日批发出来的声音录音_文化新闻_最高70万日批发出来的声音录音，教培「整顿」秋招会

最高70万日批发出来的声音录音，教培「整顿」秋招会_ZAKER新闻

　　9月16日晚间，深圳市公安局南山分局发布案情通告称，依法对恒大金融财富管理（深圳）有限公司杜某等涉嫌犯罪人员采取刑事强制措施。

「在线大主讲年薪起步为 50 万元，提供北京户口指标」「无教资要求，年薪 45-60 万」「博士 50W 起」……充满蛊惑性的招聘话术，毫不忌讳地打印在一张张 A4 纸上，或是粗暴地手写在招聘简章中。在多地秋招会上，众多头部教培企业正以一副干练多金不差钱的气质，吸引着准毕业生们。有教培 HR 甚至转战小红书，直接在博主下方开启「抢人大战」。「高薪」教培岗，正在华丽归来。在投了多个跟专业相关的岗位都没收到任何音讯后，华东师范大学研三环境工程专业的吴庭转而把简历投向教培企业。令他惊喜的是，「前后投了五六家，竟拿到 3 份 offer。」吴庭的切身感受，有一组数据客观支撑。根据智联招聘数据显示，今年第一季度，教培业就已重返人才缺口 TOP10 榜单。教培岗位资源大幅增加，薪酬也颇具竞争力不仅缺人，还多金！随着最新财报公布，能看到这个「宝藏行业」经营状况有明显改善，头部大厂正纷纷招兵买马，扩充场地和师资。而最新数据显示，2025 届全国普通高校毕业生规模预计达 1222 万人，同比增加 43 万人。随着各大企业精简编制、优质岗位大幅缩减，在当下的就业环境中，教培岗势必成为年轻人的一项重要选择。但「教培是刚需，也是一碗能力饭。」吴庭认为。01高薪「整顿」秋招会「45-60W 在我们这里还是保守了」高峰是北大汇丰商学院的一名研究生，虽然还有两年才毕业，出于未雨绸缪，学院组织的春季和秋季的双选会，他都会去摸一摸情况。今年 9 月，他参加了秋季「人湾区清北哈重点用人单位双选会」，现场作业帮给出的薪资待遇吸睛十足：年薪 45-60 万。「作业帮这个薪资，是现场标出来最高的，尤其对于文科生来讲，太难得了。」高峰表示，在场也有部分技术岗和金融量化岗或许能达到、超过这个薪资，但都有专业门槛限制。他发在小红书上的这条动态，一度引来众多教培 HR 下场，甚至直接在评论区「开抢」。最火的一条评论，来自一名自称晓教育（原星火教育）的 HR：我们 25 秋招应届毕业生，教资经验都可以不要，清华北大，985211，只要满足学历，offer 点击就送。这个 45-60 在我们这里还是保守了。「本硕学化学 7 年，兜兜转转还是教培，而且本和硕首年待遇统一 20 万，不如现在直接退学入职。」参加完 10 月学校秋招会的叶枫，也在小红书上发布了这样一条看似玩笑话的动态。叶枫在四川大学读研，明年毕业。今年他也去转了一下秋招会，惊讶地发现，现在能够开出高薪的行业，「居然是教培。」其中，薪资最高的是一家「蓝天教育」的机构。对方声称，入职首年年薪可达 20 万，月薪 15000 元，年终奖 20000 元。与此形成鲜明对比的是，秋招会上其它不少行业的岗位，被准毕业生们纷纷吐槽「薪资低」。一名参加了上海市 2025 届高校毕业生秋季校园招聘会的网友在社交平台上吐槽说，月薪过万的没几个，「大多数是五六千、六七千的岗位。」另一个参加西安交通大学秋招会的网友逛了一圈后总结到：整体薪资普遍降低 3-5 万，很多家企业硕士 12-15（万），很少过 20（万）的。「财大气粗」的教培，成为各地秋招会上的焦点。「高薪 + 户口指标」这样的优厚待遇，也成为某些头部教培企业「整顿」秋招会的杀手锏。高薪 + 户口指标，头部教培企业的杀手锏实际上，这场「抢人大战」从上半年的春招会就已见端倪。今年 4 月，新东方、学而思、星火教育等多家头部教培企业开进广州大学招聘会现场。根据 21 财经报道，当时新东方开出的首年综合年薪为 12-20 万元。