教育速递-"黑料不打烊吃瓜爆料"-黑料不打烊吃瓜爆料经历过老龄化的日本企业，正在中国挖掘这些商机

黑料不打烊吃瓜爆料经历过老龄化的日本企业，正在中国挖掘这些商机

不过，红星资本局添加了北京璀璨公元的一位置业顾问，其朋友圈只有一张相似的海报，但涉及涨价一行字所在的位置已替换为“副中心顶流红盘TOP1，双地铁低密洋房，一席难求。”

日本比中国早三十年进入老龄化社会，日本企业应对老龄化社会的经验刚好可以在中国发展“银发经济”的过程中发挥作用。11月5日开幕的2024年（第七届）中国国际进口博览会（“进博会”）给日资企业展示它们的适老化方案提供了良好的平台。“中国的社会课题和日本二三十年前社会课题比较类似，比如老龄化、环保、新能源……中国社会面对的课题，我们多多少少是有经验的。”10月30日，松下控股株式会社全球副总裁、集团中国东北亚总代表本间哲朗向第一财经记者表示，松下借“进博会”平台，把这些经验介绍给中国的合作伙伴，如果有机会就在中国建设自己的研发团队，来参与这些事业。拥抱银发经济松下近年在日本建设了多个可持续发展智慧城（SST），其中在大阪的吹田SST实现老年人、年轻人、儿童多年龄层混合居住，有活力老人公寓、三口之家公寓，也有需陪护老人与托管学童共处场所，并利用屋顶、外墙太阳能板发电，实现可再生能源使用，打造低碳、智慧社区。本间哲朗透露，中国多个地方对吹田的社区养老模式感兴趣。松下在今年举行的第七届中国国际进口博览会，继续重点展示健康智能住空间、健康养老的方案。“过去五年，‘进博会’带来了很好的推广效果。”松下已在江苏宜兴有雅达·松下社区的养老公寓合作项目，类似合作在国内10多个城市也在推进。松下的养老事业还与浙江黄岩的永宁之家、山东泗水的医养型养老院等展开合作。今年6月，松下还与北京市建筑设计研究院、北京安馨康养产投集团签署健康养老合作项目。本间哲朗看好中国健康养老（简称“康养”）市场。他透露，松下在中国的智感健康（Wellness Smart）事业包括To B和To C业务。To B业务有38个项目在全国推进，松下与房地产开发商合作，为其提供集空间设计、商品（建材、家电等）和服务一体的综合解决方案，其中包括了宜兴雅达康养项目、西安高科的康养项目、南安市高端颐养综合体项目等。“To C业务是直接为消费者提供健康住空间的综合解决方案。”本间哲朗说，为了拓展更多翻新房屋的客户，松下智感健康事业计划扩张中国的专营店数量，计划从2024年度的19家店，扩大到2025年度的50家店。在松下之外，其它日本企业也瞄准了中国“银发经济”的商机。日立电梯在中国通过电梯适老化设计、远程遥监、智能托管，为加装电梯提供一站式的整体解决方案，推动无障碍环境建设和公共设施适老化改造。在日立安斯泰莫的移动开发中心，技术团队专注于开发高级驾驶辅助系统所需的传感器技术，希望让人们，特别是老年人或行动不便的人能够更自由地行动。欧姆龙在本届进博会展示了心电血压计，将心电监测与血压监测二合一，还可以直接连接APP做智能分析，而且便于携带，对患者心脑血管疾病的筛查和预防带来更多可能，方便用户进行健康管理。此外，欧姆龙还展示了制氧机、洗鼻器等呼吸类的新品，方便居家使用。其MMC健康便利店，目前已覆盖中国28个省份、签约94家连锁药店，现已开业85家门店，将转型为慢病管理整体解决方案的提供商。因地制宜松下在中国的智感健康事业2024年度的销售额比2023年度增长59%，明年目标是2025年度的销售额比2024年度增长282%，2025年度订单户数累计约1.4万户，其中To B、To C的订单户数分别达到11683户和2242户。“伴随新政策，中国房地产行业有望止跌。”本间哲朗乐观预期。为了满足中国本土化的需求，松下在北京设立了WELL人居实验室，与北京多所大学、医院合作研发，并邀请志愿者入住来进行实验。通过调节照明、温度、湿度，可以提升居住者的睡眠质量、工作和学习专注度。本届进博会，松下首次发布了该实验室的创新研究成果。此外，松下在本届进博会专门展示了活力银发族的住宅空间（适合60年代老人与宠物居住），以及设立了养老区，展示自动分离床、轮椅、折叠沐浴椅、扶手等适老化产品。“在中国健康养老市场，松下是有机会的。但并不是每一个外资企业都有机会，关注不关注中国市场、能不能在中国国内建设自己的研发团队是非常重要的。”本间哲朗说，松下在中国的健康住空间等产品和方案，由中国研发团队再次研发、调整成本，才会在中国上市。欧姆龙株式会社取缔役会长山田义仁今年9月在上海市市长国际企业家咨询会议上，介绍了日本为应对年轻群体慢病高发和日趋严重的人口老龄化课题，在建设健康管理企业生态方面的经验。2023年，包括欧姆龙在内的8家日本企业共同成立了“健康管理联盟”。目前，联盟已吸引超过400家优质企业、社会团体加入，覆盖金融保险、建筑、运输、食品和生命健康等多个领域。通过协同，实现联盟企业员工的健康管理和效能提高。山田义仁建议，引导企业积极落实“健康企业”建设行动，欧姆龙将加强与社会各界在健康管理方面的协作，打造健康管理行业生态圈，探索出更具有灵活性和高价值的解决方案。