文化新闻-"亿同看彩虹小蓝2023"-女子把年假当年会抽奖奖励遭公司开除，索赔32.8万，法院怎么判？亿同看彩虹小蓝2023

女子把年假当年会抽奖奖励遭公司开除，索赔32.8万，法院怎么判？亿同看彩虹小蓝2023_ZAKER新闻

　　双方认为，各国均有权根据本国国情和人民意愿，自主选择发展模式和政治、经济、社会制度，反对干涉主权国家内政，反对没有国际法依据、未经安理会授权的单边制裁和“长臂管辖”，反对以意识形态划线。双方指出，新殖民主义和霸权主义完全违背了当今时代潮流，呼吁开展平等对话、发展伙伴关系，推动文明交流互鉴。

1 月 15 日，# 女子把年假当年会奖励被公司开除 #话题冲上热搜，引发围观！事件回顾2021 年 1 月 4 日，吕某入职广州某药房，任职药师负责人岗位，双方签订《劳动合同》，劳动合同期限从 2021 年 1 月 4 日至 2024 年 3 月 31 日，合同中约定，有下列情形之一的，公司可以随时通知解除合同且依法无须支付经济补偿金：严重违反公司规章制度的；任何违反诚信的行为，包括但不限于提供虚假证明、假发票、假单或信息，涂改账单；利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的。公司发现，吕某未经公司同意擅自将年休假作为年会抽奖奖励，且已有人用奖励休假 3 天、7 天，给公司带来了损失，此行为利用职务便利为自己谋取人情，属以权谋私。吕某在职期间还存在通过团队 2 位成员虚报业绩款、向团队员工收取 200 元 / 月的活动经费的违纪行为。2023 年 9 月 20 日，药房认为吕某" 以权谋私，营私舞弊，欺诈，利用职权间接获利 "、" 费用报销不真实，违规支取、虚报费用、套取公司现金 "，已严重违反公司规章制度，公司有权依法单方解除劳动关系 / 劳务关系且无需承担任何经济补偿，便向其送达《解除劳动合同通知书》。吕某表示委屈，为了激励员工，她将年休假作为年会奖励，在法定时间内给予销售人员灵活休假。由于她的工作岗位无人事考勤管理审批权限，使用年休假作为年会抽奖奖励默认为通过药房审批且同意。需要强调的是，药房在年休假规定方面存在违法行为，规定年休假仅仅是劳动者在司的工作年限。即使相关员工进行休假，吕某也并未损害劳动者合法权益，也未实现以权谋私或利用职权间接获利。关于每月的销售数据也是按照药房要求上报的，并由药房进行核实发放的，且发放后没有任何异议。和团队成员间的聊天记录也只能证明他们之间存在经济往来，不能证明她虚报奖金。2023 年 9 月 26 日，吕某申请劳动仲裁，请求药房向其支付违法解除劳动合同赔偿金 32.8 万余元。2023 年 12 月 18 日，仲裁委裁决：药房应一次性支付吕某违法解除劳动合同赔偿金 22.8 万余元。药房不服，起诉至法院。法院判决：药房未能充分举证证明员工的违纪行为，系违法解除！经法院审理认为，关于年休假抽奖事宜，吕某确认有使用年休假作为抽奖奖励，但药房提交的证据未能证明吕某利用该行为进行获利，且药房举证吕某存在利用年休假抽奖违规行为的员工举报、调查材料均形成于发出解除《劳动合同通知书》之后，属于原告事后对解除劳动合同行为作出解释，无法证明其公司在解除劳动关系当时具有正当依据。关于虚报奖金事宜。从药房提交证据可见，药房其他两名员工确有向吕某以微信转账形式支付款项的情形，但未注明款项用途无法证明该款项即为药房所称虚报奖金差额，无法证明吕某就此获利。药房所主张的真实销售数据、虚报的奖金数额均来源于吕某申请增值绩效邮件，而从该邮件发送路径、内容显示，吕某作为增值绩效的申报人，将相关绩效附件报送审核，需在经审核确认后再向药房组织部、人力资源部门提起绩效发放申请，即药房在绩效发放上设置有审核人员，审核人员理应对报送数据进行核实，在药房按报送金额向员工实际核发，且药房无其他真实销售凭证佐证的情况下，应视为对吕某报送数据予以认可，故对药房提出吕某存在虚报奖金的主张，本院不予采信。关于收取、扣留活动经费事宜。药房提交的吕某与团队成员傅某的聊天记录仅显示他们就年终奖事宜进行交流，无法显示吕某 " 扣留 " 或要求 " 上交 " 奖金的情形。团建活动经费系团队所有销售人员共筹而成，团建经费的所有权和使用权也归属吕某整个团队，而非归属药房或吕某个人，即使吕某组织收取团队活动经费也并不构成 " 利用职权间接获利 "。综上，药房对吕某存在 " 以权谋私，营私舞弊，欺诈，利用职权间接获利 "、" 费用报销不真实，违规支取、虚报费用、套取公司现金 " 违纪行为，均未能充分举证证明，药房的主张解除事由缺乏依据，应属违法解除劳动关系。药房应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定支付吕某违法解除劳动合同赔偿金 22.8 万余元。来源：申工社