数级增加。今年以来，墨西哥、东欧，作为两个新的出海目的地出现了。墨西哥离美国近，其供应链优势也在逐渐凸显，同时，其人口结构、年龄分布以及当地劳动者的勤奋程度，相对于东南亚也更有优势。而在东欧，盖雅今年也跟随客户将业务能力拓展到了塞尔维亚。" 而且，对于出海的企业来讲，用工也不是决策中的最关键的因素。因为企业往往是相对被迫的状态。老板在做决策时，会考虑当地的政治环境、经济环境，以及供应链环境，用工环境是排在相对靠后的。对于用工的决策，甚至是交给 HR 来完成。" 章新波对钛媒体说。他建议：企业管理者一定要想清楚，不同的定位，不同状况，选择不同出海用人路径。最好还是先把当地情况摸清楚，再决定使用什么样的员工。" 让客户感觉不到你是中国公司 "跟随客户出海，或者先从跨国公司的国内分支机构合作起，逐渐拓展到海外当地。在用人方式上也往往会采取 " 总部外派 + 属地招聘 "，这也是目前多数中国企业的出海策略。一位企业海外业务负责人曾告诉钛媒体，" 与华为等头部 IT 企业不同，后者一定是将员工外派到各个国家，通过搏命的方式打出来一片天地。"早期为拓展海外市场，该企业在海外的员工包括管理层基本全是当地人，尤其是更看重贴近市场的销售、售前、产品等人才。在他看来，" 客户不会首先感觉到你就是一家纯中国公司。"在推动客户国际化进程中，任何一家客户启动海外招聘之前，科锐国际都会跟客户先梳理清楚几点核心：比如 " 需要的人才该从哪儿来 "" 需要的人才应该具备哪些必要和优选的资质 "" 企业应该如何吸引延揽符合要求的人才 " 等等。罗文亮告诉钛媒体 APP，"大型集团企业，如同早期进入中国的 500 强外资企业一样，一般都有非常规范和完整的人才招、选、育、留的标准和流程，中小型企业在出海时对人才的选择会更加的灵活和多变，这和客户市场的关联度不大，更多取决于企业的管理水平和能力。"章新波认为，当前阶段自身管理多团队不是最优解，一定是需要与合作伙伴合作方式。出海一定要选择最成熟的合作伙伴，在海外有服务支持能力的企业，这其中并不限于国际公司。同时各自要把擅长的事情做好，然后进行紧密合作形成套件，" 我们会跟盈科律所在当地的法律法规方面合作，在主数据上我们与 SAP 合作。"这套理念，盖雅工场既用在其数字化产品上，也用在了给客户推广理念，以及最终的交付实践中。钛媒体 APP 了解到，去年在人效数字化方面，盖雅在汽车主机厂和零部件企业的增长速度，是全公司细分行业业务增速最快的，几乎 100% 的增长。章新波看到的诉求是，尽管车企行业还在内卷，处于短期博弈的状态，客户希望有这样一套人效数字化套件。如人效看板，可以看到企业发生了多少成本，人均 / 时均产出如何，以及具体差距在哪里；智能排班系统，从过去以成本为导向的排班工具，转变为能够将人的效能发挥好，让员工有更多收入。" 人力成本在各行业都不是企业最大的成本，但却是企业最可控的成本，也就是说如果做不好很容易成为最容易浪费的部分。"章新波告诉钛媒体。他打了个比方，" 多做一个亿的生意，才能赚回 500 万的净利润。和通过管理手段的升级，去节省 500 万的成本。现阶段而言，哪件事情难度更大？"章新波指出，存量时代和增量时代，企业管理或经营的逻辑是不一样的：存量时代关注 " 提高效率和毛利空间 "；增量时代，企业依靠 " 营销管理驱动或战略定位管理驱动 "，会首先将更多资源导向更有盈利价值的业务上。管理，不能狭隘理解为只是管人、管事，它可以是管企业的经营、战略，且需要科学的手段。如今，越来越多的出海企业开始从更全局视角制定 " 选、用、育、留 " 的人才战略，企业也进入到了争抢人才高地，并利用数字化激活企业战略转型的新进程。（本文首发于钛媒体 APP，作者 | 杨丽，编辑 | 盖虹达）