学而思、有道领世等多家企业也在现场打出「不限专业」「综合年薪超 15 万」等标语，成为招聘会的香饽饽，吸引了一波准毕业生前来投递咨询。薪资往往代表着一个行业的竞争力。而毕业生们直观感受的背后，是教培行业对人才需求不断攀升的现实。以新东方为例，2022 年底，俞敏洪曾在个人微信公众号「老俞闲话」中透露，新东方大约还有 5 万员工。而今年 8 月，新东方员工回升到了约 7.5 万名。2025 财年，新东方还将向社会释放 1.5 万个招聘需求，其中校园招聘需求超过 1 万个。据悉，今年卓越教育预计将举办超 200 场校招宣讲，计划招聘超 2000 人。根据智联招聘的数据显示，在 2024 年一季度和第二季度中，「留学辅导」、「中小学课程辅导」、「语言培训」职位招聘增长速度跻身前 20 名。其中，「中小学课程辅导」在第一季度排名第九，增长率为 32.3%。今年 7 月，猿辅导正式开启 2025 届校园招聘。招聘公告未披露具体招聘人数，但热招岗位栏显示包括 8 个算法类职位、11 个产品 / 研发类职位、4 个运营 / 职能类职位和 7 个教育 / 教研类职位。随后，8 月份，高途、好未来、学而思、新东方等教培企业也陆续开启 2025 届秋季校园招聘。值得一提的是，新东方和高途还分别在 7 月初开启了 2025 秋招提前批 - 顶尖人才专项和 2025 校招提前批 - 教师岗位专场。其中，新东方开启的提前批 - 顶尖人才专项，其招聘对象为 2024 年 1 月 1 日— 2025 年 12 月 31 日的毕业生，岗位包括管培类职位、教学类职位、竞赛类职位和产研类职位，最低的薪资 28 万 +，最高的薪资范围在 50-60 万。校招之外，各个教培企业的社招也在同步进行。截至发稿当日，新东方官网显示，目前其社会招聘的全部职位共 2132 个，近一年发布的职位 1080 个。高途官网显示，其社会招聘的在招职位共 128 个；卓越教育官网显示，其社会招聘的在招职位共 202 个。02行业平均薪资上涨高薪背后，重学历和竞赛经验高薪是吸引和留住人才的直接方法。多鲸统计的教培行业研究报告显示，在教培行业，学历与薪酬收入成正比。以「留学顾问」岗位为例，在北上深广等一线城市中，平均月薪普遍在 10000 元以上，普遍反映教培行业看重人才学历。而 2024 年初以来，随着早教、职业教育、素质教育等成为教育行业新热点，也带动早教 / 幼教、留学辅导和教务管理等岗位的招聘月薪上升，同比去年分别增长 15.2%、10.6% 和 10%。今年秋招，教培企业给出的平均薪资也在上涨。橡树实验室从前程无忧获取的数据显示，8 月 15 日 -11 月 8 日，教培行业新发布的社招职位数 10637 个，平均薪资约 398016.22，同比增长 5.78%；新发布的校招职位数 1182 个，平均薪资约 326463.91，同比增长 2.36%。橡树实验室注意到，上述教培企业的高薪职位以清北毕业生 + 竞赛类职位为主。就上述高峰提到的作业帮给出的年薪 45-60 万薪资待遇的岗位，其招聘虽然不限专业，暂无教资要求，不过招聘对象明确是清北生。竞赛教练年薪不低而新东方 2025 秋招提前批 - 顶尖人才专项中，薪资范围最高 50-60 万的岗位是竞赛类职位，面向高中数学竞赛、物理竞赛、化学竞赛。另外，蓝天教育 2024 秋季校园招聘显示，CMO、CPhO、CChO 银牌及以上竞赛教练，首年年薪以 40 万起步，最高可到 70 万。「此前有过竞赛获奖经历的更有应聘优势，我们学院之前办过一个双选会，当时学而思的招聘，明确要求应聘对象在高中时期有省级二等奖及以上的竞赛经验。」高峰认为，「双减」限制了教培机构发展学科教育，但在竞赛这一块还有空间，如果招聘对象既有竞赛经历，又是名校毕业，一方面代表其能力确实不错，另一方面也更好营销和包装「人设」。