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裁员的刀，落在应届生头上暴躁少女CSGO最强角色推荐_ZAKER新闻
接种HPV疫苗是预防宫颈癌的有效手段之一。那接种HPV疫苗后是否就不会得宫颈癌了？江西省妇幼保健院健康管理体检科主任谢彤8日在江西省政府新闻办新闻发布会上对此进行了解答。
作者 | 南风窗记者 乔悦编辑 | 苏米毕业五个月后，应届生陈丰因为 " 绩效考核不达标 "，被大厂辞退了。" 没想到你这样 "" 不符合预期 "" 不如去做网红 "……985 硕士毕业的陈丰没想到，自己有天会和这些评价联系起来。在那个狭小的会议室里，陈丰听着领导接二连三的指责，大脑一片空白，只想着，" 我可能要被裁员了 "。可陈丰认为自己在实习期的表现不错，三个月里业绩排名前二，最终靠实习转正进入了大厂。毕业选岗时，领导邀请她加入新开的技术部门，她当时想得很简单，觉得上面分配任务下来，自己闷头去做就行了。但转正一个月后，陈丰得到了人生中的第一个差评。《我，到点下班》剧照离职后的很长一段时间里，陈丰都在质疑自己的能力，甚至陷入抑郁情绪，她把经历发到网上，发现不少应届生和她有着类似的遭遇：他们大多都在入职几个月后，因公司效益问题，或绩效不达标而被裁员，不仅失去了应届生身份，更因工作经历较短，在之后的面试里屡屡受挫。被裁的应届生六月毕业，七月入职，八月被裁，听到对面人事用略带遗憾的口吻宣布这一结果时，谢昕怡暗自冷笑。一切早就有迹可循。每次开会，董事长都说要裁员，刚说完准备裁 10%~15%，不多久又要继续裁 20%。谢昕怡入职时，公司微信群里还有 200 多人，最后只剩 150 人。但她没想到，会这么快轮到自己。过去董事长安排工作，总是把她和主管叫在一起，最近他们的交流明显变少。两周前，董事长还要求主管把她的试用期考核从 B- 改成 C，按照公司试用期规定，C 代表不合格。辞退的导火索，是公司八月举办的一场表彰大会。作为企业宣传人员，谢昕怡负责给十几名优秀员工写颁奖词，那时她刚入职一个月，人还没认全，只能根据领导给出的评定理由，结合员工岗位，模仿着写。裁员似乎都有迹可循 /《黑狗》剧照几天后，董事长把她和主管叫进办公室。一开始还夸奖她 " 新人第一次写成这样不错 "，但后来直接破口大骂，" 这是我改过最差的一版 "" 写得很差 "…… 董事长边骂边拍桌子，" 气得脸都红了 "。他认为，公司业绩不好，不能在主持词里写 " 丰硕的成果 "；个别员工只是在项目里挂名，不能夸他 " 有敏锐的市场洞察力 "。" 这些我怎么会知道？表彰大会不写表彰词还能写什么？" 谢昕怡心理无奈，却假意点头。当天加班修改完交给主管，主管又在她的基础上自创了十几句赞诗，才让领导满意。谢昕怡本以为， 这次摸清董事长喜好，下次改进就行，" 没想到他后面直接把我开了 "。但谢昕怡也理解自己身为文科生的尴尬，" 公司如果发展稳定，还能养得起企宣岗，可一旦出现财务问题，会首先裁掉不能直接创造收益的部门 "。物理专业的肖椒也被裁了。作为上海 211 大学的应届生，肖椒在一家初创民营企业做 OPC 应用工程师。入职一个月，公司就传来裁员的消息。大会上，领导向全体同事说明公司资金短缺的现状，并把被裁员工挨个叫到办公室商讨赔偿方案。近 200 人的公司，最后剩下 110 人，肖椒的部门也被裁了 40%。整个裁员流程很顺畅，上午约谈，中午吃饭，下午离开。这是肖椒第一次经历裁员，现实的冲击让她有些恍惚，" 像是被公司扫地出门 "。但她清楚，这不是她的能力问题，在大环境面前，谁也无能为力。肖椒某天下班路上拍的月亮 / 受访者供图海外留学生也面临相同困境。荷兰毕业的刘婷婷去了一家民营企业做海外数字营销，本以为这是一份稳定的工作，没想到三个月后也被裁了。元旦期间，公司空降了一位新领导。她明显感觉到，对方更想要一位经验丰富的同事。每次开会领导都不让她参与，也不再安排她新工作，她很迷茫，不知道下一步该怎么做。于是把这一想法告诉了 HR，很快领导就下达了裁员的通知。