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编辑:洪学智

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铁路公司违反安全规定、一味追求经济效益也是导致事故频发的重要原因。美国联邦铁路局指出，近年来发生的一系列脱轨事故，在一定程度上与空车厢和满载车厢混编不当有关。当列车组出现空、重车厢混编，在火车转弯或经过山丘时，列车后面的满载重型车厢会对中间的空车厢产生推拉作用，导致空车厢上浮进而发生脱轨。同时，铁路公司还在不断增加车厢数量。据《今日美国报》报道，如今一列火车有200节车厢很常见，较数十年前明显增加。美国西部的许多货运列车浩浩荡荡长达两英里。专家认为，超长的列车在坡道上更难控制。美国联邦铁路局今年4月初已要求铁路公司重新检查车厢重量配比以及列车总长度，减少发生事故的风险。。

实施供水管网设施改造，作为巴中市公用事业投资集团下属的圣泉自来水有限公司江南营业部业务主管，李清平前阵子没少往太子社区跑。一栋一栋楼走，一户一户进，李清平来到孙大田家，用专业设备测试供水压力。“我们经过测试发现，这边整体水压偏低，需要采取整体加压的方式提供水压。”李清平说。

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剧团生存的转机，源自韩克的一个大胆决定。2007年，韩克决定拍影视剧。一群人初中没毕业，双手长期拿锄头、挥锤子，居然想拍电视剧？

南京师范大学中北学院也落户丹阳。学院副院长钟文辉介绍，学院瞄准县域特色产业，将人才链建在产业链上，今年第一届眼视光专业毕业生在4月就全部签约，在行业中从事技术、服务、研发等岗位。此外，学院还与企业共建产业学院，为企业培训产业工人。

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2020年，西安交大设立国内首个储能科学与工程专业。中国科学院院士、西安交大教授何雅玲介绍，储能科学与工程是多学科深度交叉融合的新兴专业。如今，已有63所高校设置该本科专业。

当然，进入“宝山”与满载而归并不存在必然联系，重要的是对中华优秀传统文化进行创造性转化、创新性发展。这就要求作家全身心浸润到传统文化的内核之中，把握其精髓，并且能够与新时代的生活节奏与审美风尚完美融合。在这一点上，艺术领域里国风国潮的创新创造对新时代文学有借鉴意义。朱秀海长篇小说《远去的白马》，就体现了作家对传统文化与其审美资源的当代转化。作家在作品中巧妙融入中国文学史上书写白马的名篇，写出了相关英雄人物的儒雅之气，更重要的是借奔驰不息、视死如归的白马彰显主人公的革命情怀。古老的比兴手法在新时代文学的英雄书写中焕发了新意。

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“汉字是世界上唯一沿用至今的古老文字系统，是中国与世界沟通的桥梁，是人类文明的瑰宝。”成都博物馆馆长任舸说，此次展览分为“源”“远”“流”“长”4个单元，系统梳理汉字发展的历史脉络，生动解读汉字承载的文化基因，让观众通过汉字感受中华文明的悠久璀璨。

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数据显示，自2014年至今，“百姓戏剧展演”累计推出戏剧、戏曲剧目212部，演出场次474场，群众线下观看演出55000人次，线上观看6675932人次，戏剧戏曲普及教育130000人次，挖掘培养戏剧人才5000人次，通过建立成熟的模式与体系，让百姓真正从“观众”转变为戏剧作品的“主角”，扎根群众的文化生态，也为挖掘培养戏剧人才、选拔推出优秀群众戏剧剧目以及文化事业的高质量可持续发展注入了新活力、新动能。