健康提示-"嫁到这世界边端第三季"-考公年龄放宽至40岁嫁到这世界边端第三季,释放什么信号?_ZAKER新闻

嫁到这世界边端第三季考公年龄放宽至40岁嫁到这世界边端第三季,释放什么信号?_ZAKER新闻

嫁到这世界边端第三季考公年龄放宽至40岁嫁到这世界边端第三季,释放什么信号?_ZAKER新闻

考公年龄放宽至40岁嫁到这世界边端第三季,释放什么信号?_ZAKER新闻

(本报曼谷8月29日电)

随着 2025 年度省级机关(单位)录用公务员考试报名的火热进行,近日,四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等 6 个省份相继发布省考公告,标志着新一轮公职人员选拔的正式启动。本届省考中,诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜。上海、浙江、江苏、山东等 4 省份明确,部分招录条件年龄放宽至 40 岁。这一变革为职场人士,尤其是那些年龄在 35 岁以上、怀揣公职梦想的群体,带来了新的机遇。长久以来,35 岁似乎成了职场的一道隐形门槛,无论是求职还是晋升,都时常能感受到这个年龄界限所带来的压力。在许多招聘启事中," 年龄 35 岁以下 " 几乎成了标配,令无数 " 打工人 " 心怀忐忑、望而却步,加剧了社会的就业焦虑。而今,多个省份在省考中明确将部分招录条件的年龄上限放宽至 40 岁,这一举措无疑具有风向标的意义,意味着求职的 "35 岁门槛 " 在松动。从具体政策来看,浙江和上海等地的做法尤为引人注目。浙江明确规定,硕士以上应届毕业生、报考乡镇(街道)机关面向优秀村干部职位的,以及现任村 " 两委 " 正职的人员,年龄可以放宽到 40 周岁。此举为那些长期扎根基层的干部提供了更加广阔的舞台,也鼓励了更多年轻人投身乡村建设。上海则对应届硕士、博士研究生的年龄放宽政策,以及报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的特别考虑,彰显了人才选拔的灵活性与包容性。或许有人会担忧,放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会,加剧职场竞争的白热化?从长远来看,这种担忧未免过于片面。首先,公务员招录的本质在于选拔适合岗位需求的人才,而非简单地以年龄划线。其次,职场本就是一个多元竞争的环境,不同年龄段的求职者各有优势,相互补充。放宽年龄限制,有助于社会形成更加开放包容的职场文化。更重要的是,突破 35 岁年龄限制,对所有职场人来说,都是一个积极的信号。它传递出这样一种信息:在职场上,年龄不再是衡量个人价值的关键选项,经验和能力同样重要。这有助于打破职场固有的年龄歧视观念,促进人才资源的合理配置和充分利用。当年龄不再是求职路上的绊脚石,每个人有更多机会遵从兴趣选择职业,将极大地激发人们的积极性和创造力。事实上,这一变革具有重要的社会意义。它有助于缓解中年就业危机,减轻社会整体的就业压力,尤其在人口红利趋减、老龄化加剧等现实背景下,及时拆除就业门槛意义更为凸显。另一方面,它还鼓励了终身学习、持续进步的社会风气,让每个人都能看到,无论年龄大小,只要努力提升自己,就能找到属于自己的舞台。当然,年龄放宽并不意味着降低选拔标准。相反,它要求相关机构在人才选拔上更加注重综合能力的考察,确保每一位考生,无论年龄大小,都能在同一个公平、公正的舞台上展示自我,凭实力说话。同时,这也对用人单位提出了更高的要求,即需建立更加科学、合理的人才评价体系,确保人尽其才、才尽其用。

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编辑:胡宝善

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(十三)加快布局人工智能与数字经济发展前沿领域。抢抓人工智能产业发展先机,搭建人工智能开放创新平台,支持智能传感器、人工智能算法、图形处理芯片等基础软硬件开发,打造智能制造无人工厂示范基地、智能网联全无人自动驾驶公交应用示范区,推动人工智能与数字产业发展。加快制定人工智能技术标准框架体系,在智能制造、智慧医疗、智能网联汽车等领域开展创新应用试点示范。积极探索大数据、云计算、区块链等技术在金融领域的规范应用,在依法合规、风险可控、商业可持续的前提下,稳妥有序开展金融业务模式创新。加快建设深圳数据交易场所,深化数据要素市场化配置改革。

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黄志强同志作为分管能源部门和安全生产的内蒙古自治区党委常委、政府副主席,贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的指示要求存在差距,对自治区煤炭行业管理和监管部门未认真履行煤矿安全监管职责等问题失管失察,对事故发生负有重要领导责任,应予严肃问责。

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发布于:天津宝坻区