谢昕怡、肖椒和刘婷婷被裁并非个例，各个社交平台成了应届生吐槽被裁的聚集地。南风窗记者随机选取 50 个不同应届生被裁的帖子进行梳理。结果发现，超六成应届生因公司优化被裁。《平凡的荣耀》剧照近年来，多家企业因组织架构调整进行了大规模裁员：阿里巴巴在 2024 年上半年员工减少了 21098 人，超过 2022 年及 2023 年全年的裁员人数；今年 8 月初得物 App 宣布裁员，比例约 5%，意味着将有约 500 人被裁；东风本田也开始征集自愿离职的员工。《劳动法》规定，企业在裁员时必须向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此对于企业来说，初入职场的应届生成了控制裁员成本的首选目标。社会第一课离职协议，是不少应届生上的社会第一课。毕业于双非计算机专业的应届生夏莉，春招时进了一家上市公司，临转正前三天被裁，公司的理由是 " 能力不达标 "。而在面试时，她曾明确告知过人事，自己只会 Linux 基础操作，公司知晓后依然决定录用她，并签了三方协议。毕业前的实习期间领导也只让她负责简单业务，并没有提过考核标准，但在她实习近三个月后，公司却 " 突然上难度 "，要求她做 " 根本不可能完成的项目 "。夏莉去找领导说明情况，对方又拿来一套测试题，要求她在 50 分钟内搭建两套系统，她清楚，自己肯定做不出来。第二天上班，夏莉的钉钉自动弹出消息，说她 " 不符合公司转正标准 "，要求离职。初入职场的夏莉不懂法律，按照人事要求主动提交了离职手续，没有拿到任何赔偿。后来，她在网上偶然刷到劳动法，才知道公司这样做是违法的，但她当时正忙着找工作，没时间维权。《凡人歌》剧照直到三个月后，夏莉应聘的新公司进入背调环节，她留了上家直属领导的电话。不久 HR 通知她，公司有了更合适的人选，她打电话询问具体原因后才知道，前经理说了她 " 一些不好的话 "。夏莉很生气，她自认当初离职走得很体面，" 跟大家一一告别，做了详细的离职交接，即便后面有同事找我，也都立刻回复 "，没想到，还是被前领导 " 背刺 "。她决定 " 复仇 "，向前公司申请劳动仲裁。前公司派出的人事在庭审现场提出，是她主动提交的离职申请，属于自愿离职，公司不该承担责任。夏莉虽然提交了证据，却没有准备好应对方法，被对方打得 " 措手不及 "。申请仲裁半年后，还是以失败告终。后来，她从仲裁员口中得知，这家公司有多次被申请劳动仲裁的记录。虽然它是一家上市公司，但 " 为了规避风险 "，劳动者只能跟旗下的子公司签订合同，子公司的实际受益人与管理层也频繁发生变动，属于经常钻法律漏洞的 " 惯犯 "。仲裁结果出来后，夏莉很难受，" 觉得没有为那个委屈的自己要回公道 "。谢昕怡的经历也类似。8 月中旬，她成为公司裁掉的第一个应届生。在她之后又有几位应届生同事相继离开，有人是自愿离职，也有人是被迫签 " 自愿 " 离职。她是其中为数不多拿到赔偿的人。有人会被迫 " 自愿 " 离职 /《我在他乡挺好的》剧照被裁当天，HR 说可以让她干到月底，拿完当月工资再走。交接完工作后，人力总监却直接让她明天不用来了。谢昕怡问，" 如果我明天不来，工资也会给我发到八月底吗？" 看到 HR 和人力总监愣住的样子，她明白，原来公司并不想给她任何赔偿，但他们之间没沟通好，让自己误打误撞地拿到了十天的补偿工资。离职时 ，HR 让她签自愿离职申请，她不理解为什么是 " 自愿 "，对方告诉她，公司不可能开辞退证明，所有的裁员最后都会变成 " 自愿 " 离职。谢昕怡没想太多，签完就收拾东西走了。晚上她才反应过来，这并不符合劳动法，但除了后悔也无济于事。被裁当天，谢昕怡自己做的午饭 / 受访者供图更戏剧性的是，就在谢昕怡被裁的同时，远在贵州做销售的表姐也在试用期一个月后被裁了，公司以上班时间玩手机、业务能力不达标为由，没有给她任何赔偿。表姐没有签自愿离职，但负责劳动仲裁的律师告诉她，仲裁很难赢，公司可以按照自己的标准搜集一切对她不利的证据。另外，6000 元的律师费也成了劝退表姐的最后一根稻草，一旦仲裁失败，这笔钱只能由自己出。