对此，艾媒咨询 CEO 兼首席咨询师张毅表示，这是因为目前教培机构的主要发力点是高考和竞赛两个方向：「清北学历对于高考的人群而言，更具备榜样力量，其应试和学习经验更容易获得家长和学生的信赖；而竞赛目前在学生中也是一个吃香的赛道。」此外，竞赛一定程度上还与孩子升学挂钩。以信息学奥赛（以下称「信奥赛」）为例，作为教育部认可的五大奥赛（数学、物理、化学、生物、信息学）之一，其具有相当高的含金量与社会认可度。参加信奥赛的选手们需要经历 CSP-J/S → 省级联赛 NOIP → 省队选拔 → 全国决赛 NOI → NOI 冬令营 → 国际竞赛 IOI 等阶段的历练。获得信奥赛「敲门砖」CSP-J/S 考试的奖项，可以助力孩子初升高；获得省一、二、三等奖，可以通过综合评价政策被高校降分录取；获得国家二等奖及以上，可以通过强基计划进入清北等名校；进入国家集训队的选手，可以直接保送清华北大。03行业回暖明显业绩增长下各企业急需做强师资高薪教培岗重返招聘市场，与行业复苏有关。当前，素质教育前景广阔，并已逐步成为许多教培企业的增长新引擎。据吉林省商务信息中心发布的数据显示，2022 年我国素质教育市场规模为 5477 亿元，预计 2025 年增长至 9256 亿元，2022-2025 年复合增速 30%。以卓越教育为例，该公司 2024 中期报告显示，截至 2024 年 6 月 30 日止六个月业绩，营收约 3.17 亿元人民币，同比增长 68.1%；净利润约 54.4 百万元人民币，同比增长 170.0%。对于业绩大幅增长主要原因，卓越教育表示：在教育主管部门的指导下，集团产品完成素质转型，且转型的素质产品深受家长和学员认可。而新东方也把新增长引擎加码在这条赛道。今年 10 月，新东方公布了最新一季财报。截至 2024 年 8 月 31 日止，2025 财年第一季度的净营收为 14.35 亿美元，同比上升 30.5%，不包括东方甄选自营产品及直播电商业务实现的营收为 12.78 亿美元，同比上升 33.5%。对此，新东方表示，主要由于其教育属性新业务带动收入增加。新东方的新业务包括素质素养类教育、智能教育硬件、智慧教育业务、文旅等。在业绩交流会上，新东方管理层也表示，非学科培训大约占新教育业务的一半以上，和智能学习设备合计的增速达 56%，快于其他较小类别的新业务。截至 2024 年 8 月 31 日止，新东方学校及学习中心的总数为 1089 间，与截至 2024 年 5 月 31 日止的 1025 间相比，增加了 64 间；与截至 2023 年 8 月 31 日止的 793 间相比，增加了 296 间。「今年教培行业的回暖非常明显，代表这个行业仍然有巨大的利润和市场需求，也意味着这个行业需要一大批有经验、学历水平高的师资。」张毅表示。过去几年，「双减」之下行业人才流失严重。以新东方为例，截至 2021 年 5 月 31 日，新东方聘有约 54200 名教师，而到 2022 年 5 月 31 日，教师直接减半至 26300 名。不过，随着行业逐步复苏，不少大厂人重返教培业（见 10 月 9 日橡树实验室《第一批大厂人已杀回教培业》），行业也逐渐「兵强马壮」起来。新东方 2024 财年财报显示与 2023 财年相比，增加了超 9000 名老师。学大教育 2023 年财报显示，教师人数从 2022 年的 2252 人增加到 3215 人。卓越教育 2024 中期报告显示，集团雇员从 2023 年 12 月 31 日的 846 人增加至 2024 年 6 月 30 日的 1785 名。一大波年轻人，正冲向教培岗。（应受访人要求，文中吴庭、高峰、叶枫均为化名）本文来自微信公众号 " 橡树实验室 "，作者：徐美娟，编辑：蓝精灵，36 氪经授权发布。