看到表姐的情况，谢昕怡也放弃了仲裁的念头。被裁之后企业对人才的要求越来越高，热门大厂也纷纷缩减了招聘计划，" 内卷 " 成了校招的关键词。本硕就读于某 985 大学新闻专业的谢昕怡曾在新华社、腾讯等大厂实习。加入秋招以来，她投了上百份简历，内容运营、品牌营销、市场推广 …… 几乎所有能报的岗位都投了个遍，但在很多企业连 " 简历关 " 都没过。谢昕怡说，大公司看不上她的实习经历，因为 " 不垂直 "，小公司怕她心气高留不住，她被卡在学历和能力的夹缝里，身为 985 硕士的骄傲，被现实 " 彻底打碎了 "。最后选择这家小公司，是因为董事长在宣讲会上向学生承诺：工作稳定不裁员，领导和蔼可亲。得知被裁后，谢昕怡很委屈，这份工作明明远低于她的心理预期，" 都已经这样了，他们还要挑刺 "。《没有工作的一年》剧照刘婷婷也发现，留学生在秋招市场里并不被看重。去年 7 月拿到毕业证后，刘婷婷立刻回国准备秋招。她给自己做了一个表格，上面列满与专业相关的工作。秋招的环节有很多，性格测试、群体面试、行测试卷 …… 她每天都在 " 疯狂 " 刷题，但都没有回信。投到后面，她已经 " 不确定自己想做什么了 "，似乎对所有工作都失去了兴趣，" 只是为了有份工作，才去找工作 "。被采访的五位应届生，不论学历和专业，都不同程度地在校招中感受到了就业的压力，最终只能一再降低初始期望，" 将就 " 着找一份能 " 保底 " 的工作，但这也为日后埋下了隐患。被裁后，刘婷婷去了一家雅思学校当老师。她发现，自己更适合这种多劳多得的薪酬机制，" 干起来更有动力 "。在这份工作中，她也获得了从未有过的满足感，每次看到学生拿着成绩单汇报分数，或在结课后专门跑过来告别的时候，她都会很感动。未来，刘婷婷计划攒钱出国。" 虽然在国外没法赚大钱，但我也不想发财 "，在打破稳定的枷锁后，她想去探索更多东西，" 不一定非要追求结果，经历过就好 "。有了第一次工作的教训，每次面试前，夏莉都会查询公司过往的诉讼记录。一次，她发现有家公司仲裁案件比较多，后续就没再去面试。与 HR 交谈时，她也会格外注重工作时间、社保缴纳基数以及公司氛围，" 能想到的都会问一遍 "。每次面试前，都会查询公司过往的诉讼记录 /《破事精英》剧照及时止损，也是社会教给她的重要一课。过去夏莉经常吐槽前公司，但不敢真的提离职，怕以后再也找不到工作。直到被裁后，她才发现，市面上的工作机会有很多。一个月后，夏莉找到了一份外包工作，没过多久又跳槽去了一家国企。最近，她开始学小语种，为日后出国留学做准备。谢昕怡也开始改简历找工作。这次，她决定不再考虑小公司，" 虽然有些大公司也很下作，但总不会无法无天 "。领导的性格，也成了她关注的重点。最近她在面试新公司，HR 要求每个员工必须完成性格测试，并着重强调董事长非常看重测试结果，给她提了不少建议：不要连续选相同选项，不要有负面选项，至少八分钟以上提交 …… 她担心自己 " 从一个火坑跳到另一个火坑 "，打算再多看看其他工作机会。陈丰离职后重整旗鼓，一个月内斩获了多份工作，最后去了一家知名媒体做运营。回想起第一份工作，陈丰曾经的委屈、不甘早已化为平静。她承认，自己很容易被他人评价影响，即便领导认可她的工作能力，她也时常陷入自我怀疑。但她也清楚，她的工作实力不是靠领导简单几句就能评价的，更重要的是自己的感受。被裁后，陈丰爱上了健身，一周要去五六次，她享受自己对身体的掌控感，也只有运动，才能让她确定 " 只要努力，就有回报 "。文中配图部分来源于网络值班主编 | 赵靖含排版 | 菲菲koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:刘长胜
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近日，记者从青海省玉树藏族自治州农牧综合行政执法监督局获悉，青藏高原特有珍稀鱼类——细尾鮡，在我国三江源澜沧江流域消失40多年后重新现身。。
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模拟测量的结果表明，通过一维功率谱的幅度和形状，将可以同时对温暗物质和宇宙加热效应进行测量。在宇宙加热程度不高的情况下，第一阶段的SKA低频阵将可以很好地测量到一维功率谱，而且有能力探测至较小的尺度；在宇宙加热程度较高的情况下，如果有多个背景射电源可用，则用第二阶段的SKA低频阵仍可实现较好的探测。
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针对装修、贷款等骚扰电话的问题，公安机关联合工商部门开展专项整治，惩处了一批非法买卖公民个人信息的金融公司、装修公司、物业公司和房地产公司，循线打掉多个电话推广犯罪团伙。
在汉中褒斜道南端褒谷口还有北魏书法经典《石门铭》（魏碑）及两宋明清大量文人留下的石刻题记。这是中国书法史上珍贵的石质标本，清楚地反映了从汉隶到魏碑再到宋代楷、行书的演变过程和轨迹。
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2010年，工作人员开始对阿敦乔鲁岩画群展开文物保护调查工作，在这片区域发现了120多处岩画。2015年，工作人员再次对该区域的岩画进行保护调查，发现了352处岩画。今年，工作人员将对这片区域方圆5平方公里内的岩画进行查看、记录、保护，同时对散布在新疆博州天山山区的上百处壁画遗址进行卫星定位标记。
报道称，澳英美联盟迄今为止主要聚焦于向澳大利亚提供核动力潜艇，但这一协议越来越关注研发诸如远程高精度武器、人工智能以及高超音速武器等先进能力。
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8月4日晚，黑龙江省齐齐哈尔市建华区民兵应急分队赴雅鲁河碾子山段抢险救灾。村庄被淹，电力设施瘫痪，普通照明无法支持救援行动。关键时刻，两支民兵专业分队主动请缨，采取系留无人机和高效能便携式储存电源，架起多个高空可移动“探照灯”，协助实施沿河搜救、引导撤离行动。
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资料图：近百名日本民众手持标语抗议福岛核污染水排海计划。中新社发蒋文月摄
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“改编传统戏，不能照葫芦画瓢，必须要让观众看到新东西”
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俄罗斯军方已能做到将每支陆军部队、每架飞机、直升机、每门火炮以及每个导弹发射器连接成一个战斗有机体。数以百万计的庞大军事装备集群得到非常有效的管理。可惜的是，由于严格保密，这套名为“机动”的自动化指挥系统的独特功能鲜为人知。随着苏联的解体及其统一武装力量的崩溃，这套系统完全从人们的视线中消失。
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“我们要把最好的剧目、最精彩的演出送到乡间去，让百姓在家门口就能听到好戏。”孔向东说，这是一个基层剧团的使命。
急于跟随美国遏制中国的日本越来越倾向于干涉台湾问题。日本前首相麻生太郎本周不顾中方坚决反对，执意窜访中国台湾地区，正是这方面的最新迹象。
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据CNN报道，一名西方高级外交官表示，“在接下来的几个星期里，乌军仍然会观望能否有机会取得一些进展。但要乌军真正取得改变这场冲突局面的进展，在我看来极其、非常不可能。”美国民主党众议员迈克·奎格利近来刚在欧洲与训练乌装甲部队的美国指挥官会面，他直言“这是战争中最困难的时期”。乌军的主要挑战是始终难以突破俄罗斯在该国东部和南部的多层防线，这些防线布满数万枚地雷和庞大的战壕网络。乌军在那里遭受了惊人损失，迫使乌指挥官放弃让一些部队重新集结，以减少伤亡。